それからもう一度、あなたとマネージャーがちょうどそれを打つことがない時があります。 この場合、あなたのマネージャーは、実際にあなたに起こる可能性のある最良のものです。
プロフェッショナルなリファレンスからの否定的な声明よりも悪いことはありません。熱心ではありません。 いずれにしても、あなたが参照を求め、上司がいいえと言うなら、彼または彼女はあなたに恩恵を受けたと考えてください。
あなたのマネージャーがあなたに参照を与えない理由にかかわらず、あなたのキャリアにとって重要なことは、代理参照を見つけることです。将来の雇用主に、あなたが誰かが保証したいと思っていることを証明することができます。
一般的に、プロフェッショナルとパーソナルの2種類の参照があります。 ほとんどの雇用主は、少なくとも専門的な言及はほんの少ししか望めませんが、いくつかの個人的な言及も整理することを傷つけることはありません。
ほとんどの場合、手紙では不十分であることを覚えておいてください。 同社は具体的な質問をしたいと思うだろうし、同社がチェックレファレンスをしているとすれば、それはおそらく電話で行われるだろう。 だから、あなたが推薦するように頼んだ人には良いことが言えることに加えて 、彼らは利用できるようになり、質問に答えてくれるはずです。
（尋ねるのを助ける必要がありますか？参照を求める方法の概要ですが、 この記事はあなたのリクエストを詳述する電子メールまたは手紙を作成するのに役立ちます）。
可能な専門用語
専門職の参考文献は、あなたの仕事の質と、雇用主のための結果を達成する能力について話すことができます。
そういうものとして、彼らはあなたの現在のまたは元の同僚である可能性が最も高いですが、あなたの仕事を証明できる人は誰でもできます。 可能なプロフェッショナルリファレンスは次のとおりです。
- 現在の元ボス
- 同僚や以前の仕事のいずれかの同僚
- 今、または以前の役割のいずれかであなたに報告する人々
- クライアントまたはベンダー
- 大学の教授または学識者（あなたが最近の卒業生の場合のみ）
- ボランティアコーディネーター
プロフェッショナルのリファレンスは、あなたが問題を迅速に解決し、他の人とうまくやり合って、自分の足で考える、成熟した、責任ある、熟練した専門家であるというケースを作ることができるはずです。 （もちろん、正確な資質は役割にもよりますが、あなたの参照は、あなたがそれらを持っている場合を作ることができるはずです）。言い換えれば、あなたに参照を与える人はあなたを実際に見たことがあり、彼らの肯定的な印象を採用マネージャーに伝えることができます。
将来の言及をあなたに話すよう求めるときは、役割の概要を説明し、最も重要なことを説明することが有用です。 そうすれば、彼らはそれに応じて対応することができます（もちろん真実ですが）。
可能な個人参照
個人的な参照は、あなたの専門的な適性ではなく、あなたのキャラクターに対する証です。
彼らは、雇用者の求めることはあまりないかもしれませんが、専門的な参考文献に加えて価値があるかもしれません。 （1つの可能な例外：広範なバックグラウンドチェックを持つ会社に雇用されることを希望する場合、専門的な参考文献の他に個人的な参照が推奨される場合もあります）
- ルームメイト/隣人/友人
- あなたの教会/シナゴーグ/崇拝の家
- あなたが積極的なメンバーであったときにクラブや市民団体に所属していた人
- 元または現在のコーチ
- 大学の教授または学識者
参照を求めない人
家族や配偶者にあなたの言及を依頼しないでください。 雇用主は、あなたの近親者があなたについて肯定的な何かを持っていると想定するので、彼らの支持はあまり重要ではありません。
また、カジュアルな知人だけを共有している人には尋ねないでください。 この人は、あなたの性格や良い個人的な資質を説得力をもって証明できなければならないことを覚えておいてください。
個人的な参照を探す雇用主は、あなたが本当に誰であるか、あなたの人格は何か、あなたの価値は何か、何を表しているかを知りたいです。 あなたをほとんど知らない人からの曖昧な勧告は、説得力がないでしょう。