あなたが就職したときの拒否を扱うためのヒントとアドバイス
求人情報を取得しないことに対処することは、拒絶を乗り越え、候補者を分析し、就職活動を進めるという3つの部分に分けられます。
拒絶反応
潜在的な雇用者による拒絶を乗り越えるための第一歩は、挫折、失望、そして喪失に伴う怒りを共有することです。 友人や家族と話し合い、気持ちを分かち合いましょう。 今日我々はそれを「通気」と呼び、換気は非常に有用なツールとなり得る。
あなたが持っている可能性のある衝動にもかかわらず、雇用者にとって否定的なことは何も言わないでください。 候補者が拒否された理由を正確に把握することが難しい場合もあります。 そうであれば、雇用主は後日、より良い求人に戻ってくるかもしれません。
ほとんどの検索は非常に競争が激しく、多くの才能のある候補者は厳しい雇用市場のために拒否されることが多いことを認識しています。 雇用主が実際にあなたを拒否しているのではなく、別の候補者を（おそらくわずかに）より良くフィットさせると思われる可能性が非常に高いです。
雇用の決定は主観的なものであるため、別の募集者があなたを選んだ可能性があります。
また、雇用マネージャーが正しかったかもしれないことを覚えておいてください。そして、この仕事はあなたにとって最適ではなかったし、あなたはうまくいっていなかったでしょう。 その場合、会社はあなたを雇っていないことによってあなたに恩恵を与えました。
あなたは何を違ったものにすることができましたか？
将来的に改善できるものがあるかどうかを確認するために、 採用プロセスへのあなたのアプローチを反映するために時間をかけてください。 あなたの履歴書、カバーレター、インタビュー中に何が起こったのか、フォローアップ活動を確認してください。 あなたが仕事の必要条件や関係者について学んだことを考えれば、より良い光の中に自分を提示するために何か違うやりかたをすることができたかと思います。
典型的ではありませんが、雇用主はあなたの候補者についてのフィードバックを共有することがあります。 そうでない場合は、組織の誰とでも親密な関係を築き、建設的な批判を求める要求でそれらに接近してみてください。
あなたの仕事の検索を進めていく
求職者は、求職者が仕事に就いたかどうかを聞くのを待っている間に、特に求職者のインタビューを釘付けにしたと思った場合、検索で勢いを失うことがよくあります。 その罠に陥ってはいけません。 あなたがオファーされ、求人を受け入れるまで、見ているのを止めるのは良い考えではありません。 書面で何かを得るまで、検索を続けてください。 あなたが拒否された場合、他の選択肢を見つけ、インタビュアーからの肯定的な回答を受け取ることは、打撃を和らげるでしょう。
ネットワーキングミーティングを含む雇用市場での滞在は、仕事を探している間にも自信を高めます。