あなたのインタビュアーは、パフォーマンスの低下、仕事上の関係の困難、またはあなたの仕事や上司の嫌いなために、あなたが仕事を離れることがないようにしたいでしょう。 なぜあなたが仕事を変えているのかという質問に答えるときは、悪い仕事の状況から出るのではなく、あなたがキャリア上の理由で動いているという安心感を提供することが重要です。
あなたが正しい理由であなたの仕事を離れることを面接官に安心させるために使用できるいくつかのアプローチがあります。
対応方法：なぜジョブを変更したいのですか？
自分の組織で仕事を狙っている肯定的な理由を強調してください。 あなたの興味やスキルに合った仕事、会社の文化、雇用者の特定の側面を参照してください。 あなたの潜在的な雇用主に焦点を当てることで、以前の職務経験からの会話を、次の従業員としてのあなたの強力な可能性に微妙にリダイレクトします。 あなたの面接の前にあなたの会社を調査することに宿題をしたことを示す素晴らしい方法です。
あなたの現在の仕事を蔑視することなく、あなたのキャリアを進歩させるための道を選んでください。 これを行う1つの方法は、より多くの責任を負うように見える新しい仕事の側面を参照することです。 新しい仕事がより高い地位を持っていなくても、あなたはそれが将来のキャリア進歩のための跳躍をもたらすと信じていると言えるかもしれません（雇い主との最初の新しい仕事に適切な時間を費やし、 ）。
あなたが応募している仕事は、あなたの長期的なキャリア目標（あなたがリストする準備ができているもの）にもっと合っているように思えます。
あなたの現在の仕事に関する肯定的な言及をあなたの回答に反映させて、あなたが悪い状況から逃げていないことを明確にします。 すでに良い状況を改善しようとしているだけです。
もちろん、管理職、給与、または働いた時間数には、否定的な言及は避けるべきです。
可能であれば 、監督者、同僚、顧客との関係を報酬する際に、 いくつかの肯定的な意見を取り入れてください 。 キャリア開発のためにあなたに与えた機会を説明したり、クライアントとの特別な経験について話し合うこともできます。
離れる理由が外部にあることを考慮してください 。 あなたは、より都市部に移ったり、家に近い仕事を探したりするような要因を参照するかもしれません。 しかし、これが、あなたが組織で仕事を申請する主な理由ではないことは明らかです。 主な重点は、常に仕事自体のフィット感に置くべきです。 おそらく、あなたは、あなたのキャリアを別の方向に向かわせようとしているか、あなたのスキルを新しい方法で使用しようとしていると説明できます。このポジションは、あなたの古い会社が提供できなかった機会を提供します。
あなたの現在の雇用主が市場シェアやその他の財政的な問題を抱えていることがよく知られている（公の）事実であれば 、新しい仕事がなぜ適切であるかを強く訴えた上でこの問題を参照するかもしれません。 ただし、専有情報を共有したり、現在の雇用主の状況を過度に否定するようなことは避けてください。
あなたの雇用主の困難への漠然とした言及で十分でしょう。
あなたの仕事を離れることに関するインタビューの質問
- なぜあなたは仕事を辞めていますか？ - ベストアンサー
- なぜあなたは仕事をやめたのですか？ - ベストアンサー
- なぜ辞任したのですか？ - ベストアンサー
- あなたの最後の仕事以来何をしていますか？ - ベストアンサー
- なぜ私はあなたに危険を冒すべきですか？ - ベストアンサー
- なぜあなたは解雇されましたか？ - ベストアンサー
あなたのインタビューにエイサーを助けるヒント
あなたが最近の卒業生であり、潜在的な雇用主と面談した経験があまりない場合は特に、面接はストレスがかかる可能性があります。 インタビューの前に一般的に聞かれるインタビューの質問と回答を確認することで、会話中に輝く必要があるという自信を得るのに役立ちます。
しかし、インタビューの目的は二重である。 潜在的な雇用主があなたを知り、自分のスキルと経験を評価するチャンスであるだけでなく、あなたが自分の組織に適しているかどうかを評価するためにインタビューする貴重な機会です。
ほとんどのインタビューは、「あなたに私たちに何か質問がありますか？」「このポジションや会社について知りたいことがありますか？」のような質問で終わります。あなたの面接者に質問する準備ができています。これは彼らの組織と彼らが提供している仕事の熱意を示しています。 あなたの面接官に提出すべき重要な質問がいくつかあります。