したがって、多くの企業はインタビューの失敗についてフィードバックを共有することに非常に注意しています。
雇用決定の妥当性に疑問を抱かせるような方法で提供される情報の要求は、すべてのコミュニケーションを終了するためにのみ役立ちます。
つまり、戦略的にフィードバックを求めることで失うものはありません。 最悪のシナリオでは、雇用者は応答しません。 最良の場合のシナリオでは、次の時間に雇用される機会を増やすための有益な情報を得ることができます。
あなたが雇われなかった理由を尋ねる方法
時折、雇用主は、就職活動のコミュニケーションを改善することに真の関心を示している候補者とフィードバックを共有します。 なぜあなたが雇われなかったのか直接尋ねなければ、あなたはより良い運を得られるでしょう。
代わりに、「あなたのバックグラウンドで欠けていたこの仕事の重要な資格を特定しましたか？ または「あなたが私の履歴書と表紙をどのように改善するかについての提案はありますか？」 または「私の職務参照がより強くなったように感じましたか？
雇用の決定が合法的に争われることになった場合、書面による返答が証拠として使用される可能性があるので、雇用者は一般的に電子メールよりも口頭で意見を共有する可能性が高くなります。
フィードバックを得るための1つの方法は、あなたのスキルを向上させるための建設的な情報を得るために電話で話すことができるかどうかを尋ねる簡単な電子メールまたはLinkedInメッセージを送信して、会話を開始することです。
雇用者からのフィードバックを求める電子メールメッセージのサンプル
件名：マーケティングアシスタントの位置
親愛なるMs. 苗字、
[Insert Date]のマーケティングアシスタントのポジションに私にインタビューする時間をとっていただきありがとうございます。 私はあなたと仕事を話す機会を感謝しました。 私はこのポジションに選ばれなかったことを知らせてくれてありがとう。
あなたの人事専門知識と私たちのインタビューの中で実証したプロフェッショナリズムを尊重するので、私はあなたに賛成するつもりです。 あなたは、私が就職の候補者をどのように改善することができるかを議論するために、非常に短い電話で応募できますか？ あなたが共有できるフィードバックは歓迎されます。
再度、あなたの時間と配慮に感謝します。
宜しくお願いします、
名前苗字
電話
Eメール
LinkedIn
フィードバックインタビューを受けた場合の対応
あなたの面接者があなたとの面接に失敗したと話し合うことに同意するなら、喜んでください！ これはあなたのフィードバックを得る機会になるだけでなく、将来的に適切なポジションを取るために会社との最終的な雇用への扉を開くかもしれない最終的なポジティブな印象を与えるのに役立つかもしれません。
会話をできるだけ短く、ポイントにするために、事前に準備する必要があります。
上記のように、あなたが求める質問は、単に将来のアドバイスを求めるだけのものにする必要があります。 彼らはインタビュー自体のあなたのパフォーマンスについて直接尋ねるべきではありません。 インタビュアーに心から感謝して、あなたの電話の会話を始めてから、次のような質問をしてください。 可能であれば、雇用者への関心を再確認してください：
- 何らかの理由で新しい雇用がうまくいかず、将来このポジションを再開した場合、どのようなマーケティングスキルや個人的スキルが仕事のために再考されるべきだと思いますか？
- 私たちのインタビューの前にあなたの会社をよりよく調査する方法についてのヒントはありますか？
- インタビュースタイルを強化するために私に与えるアドバイスはありますか？
インタビュアーに感謝することで会話を終わらせてください。彼らのフィードバックが大いに肯定的であれば、彼らはあなたを将来の立場について考えることを希望します。
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