利用可能なジョブを見つける
積極的な求職活動を開始し、辞任し、 2週間前に通知することを考える前に、資格を持っている人のために雇用市場がどのようなものになるかを調査する時間を取ってください。
求人検索は個人的な努力であり、 雇用主が探している最高のスキルが不足している場合は、良い雇用市場全体でさえ成功するとは限りません。
だからすぐに仕事を見つける必要がないかどうか調査する時間を費やすのが理にかなっています。 ゆっくりと開始し、どのポジションが利用可能であるかを知り、どのように競争にぶつかるかを学びます。 オプションを調べて準備をしている間に、受動的な求人検索を開始することを検討してください。 雇用者はあなたを探し始めるかもしれません、もしそうなら、それはあなたの仕事の検索をさらに容易にします。
検討する要因
求職活動を開始する際に考慮すべき最初の要素は、現在失業率ではない。 それはあなたのスキル、経験、そして教育水準を持つ候補者にとって雇用市場のようなものです。 それはあなたが探しているポジションの種類と資格によって異なります。 あなたがキャリアの変化を考えているのか、あなたの現在の役割から一歩上がっているのか、それとも二つあるのかを理解することは少し複雑です。
あなたが価値あるもの 、 あなたが探しているはずの給料、あなたのような候補者を雇っている企業、利用可能な求人情報のプールが何であるかを発見するためにオンラインで豊富なデータがあります。
求人検索を開始する前に、求人情報を確認するためのヒントを確認してください。情報を入手しやすくなり、新しい仕事を探し求めることができます。
雇用市場をチェックアウトする方法
あなたがしたいものを見つけ出す。 同じ業界に就職したいのですか、あるいは変化を探していますか？ あなたはあなたが持っているものと同様の立場を望んでいるのですか、あるいは別の役割を考えていますか？ あなたが変化を起こしているなら、競争力が必要なスキルはありますか？ あなたがキャリア切り替えを考えているなら、 無料のキャリアクイズを使っていくつかのアイデアを生み出しましょう。 オプションのリストを取得したら、そのフィールドで新しいジョブを見つけるのがどれくらい簡単かを判断できます。
2.どれくらいの時間がかかるか見積もる。 仕事探しの難しい部分の1つは、 新しい仕事を見つけるのにどれくらいの時間がかかるかを計算することが難しいことです。 あなたが獲得するほど、長く取れます。 高位の職位の候補者は、通常、応募者よりも多くの時間を雇用します。 あなたの資格は、あなたがすぐに雇用される可能性を高めるために申請している仕事と密接に一致する必要があります。
3.価値あるものを見つけ出す。 今日の市場でどれだけの価値があるかを判断するために使用できる無料の給与計算機があります。 仕事のタイトル、会社、場所、教育、経験を入力して、あなたの給与の可能性をカスタマイズした見積もりを入手してください。
求人サイトで高度な検索オプションを使用して、給与と職種で検索し、結果があなたの見積もりや予想と一致するかどうかを確認します。
4.ジョブリストをチェックアウトします。 あなたが何をしたいのか、どのくらいしたいのかが分かれば、高度な検索オプションを使って求人情報を見つけることができます。 職種、経験、教育、所在地、給与の範囲、職種、さらにオプションを絞り込むための基準で検索します。
5.ネットワークを開始します。 ネットワーキングは、雇用市場の詳細を知るのに役立ち、雇用に役立ちます。 また、可能なキャリアオプションについてもっと知り、企業や仕事に関する情報を手に入れたり、キャリアアップにつながる人とつながることもできます。 堅牢なキャリアネットワークを構築していない場合は、今すぐ最初のキャリアネットワークを開始するタイミングです。
次へ：アプリケーションプロセスの開始
1.履歴書をリフレッシュする。 あなたの履歴書が最近更新されていない場合は、 それを変えるために時間をかけてください 。
あなたが探している仕事の種類に関連するキーワードとスキルを含めてください。
2.カバーレターを作成します。 最初のカバーレターを作成したら 、それを更新して編集して、あなたが応募している求人と一致する資格を強調表示することができます。 適用するたびにカスタマイズするのは簡単です。
3.マッチを行う。 申請書を提出する前に、 あなたの資格を仕事に合わせるために時間をかけてください 。 あなたが求人情報に掲載されている資格をすべて持っていない場合は、 あなたの時間を申請する価値があるかどうかを検討してください 。 強い応募者プールがある場合、あなたの仕事の必要条件が不足している場合はおそらく考慮されません。
4. Directを適用します。 ほとんどの雇用者は自分のウェブサイトに求人情報を掲載しています。 あなたが働きたい会社のリストを作成し、これらのヒントを使用して将来の従業員レーダーを入手し、Glassdoor.comでチェックし、会社のウェブサイトで直接応募してください。
5.あなたのアプリケーションを入手する。 Indeed.com、Glassdoor.com、Dice.comなどの主要な求人サイトの求職者を迅速かつ簡単に応募できます 。 どのジョブが利用可能であるかをすでに見てきたので、頭がおかしくなります。 時間がある場合は、 あなたの履歴書を調整して 、完璧にフィットするようにして、それぞれのポジションのためのカスタムカバーレターを書きます。 それ以外の場合は、作成したテンプレートを編集してください。
5.あなたの仕事の検索を迅速にするためにアプリを使用してください。 ほとんどの求人サイトには 、プロセスを簡略化するために使用できるアプリがあります。 新しい求人情報が登録されたらすぐに通知を受けるために、 求人求人情報に登録してください。 あなたが応募した最初の応募者の一人であれば、面接のために選ばれる可能性が高くなります。
6.ジョブに応募する。 あなたが電子メールやインタビューのための電話を受けるようになると、遅くなることはありません。 どの求人情報が求人になるかわからないので、求人情報があり、それを受け入れ、それが雇用者によって確認されるまで、就職活動を進めてください。
求人検索を開始する： あなたの夢の仕事に30日 。