これは、企業が予期しない動作をする可能性があるためです。 あなたの雇用主は財政上の理由により、構造または解雇労働者を再編成することがあります。 経営陣は従業員の責任をそれに伴い変えることができます。
ある日から次の日に、あなたの古い上司と同じくらいうまくいかない新しい上司を得ることができます。 または、あなたの個人的な状況が変わる可能性があり、新しい雇用を求める必要があるかもしれません。 あなたが愛している仕事を辞めることが理にかなっている理由もあります 。
したがって、あなたの現在の役割に満足していても、受動的な求職活動に従事することは良い考えです。 アクティブな方法とパッシブな方法の違いを発見するとともに、その方法を調べてください。
アクティブジョブとパッシブジョブの検索
アクティブなジョブの検索は、現在誰かが新しい仕事を必要としているときに行われます。 積極的な求職者は、 履歴書を求人掲示板に掲載し、仕事を検索して申請します。 さらに、就職活動を積極的に求めている求職者は、LinkedIn、ソーシャルネットワーキングサイト、およびアプリを使用して、新しい職場の検索を迅速化します。
活発な求職者はまた、 ネットワーク 、 職場見本市や業界イベントに出席し、潜在的な雇用機会について連絡先、友人、親戚に連絡します。
活発な求職者は、 募集機関に連絡したり、特定の雇用者に関心のある手紙を送ることもできます。
受動的な求職者検索は、現在雇用されている人が新しいキャリアチャンスについて聞いても開かれているが、特定の職種を積極的に探していない場合に発生します。 積極的な求職者のように仕事を探し求めて申請するのではなく、受動的求職者は、雇用主がチャンスを手に入れるのを待つ。
受動的求職者は、自分の履歴書とLinkedInのプロフィールを最新の状態に保つことができます。 また、他の企業の同僚や友人とのカジュアルなネットワーキングに携わり、就職活動のウェブサイトで求人情報や口座を設定することもできます。
なぜ仕事の準備に準備することが重要です
それはあなたがいつでも就職活動に備えられるので、従うべき良いモデルです。 受動的な求職活動を行っている場合は、履歴書とソーシャルメディアのプレゼンスが最新のものになります。 さらに、アラートや仕事帳でのカジュアル閲覧から、業界内で利用可能な機会と給与の感覚を得ることができます。 あなたの状況が変化した場合、あなたの受動的な求人検索は、より活発な求職活動に素早く簡単に変換することができます。
受動的求職者のためのトップ10のヒント
就職活動の準備に少し時間を費やす受動的求職者は、求職が必要なときに時間を浪費してストレスを和らげます。 受動的な求職者のためのヒントはここにあります。
1.アクティブなLinkedInユーザーになる
教育、経験、ボランティア、スキル、認定、協会など、 堅牢なLinkedInプロファイルを構築してください。LinkedInプロファイルは履歴書のオンライン版ですので、慎重に校正してください。
LinkedInを初めてお使いの方は 、ここから始めましょう。
プロファイルが設定されたら、知っているすべての人とつながります。 行動する言葉は「知っている」 - あなたを助ける立場にないため、ランダムな人とつながりません。
関連するLinkedInグループに参加してください。 求人検索グループ、企業グループ、同窓会グループ、大学グループ、ネットワークグループがあります。 グループは、ネットワーキングの連絡先、求人のアドバイス、求人情報の検索に適しています。 あなたが積極的に仕事を探しているわけではないので、電子メール通知を週刊ダイジェストに設定して、メッセージに埋もれることはありません。
2.勧告を書く
いくつかの接続について、LinkedInの推奨事項を書いてください。 その代わりに、あなたが参考にした人の少なくとも一部からの推奨を得るでしょう。 これらの推奨事項はあなたのプロフィールに表示され、潜在的な雇用主の目に見える参考資料です。
3.ソーシャルネットワーキングに触れる
LinkedInで止めないでください。 Facebookは個人的なネットワーキングサイトですが、以前の同僚との連絡にも役立ちます。 あなたの接続の基盤を広げるために、TwitterアカウントとGoogle+アカウントを設定してください。
キャリア目的でソーシャルネットワーキングを使用する方法は次のとおりです。
あなたの社会的存在が強いほど、雇用の候補者を見つけるために社会人募集を利用している企業がタップする可能性が高くなります。
4.キャリアネットワークを構築する
ネットワーキングに多くの時間を費やす必要はありませんが、定期的にネットワークに接続を追加する時間はかかります。 あなたのネットワークが大きければ大きいほど、就職活動をする機会が増えます。
5.あなたのネットワークに接続し続ける
ネットワークを構築して忘れないでください。 あなたの接続があなたがそこにいることを知ることは重要です。 あなたのソーシャルネットワーキングページへの興味深いリンクを投稿してください。 あなたが読むための専門的な接続に適したブログを持っているなら、それをあなたのソーシャルネットワーキングページにフィードしてください。 そうすれば、多くの作業をすることなく、ページが最新のものになります。
1週間に1回、いくつかの連絡先に電子メールでLinkedInまたはFacebookのメッセージを送信して、彼らのやり方を尋ねる。 あなたは、あなたが誰であるかのあなたのつながりを思い起こさせ、彼らのやり方を気にかけていることを示しています。 あなたが興味を持って関与している場合、必要に応じて連絡先があなたに助けを与える可能性が高くなります。 あなたは十分にフレンドリーで、人で会うことができます。コーヒーやランチをしばらくお待ちください。
6.アウトソーシング会社
完璧な仕事があれば、働きたいと思う会社がありますか？ 対象企業のリストを準備し、最新のニュースを読んで、利用可能なジョブを確認するために会社のWebサイトを一度チェックアウトしてください。
7.ジョブリストをチェックする
1週間に1回、 仕事検索エンジンを使用して、あなたのスキル、職位、および/または仕事をしたい場所を使用して、いくつかの求人検索を実行します。 あなたは、あなたの背景に合った開いている仕事のリストを一目で見るでしょう。
8.あなたの履歴書を更新する
更新された履歴書を用意しておきましょう。 仕事や教育状況の変更を行うたびに、履歴書を更新してください。 この方法では、必要に応じて、履歴書のコピーを常に用意しておきます。 あなたの専門知識に近い仕事のためのカバーレタードラフトを書く。 ジョブを申請する準備ができたら、テンプレートを準備してカスタマイズできます。
9.インタビューの準備ができている
あなたがする必要がない限り、あなたの未払いの休暇または個人休暇をすべて使い切ってはいけません。 予備のものを用意しておくと、あまりにもうまくいく機会があれば、面接する時間があります。 インタビューの服を着て準備をして、最後に着るものを見つけるためにスクランブルする必要はありません。 また、 雇用参考書のリストも用意されています。 一部の企業では、申請プロセスの一環としてレジュメとカバーレターを添えて参照する必要があります。
10.やり直し
あなたの受動的な就職活動のテクニックが働いていることを確認するために、数週間おきにこれらのステップを実行します。 あなたのLinkedInネットワークは成長していますか？ あなたの接続に手を差し伸べることを覚えていますか？ あなたはどのような就労資格があり、どのような仕事が利用できるのかを知っていますか？ 関連するノートでは、あなたのスキルと認定資格が最新のものなので、興味のある職種に合格していますか？ 雇用主からの招待状を受け取ったら、面接の準備はできていますか？
より多くの準備ができていれば 、事前に就職活動を始め、必要に応じて新しい仕事を早く見つけることが簡単になります。