あなたは仕事が必要なときに何をし、何も働いていません
社内のウェブサイトに社内以外の求人情報を掲載しない会社もあります。
時には、彼らは将来的に特定の専門知識を持つ従業員が必要であることがわかった場合に、アプローチしている申請者の進行中の「プール」を収集することもあります。 就職活動を拡大することで、未就職の求人を探し出し、積極的に関心のある企業に就職することができます。
企業のターゲットリストを作る
企業の目標リストがない場合 - あなたが働くことに喜ばれる雇用主の短いリスト - 企業情報を調査し、就職活動の対象となる企業のリストを作成する時間を取ることは価値があります。 必要な情報はすべてWeb上で入手できます。潜在的な雇用主の詳細情報は簡単に見つけられます（特に有用なWebサイトは、会社の役職、給与、企業風土についての詳細を知ることができるGlassdoorです）。
リストを取得したら、次のステップは会社の連絡先に連絡することです。
会社情報を見つけるためのツールとしてLinkedInの会社セクションを使用してください。 会社の連絡先、新規採用者、投稿された仕事、会社の統計情報を見ることができます。 会社のウェブサイトとGoogleの会社を調べて、雇用主にあなたを雇うことに興味がある可能性のある連絡先をさらに探してください。
あなたの会社リストを作業する
次に、これらの連絡先を積極的に働かせて、ドアを開けます。 フレッド・ウィーラン、コーチ、募集者、ゴールの著者！ ビジネスとキャリアの成功のための30日間のゲームプランは、「毎日の計画があれば、新しい目的意識は「私には何もない」という気持ちからの落胆と戦うのに役立ちます。フレッドは喜んで共有しています潜在的な雇用主に連絡してフォローアップするために使用できる連絡先行動計画を作成するためのヒント。
メールを送る
潜在的に報告する個人に電子メール（またはLinkedInメッセージ ）を送信します。 電子メールは企業固有のものでなければならず、直面している問題や背景がどのように役立つのかについて言及する必要があります。 例えば、営業担当者の場合：「営業マネージャーとしての私の以前のポジションで、業界平均よりも高い売上で売上を伸ばすことができました。私はあなたの会社が積極的にそのカテゴリーを上回り、私はあなたがそれを達成するのを手助けすることができます。 メールを短くしてください。 「イントロとその他」はあなたのメッセージやInMailの良い主題です。
電話でフォローアップ
既にメールを送ってきた3社の電話でフォローアップしてください。 前週にメールをした人に電話をかける。
フォローアップ・コールには、なぜあなたがその会社で働くことに関心があるのか、あなたのバックグラウンドがどのように価値を上げることができるのかが書かれています。
あなたのネットワークで一人の人と会う
これは自分のオフィスやスターバックスのコーヒーの上になければなりません。 人々はあなたが電子メールでも電話でも決して言わないことをあなたに直接伝えます。 あなたに何をしているのか、あなたが探しているものを知らせてください。 彼らが必要とするかもしれない何かを手助けすることを提案する。 これは、あなたが "心のトップ"を維持するのに役立ちます。 また、あなたに紹介できる少なくとも1人の他の人の名前を聞いてください。 これにより、ネットワークが大幅に拡張されます。
魅力的な人々と共有アイデアを持つネットワーク
あなたが働きたい会社のためにブログをしている人を見つけ、自分のブログにコメントをしてください。 ブログの人は本当にコメントに感謝し、その人とあなたのプロフィールを上げるでしょう。
最後に、あなたのような仕事をしている人と会い、働いているものと仕事のアイデアを交換してください。