失業者はコブラを支払うかどうか決定しなければならない
コブラ（COBRA）は、失業のために健康上の利益を失う従業員に、グループの健康計画によって提供されるグループの健康の利益を継続する権利を与える権利を定めています。
これらの延長された保健医療給付は、就労者を失った家族にも拡大されます。
これらの医療給付は、特定の状況下では、COBRAの規定に従って、限られた期間にわたって延長される可能性があります。
COBRAの規定によると、 自発的または非自発的な雇用喪失、従業員の働く時間数の減少、死亡、離婚、失業などの生活事象により、退職後も継続して医療給付を受ける資格が与えられる可能性があります。
有資格者は、医療費の全額を保険プランの費用の102％まで支払うよう雇用者に要求されることがあります。
コブラ規制
COBRAの規定によると、前年度に20人以上の従業員を雇用していた医療保険制度は、COBRAの選択肢を通じて継続的に保険を提供する必要があります。
雇用主は、従業員が適格になってから30日以内に保健計画管理者に通知する必要があります。
計画参加者と受益者は、通常、計画の通知から14日以内にCOBRA選出通知を送信されます。 もしあなたの解雇から2週間以上が経過し、 何も聞いていない場合は、人事部に電話してください 。 個人は、COBRA継続医療保険を選択するかどうか、および保険料を支払うために保険料を選択してから45日後に60日間を決定する必要があります。
コブラを使うべきですか？
あなたが仕事を辞め（自発的にまたは非自発的に）、健康保険を提供する新しい仕事をしていないときは、COBRAに申し込むべきかどうか疑問に思うかもしれません。 もちろん、あなたは何らかの健康保険を必要としますが、コブラはあなたの最善の選択肢かもしれません。
手頃な価格のケア法（ACA）の下では、あなたのヘルスケアカバレッジ終了から60日以内に、連邦または州の健康保険取引所を通じて健康保険を申請することができます。 また、COBRAの適用範囲について60日以内に決定する必要があります。 2017年は手頃な価格のケア法の年であったことに注意することが重要です。 議会での立法戦争、医療関係者からの支持の変動、廃止の脅威などにより、多くの支払人が不確実な未来に直面しています。
議会はまだ法律を廃止することに成功していないにもかかわらず、ACAの反対派は、2018年以降、法案を弱めるために可能なすべての権限を引き続き使用する可能性が高い。 支払人は、保険料率に影響を与え、個々の健康保険市場に課題を追加するために、ACAの変更を期待する必要があるので、これに注意を払う必要があります。
一方、各プランのコストとメリットを比較することができます。 あなたが現在治療を受けている場合、医師や治療計画を変更する必要がないように、コブラと一緒に行くことがあなたの最大の関心事であるかもしれません。
あなたが不幸だとしたら、今は変えるべき時です。
どんな選択をしても、次回開講予定日まで 、またはCOBRAが終了するまで 、あなたはそれに悩まされています。 もちろん、あなたの計画にあなたを加えることができる医療保険の対象者と結婚するような、適格な生活イベントがある場合、その時に変更することができます。 あなたが決定したものは、健康保険で新しい仕事を得るまで対処しなければならないものです。
コストを慎重に比較してください。 COBRAとACAのプランの毎月の費用を控えるかもしれませんが、控除可能なものをチェックして、あなたとあなたの家族のために何が最善であるかを理解してください。
あなたが解雇された、または解雇されたばかりの場合は、 あなたの就労損失についてパニックになって、あなたの健康保険について考える時間を取ることができないかもしれません 。 間違いをしないでください。
あなたが起こりたい最後のことは、健康保険なしで終わることです。これは、あなたが60日間の期間内にあなたの心を構成しなければ起こり得ることです。
インフルエンザになったり、脚を折ったりしたら、慌てないでください。 COBRAは、加入した60日以内に保険料を支払って支払う限り、保険会社の最終日まで遡って徴収します。
コブラ規制に関する詳細
- 労働省COBRA規則