大学卒の研修プログラムを持つ産業
トレーニングプログラムは、エンターテインメント、メディア、小売、保険、金融、スポーツ、芸術、ファッション、政府、交通、健康、情報技術、小売、消費者製品、エネルギー、医療製品、医薬品、コンサルティング、人材、テレコミュニケーション、ホスピタリティ、建設、出版など、幅広い分野で幅広く使用されています。
これらの機会の多くへのリンクを得るために、「大学卒の企業向け研修プログラム」または「大学経営研修プログラム」というフレーズを使用してGoogleを検索してください。 または、あなたが働きたい会社がある場合は、企業Webサイトのキャリアセクションで管理やその他のトレーニングプログラムの情報を確認してください。
プログラムの機能領域
一般的な機能トレーニングプログラムには、販売、小売管理、営業、マーチャンダイジング、研究、分析、人材、プロジェクト管理、マーケティング、エンジニアリング、情報技術、保険数理および引受プログラムが含まれます。
主任候補者が求めている雇用主
資格と要件は企業や機能領域によって大きく異なるが、考慮すべきいくつかの共通テーマがある。 マネージメントトレーニングのポジションについては、キャンパスクラブや組織、学術プロジェクトチーム、陸上競技またはインターンシッププロジェクトなどの生産的な役割を通じて、実証されたリーダーシップ能力が評価されます。
分析的指向または研究職のために、雇用者は学問的厳密さと成果の強い記録を持つ候補者を支持する。 厳格さは、上級コースと論文によって証明されます。 金融、工学、および定量的なコンサルティング分野の雇用主は、定量的な授業、学術プロジェクト、就職、キャンパスの役割によって記録されるように、数学の強い背景を求めています。
見込みのある営業研修生は、 説得力のあるスキル 、 プレゼンテーションスキル 、難しい人との巧みさ 、忍耐力、そして勤勉を実証するために準備する必要があります。 ファッションの訓練を受ける候補者は、ファッションと創造性のための個人的な感覚を示すべきです。 現在、強力なライティングスキルとテクノロジーを備えた施設が機能面でほぼ普遍的に求められています。
関連分野のインターンシップと実証された分野への関心も全面的に評価されています。
研修プログラムの地位を確立する方法
多くの組織はあなたのキャンパスのキャリアサービスオフィスを募集しますので、できるだけ早く大学に通いながら魅力的なターゲットを特定してください。
多くの雇用者がこれらのイベントを通して募集するので、あなたの大学が参加するキャリアフェアや全大学生に開かれるキャリアフェアについて問い合わせる。 ほとんどの組織は、募集していない学校の候補者がオンラインアプリケーションを利用できるようになりますので、これらの雇用者のリストも作成してください。
インターンシッププログラムのチェック
多くの雇用者は現在、より永続的なポスト・ジャーナル・ポジションの見込み客をテストするために、インターンシップ・プログラムを使用しています。 彼らは主にこのインターンのプールから雇うことができます。
可能であれば、上級年より前にこれらの職種のいくつかを追求することを検討してください。 これらのインターンシッププログラムの一部は、卒業後の夏に高齢者にも開放されています。
競争候補になる
多くのトレーニングプログラムは非常に選択的です。 募集者が履歴書や申請書を審査する際に、平均的な候補者が選抜されることを避けることは難しいかもしれません。 もちろん、あなたは履歴書を作成し、よく書かれた手紙をカバーし、プログラムのためのあなたの適性のための強力なケースを作るために細心の注意を払う必要があります。 キャリアサービスのスタッフやその他の信頼できるアドバイザーが履歴書、手紙、エッセイを批評していることを確認してください。 また、卒業後に仕事をするために大学にいる間に何をすべきかについてのヒントを見直してください。
あなたの申請書が完璧であることを確認する
非常にうまく構築された文書であっても、ほとんどの候補者が際立つことは難しいでしょう。
候補者としてのさらなる可視性を得るための1つの方法は、 大学の卒業生ネットワークと家族や友人との連絡を通じて、関心のある雇用主のスタッフに手を差し伸べることです。
あなたの希望する雇用者の連絡先のリストについては、あなたのキャリアまたは同窓会のオフィスに問い合わせてください。 情報とアドバイスのためにこれらの個人に連絡し、仕事のために直接要請しないことを保証します。 これらのネットワーキングレターの例を使用して、独自の対応にインスピレーションを得てください。
家族に近い人や、ホリデーカードのリスト、家族の結婚式に招待される人のリストを両親に求めることもできます。 あなたの目標とする雇用主の希望を含め、あなたの人生の最新情報を書き留めてください。 彼らが企業のいずれかにいる連絡先にあなたを紹介するかどうか尋ねます。 もう1つの良い戦略は、最近追加されたリードのために最近卒業したかもしれないFacebookの友人のリストをスキャンすることです。
あなたの接続を使用する
あなたの連絡先との情報相談により、雇用主やさまざまなキャリア分野について学ぶことができます。また、プログラムのポジションを築く最善の方法について助言を得ることもできます。 このアドバイスには、履歴書とカバーレターに関するフィードバックが含まれる場合があります。 あなたが自分自身をうまく紹介するならば、連絡先は勧誘者と良い言葉を入れて、インタビューを受ける可能性を高めます。
柔軟です
あなた自身を雇用主または2人に制限しないでください。 あなたがより多くのプログラムを申請するほど、訓練プログラムに受け入れられる可能性が高くなります。
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