仕事からの不当退職の種類
延期された不在の種類
病気や死亡などの予期せぬ事態に加え、病気や死亡などの病気や休暇は、従業員が職場にいないことを会社に通知するための適切な手順を遵守している限り、認められた休暇としてカウントされます。
あなたの時間が仕事から離脱して欠席とみなされるようにするには、休職前に上司に知らせることが重要です。従業員はその日のワークロードを再編成することができます。 たとえ従業員が病気であったり、休暇を取ったりしても、ほとんどの雇用者はできるだけタイムリーな休暇を取る必要があります。
個人的な休暇
個人的な休暇は、ほぼ何らかの理由で仕事から許されない休暇とみなされます。 その理由には、誕生日、結婚式、家族経営、休暇などの予定された出来事、または事故、病気または緊急事態などの予期しない状況が含まれる可能性があります。
一部の企業では、 従業員福利厚生パッケージに個人休暇が含まれていますが 、 従業員の給与休暇をすべて使い果たした従業員の場合、個人休暇は他の同僚から未払いまたは贈与されることもあります。
有給休暇は、従業員に連邦法を提供する必要はありません。 雇用主は、働かない時間に従業員に支払う必要はありませんが、多くの企業は、 有給休暇 、病気日、個人日数の組み合わせを含む給付パッケージを従業員に提供しています。
シックレア
被雇用者は、 家族および医療休暇法 （FMLA）の対象となる雇用主は、誕生または養子縁組、病気の家族の世話のために、適格従業員に12ヵ月間の無給休暇を与えなければならない、または従業員が病気のために休暇を取ること。
FMLAの要件を除き、雇用主は連邦法により従業員に提供することを法的に要求されていません。 州の法律は異なり、一部の地域では従業員には病気の時間が与えられています。
家族休暇の死
雇用者は、法律によって、家族で死亡している、または葬儀に参加している従業員に、休暇または休暇を提供する必要はありません。 支払った個人的な日を提供する多くの雇用者は、これらの日数を数えるために葬儀に出席するのにかかる時間を考慮する。
陪審義務
連邦法では、雇用者は、従業員が職場に波及することなく陪審員の義務を果たすことができるようにする必要があります。 これは、あなたの雇用主が法的に陪審員のために休暇を取ることが要求されていることを意味します。
ジュリー・デューティーの支払い
雇用者は、働かない時間に従業員に支払う必要はありません。 したがって、従業員は陪審義務を免れることができますが、国が返済するもの以外の補償を受けることはできません。
企業は、従業員に陪審勤務に費やされた時間に対して定期的な賃金を支払うことが強く求められています。 しかし、各州は、時間、旅行、および育児のために、州法に従って、雇用主と陪審陪審の要件が異なります（またはそうしない）。
あなたが雇用される可能性のある陪審勤務恩典の詳細については、雇用者および/またはあなたの国務省に確認してください。
ジュリー・デューティから免除
公共財へのあなたの献身にもかかわらず、財政的、個人的または雇用関連の状況のために陪審員の義務を避けたいかもしれません。 見込みのある法律家は、裁判長の前で解雇のために訴訟を提起する機会を得るでしょう。
裁判官および管轄区域に応じて、財政難、家族の責任（特に片親または老人介護の場合）、交通問題、病気または障害（医師の告知あり）または重大な職務が受け入れられる理由があります。
陪審義務の候補者は、弁護士の1人によって除外される可能性もあります。
あなたのサービスのタイミングが面倒な場合は、陪審通知の指示に従って参加を延期することができます。
投票に時間切れ
35州には、雇用主が従業員が就業時間の前後に投票する時間を許さなければならないと規定している法律があります。 これらの法律の条項は州によって大きく異なります。 雇用者は、通常、投票所を訪問する予定の就業日の前、中、または後に従業員に1〜4時間を提供する必要があります。
州によって提供される最も一般的な規定は、投票に2時間もかかりません。 多くの州では、従業員が投票するために割り当てられた時間を指定する権利を雇用者に与える。 例えば、就業時間前、就業時間後、または就業時間中。
多くの場合、雇用者は、世論調査の開始時から労働者の交代開始まで、あるいは交代が終わってから世論調査が終わるまでの間に十分な時間があれば、実際に休暇を取る必要はありません。
多くの州では、休暇を取得するために従業員に事前に休暇を申請する必要があります。 休暇を取るオプションを提供するほとんどの州では、労働時間を逃して投票しなければならない場合、雇用者は従業員に支払う必要があります。
お知らせ
各国は、多くの場合、従業員が自分の権利を認識していることを確実にするために投票に時間を取る機会について、労働者に通知する必要があります。 雇用者がこれらの法律を遵守しないと、多くの州が刑事罰金または民事罰を科します。
あなたが受ける権利のある時間の詳細については、雇用主および/またはあなたの国務省に確認してください。
学校活動の休暇
ほとんどの親は子どもの学校活動に関与することを優先しますが、仕事の約束のために、すべての親が子供の教育に積極的な役割を果たすことはできません。 多くの州では、両親が学校の活動にもっと多くの時間を費やすことができる新しい法律に取り組んでいます。
家族の動態が変化するにつれて、「在宅」の親を持つ家族は少なくなります。 代わりに、大部分のケースでは、お母さんとお父さんの両方が職場にいます。 これは、両親が親子教師会議に出席したり、学校のオープンハウスに登場したり、子どもたちが田舎の旅行に同行したり、子供の教育に関わったりすることが特に困難になります。
親のために休暇を提供する州法
一部の州ではこれを認識し、それに応じて行動しています。 カリフォルニア州、コロラド州、イリノイ州、マサチューセッツ州、ミネソタ州、ネバダ州、ノースカロライナ州、ロードアイランド州、バーモント州の9州について、この支援は新しい法律の形を取っています。 この法律は、民間企業のために働く両親に、休暇を取って学校関連の活動に参加する権利を与えています。
アーカンソー州、ハワイ州およびテキサス州には、公共部門の従業員だけが学校活動のために出発する権利を持つ法律があります。 アラバマ州、ルイジアナ州、オクラホマ州、テネシー州、ユタ州のような他の州では、従業員が子供の活動のために休暇を取ることを雇用主に促す義務を課していますが、雇用主には必要ありません。
どのくらいの時間オフ
両親が休みを取るのを助ける法律がありますが、条例は州ごとに大きく異なります。 休暇の時間数は1年に4から40であり、クラスタリングは約16時間から24時間休みます。
無条件休暇
職場での無断の不在は、従業員の上司によって以前にスケジュールされたり承認されなかった不在です。 行方不明の通知に関する会社の方針に違反した従業員は、会社から警告を受けることができます。
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