フリーランサーとして100人の従業員の利益を発見して取得する方法
過去10年間で、仕事の世界は劇的に変化しました。 Talentは伝統的な9から5のオフィスの役割から「ギグの経済」と呼ばれるものに急速に移行しています。 人々は自らの能力をフリーランスに利用して独立して働くことができるようになりました。 W-2の役割の代わりに、より多くの人々が1099の役割に引っ張っています。 MBOパートナーの報告書によれば、「2027年までに、アメリカの労働者の半数以上（58％）が独立した請負業者としての経験を持つだろう」
このシフトの原因は何ですか？また、フリーランサーはプロジェクトを1099請負業者として受け入れる際に知っておくべき利点は何ですか？ 特定の資格があり、フリーランサーはどのようにこれらの給付を申請できますか？
ギグ経済における台頭
1099契約で働くフリーランサーにとって完璧な環境を作り出したいくつかの要因があります。
最初の、最も明白なのは、誰もがフリーランスのキャリアを作り出すことを可能にしたテクノロジーの進歩です。 ソフトウェアと情報を誰もが手に入れることができるクラウドコンピューティングと、人々が共同作業につなげるソーシャルネットワークとの間には、そこに存在するフリーランスのアイデアの種類に制限はありません。 ラップトップやタブレットコンピュータ、携帯電話などのモバイルデバイスからは多くの人が働きます。 公共の公園の新鮮な空気の中のコーヒーショップや外にあるノートパソコンで働いているフリーランサーたちの集まりを見るのが一般的です。
多くのフリーランサーは、個人的な生活とキャリアの両方の責任を抱える快適なホームオフィスから仕事をしています。
第二の理由は、1099年の仕事が急速に増加したことは、企業のはしごを上るよりも仕事の生活のバランスを重視する仕事の専門家の変化する姿勢です。
EYによって出版された世代別報告書では、「世界の労働者の24％が在宅勤務をするために10％の賃金引き下げを受けるだろう」と指摘した。 また、世界の労働者の3分の1は、仕事の生活のバランスがより困難になっていると信じています。 過度の時間外労働と柔軟性の欠如は、より多くの人々が自分の仕事を離れることにつながります。
2007年から2010年にかけて世界を襲った景気後退期には、何百万人もの労働者が元職業から退去しました。 これまでに5％程度だった失業率は、米国労働局のデータに基づいて、2009年10月までに2倍になって10％を超えました。 長い間多くの人が仕事を休んでいるので、多くの人がフリーランスの仕事に目を向けています。
1099人のフリーランサーが利用できる従業員給付
1099社の独立系請負業者として、複数の利点があります。 自分の選択と関心のあるプロジェクトに取り組む自由と柔軟性の外に、従業員の利益はフリーランサーにとってしばしば利用可能です。 1099人の労働者が最も支持を得ることができる1つのエリアは、様々なビジネス経費の控除を可能にする所得税と関連しています。
内国歳入庁は、米国の自営業者が自宅オフィス、オフィス機器、コンピュータ、事務用品、広告費、下請け業者の雇用手数料、公益事業、仕事用車両の使用などの費用を主張することを認めています。
フリーランサーを雇用している企業の中には、企業コンピュータの使用、団体健康保険、歯科およびビジョンの報道、退職貯蓄制度へのアクセス、有給休暇、教育給付、旅行および企業割引などの限られた給付を提供することを選択した特典。 利益分配は、仕事が完了したときに収入の一定の割合で提供される、1099の仕事の取り決めに帰着することができます。
たとえ企業が請負業者に正式な利益を提供しないとしても、従業員に対して独立しているという利点があります。
例えば、指定された期間契約を要求する能力は、ほとんどの従業員が数ヶ月で100％の確実性を持っていなくてもプラスになると考えられます。 もう1つの利点は、プロジェクトが終了した場合、または会社との間に矛盾がある場合、契約者は契約を終了することによって簡単に別のクライアントプロジェクトに移行できることです。 フリーランス企業は、フリーランスの組織、専門機関、市場取引を通じて利益を得ることもできます。
1099請負業者はどのように従業員給付を得ることができますか？
フリーランス者は、フリーランスの組織、専門組織、市場交流を通じて利益を得ることができますが、約1099の従業員給付を求めることは、作業関係の開始時には良い考えです。 多くの企業は請負業者に給付を宣伝していませんが、グループ計画へのアクセスが制限されている場合があります。 その一例は、病院補償補償、がん保険、生命保険、自動車保険、家保険、ペット保険に低コストでアクセスできるグループ補足保険プランです。 請負業者は、現在の自営業の医療計画を補うために、歯科およびビジョンプランを購入することができます。
請負業者がその職務の一部として旅行する必要がある場合、旅行代、食事、宿泊施設の法人割引または部分的な払い戻しを求めることは完全に容認されます。 1099の請負業者は、作業車両用のガスを支払うためのフリートクレジットカードの資格があります。 請負業者が交渉できる他の費用には、必要な衣服や制服のドライクリーニングサービス、必要な履物や安全装置の払い戻しなどがあります。 VISAと移民管理、および別の国で請負業者の役割を果たすための住宅費を追加給付することができます。
学習効果は、企業が支払う業界関連の会議やクラスに送付されるなど、請負業者にとってより一般的になりつつあります。 これは、必要な資格を取得したり、資格を維持したり、既存のスキルを向上させることになります。 大部分の企業は常勤の従業員のために大学の授業プログラムを予約していますが、長期間会社と働く請負業者は、書籍や試験費用の一部を支出することができます。
1099人の従業員給付の申請方法
新しい契約を交渉するとき、潜在的な利益について尋ねることは合理的です。 請負業者は、1099の役割を受け入れる前に、関係と責任のすべてを検討する必要があります。 仕事が大量の旅行を必要とする場合は、この地域で給付を要求するのが理にかなっています。 仕事が海外の仕事を必要とする場合は、住宅と移民の費用が大きな懸念事項になります。 ジョブで高価なソフトウェアやコンピュータ機器を使用する必要がある場合は、これらの要素を提供するように会社に依頼するのが最も理にかなっています。
人材派遣会社を通じて請負業者の仕事をしている場合は、一般的にさまざまな標準的な利点があります。 あなたは、低コストの健康保険、補足保険、生命保険、退職貯蓄計画、給料カードへのアクセス、訓練の機会、および支払った時間を得ることができます。
請負業者は情報を要求し、キャリア体験を積極的にするために必要となる給付を申請する必要があります。 次回の登録期間が終了するまで待つことは十分ではありません。 1099の役割を受け入れることを前に尋ねることは、よりスマートな方法です。 請負業者は、他の従業員と同じように登録書類を完成させる必要がありますが、雇用者はそのステータスを1099として指定し、請負業者からのプレミアムは毎月前払いする必要があります。