大学の高齢者の求人窓口は、雇用分野によって大きく異なります。 その答えは、あなたが応募している仕事の種類に依存していることです。あなたの仕事の検索を早期に開始していなくても、遅すぎることはありません。
生徒の中には、年長の春まで真剣になるのを待つことを選ぶ人もいれば、二年生の早い時期に計画を始める人もいます。
早期締め切りの雇用主
競争の激しいトレーニングプログラムを実施している多くの組織は、秋に早期に採用を開始し、11月下旬に早期にオファーを開始します。 投資銀行、コンサルティング、会計などの業界は、早期採用者としてよく知られています。 インベストメント・バンクは現在、夏期のインターンシップ・プログラムから非常に多くを募集しているため、ジュニアは3年生の早い時期にこれらのチャンスを申請しなければなりません。
これらの分野の雇用管理者は、複数の面接とテストのために早期に募集を開始することがよくあります。 さらに、銀行、コンサルティング、およびその他のビジネス管理の役割に一般的に関心を持つ人たちは、通常、インターンシップや開発プログラムのビジネストラックに関与しており、企業がすでに興味のある学生を募集しやすくしています。
年内に採用した雇用主
遅く始まる高齢者は、春学期中にまだ多くの機会があり、希望を失ってはいけません。 トレーニングプログラムを持たない小規模の企業は、年後半に募集する傾向があります。 ブロードキャスト通信、広告、広報、ソーシャルメディア、芸術、出版などの分野の雇用主もそうです。
一部の従業員は、現在の社員を社内で昇進させ、社内のニーズを適切に評価した上で、最近の卒業生を雇うために春まで待つことも好む。
加えて、多くの卒業生は、トレーディング・アシスタント、人事アシスタント、編集アシスタント、ギャラリー・アシスタント、ブローカー・アシスタントなどのサポート・ポジションからスタートします。 これらの支援職は、通常、取引に基づいて会計年度または繁忙期を取り巻くものではないため、これらの欠員は、1年中の学生の出発点として最適です。
可能な限り早く開始する
最高のアドバイスは、できるだけ早くあなたの就職活動を開始し、あなたが卒業して仕事を見つけることに尽力している場合はできるだけ多くの時間とエネルギーをあなたの個人的なキャンペーンに投資することです。 ほとんどの卒業生は、大学の正式な募集プログラムの外で、 ネットワーキング戦略を使って就職するため、時間がかかりますので、早ければ早ければ早ければ早い時期に開始するのが理想的です。
多くの学生は「完璧な仕事」を見つけることを心配し、自分自身が時間を浪費していることに気づきます。 早期にスタートすると、職務内容を見直し、社内の使命を理解し、大学卒後の最初の職務に必要なものをよりよく理解するための時間が十分にあります。
今日の企業は、エントリーレベルの役割を魅力的なものにするよう努めており、多くの人が垂直成長と横成長の両方の個人的成長のチャンスを提供します。 しかし、残りの人生のために何をしたいのかはまだ決まっていなくても、ゲームの後半には素晴らしい機会を見つけることができます。 たとえば、あなたの興味に応じて、パートタイムのエグゼクティブ・アシスタントとして会社に雇われるかもしれませんが、最初の保護観察期間の後、フルタイムの人事スペシャリストの役割に移ることができます。
未知の仕事への応募
まだ仕事を宣伝していない雇用者に手を差し伸べるときは、あなたのエントリレベルの仕事に興味があることを示す履歴書とカバーレターを送ることができます。 あなたがフォローアップするとき、彼らは彼らのエントリレベルの仕事のためのインタビューを予定しているかもしれないときに尋ねる。
インタビュー期間が数か月以内の場合は、その時点で更新された通信をいつでも送信できます。
締め切りを逃すよりも早いほうが常に良いです。 あなた自身を早期に紹介することは、潜在的な新しい雇用のためにあなたの興味、強靭さ、そして決意を示すことができるネットワーキング戦略です。
あなたの履歴書にあなたの学位を掲載する方法
まだあなたのプログラムを終了していない場合、あなたの履歴書にあなたの学位をリストする方法が不思議であれば、いくつかの選択肢があります。
あなたの学位と日付の隣にあなたの期待される卒業の年月を単に列挙することは許容できます：
学士号、経営学
Sampson College、サラソタ、ニューヨーク、2018年5月
もう1つの方法は、
2018年5月卒業予定
雇用主は、あなたの履歴書の卒業日まで正式に卒業しないことを知っています。