あなたがなぜ解雇されたのかを説明するトップ12のベストアンサー
あなたがなぜ解雇されたのか尋ねられることは、答えになる最も面倒な面接の質問の一つです。 どのような状況下でもあなたの仕事を失うことについて話すことは不愉快で、あなたがあなたを雇うことを望んでいる人にそれを説明しようとするとさらに困難になります。
どのように解雇することについてのインタビューの質問に答えるには
最高の戦略は、あなたの答えを短くしてポイントに保つことです。 長い説明や、何が起こったかについての詳細をあまりにも多く述べる必要はありません。 理由を述べることをお勧めします。次に会話を別のトピックに移動してみましょう。
あなたの仕事を辞めるために解雇されるのとは異なる理由があると思われる場合は 、前の雇用主が参照チェック中に解雇理由を明らかにすることができるかもしれません 。 また、申請プロセス中に不正行為をすると、求人が得られず、 撤回されたり、解雇されたりする可能性があります。
自分の状況に合わせて自分の反応を調整し、 解雇をどのように処理する必要がありますか？これらの回答の例は、あなたの応答を構成する出発点になります。
ベストアンサー
キャリアの専門家と著者、ジョイス・レイン・ケネディは、「なぜあなたは解雇されたのですか？
- 緩んでいることは、変装の祝福でした。 今私は自分の資質や興味に合った仕事を探し出す機会があります。 私の研究は、そのような機会があなたのテーブルにあるかもしれないことを示唆しています。 新しい技術を使って仕事をする私のスキルについてもっと聞きたいですか？
- 私の能力は、以前の雇用主のニーズに合ったものではありませんでしたが、あなたの組織に適しているようです。 マーケティングと広告に加えて、プロモーションのスキルはここで評価されますか？
- 事情によって私は最初の仕事を離れましたが、私は学校で非常に成功し、学生と教員の両方とうまくやっていました。 おそらく私は上司の期待を完全に理解していなかったし、なぜ自分が自分自身を証明する機会を得る前に彼が私をすばやく解放したのか、
- 仕事がうまくいかなかったので、上司と私は、私たちにとってより良いリターンを示すポジションに移行する時が来たことに同意しました。 だから私はここで働く準備ができています。
- 私がなぜ残したのか考えた後、私は何か別のことをしていたはずです。 その仕事は学習体験だったし、今私は賢明だと思う。 私はあなたにそれを証明するチャンスをしたいと思います。
- 彼の古いチームのメンバーを連れて来るために新しいマネージャーが来て、きれいになった家。 それは彼の権利だったが、それは他の場所でより良い機会を想像するために私の頭をクリアした。
- 残念ながら私が解決した個人的な問題は、私の仕事の生活を混乱させます。 これらの問題はもはや存在せず、私は新しい仕事の期待を上回るように強く働いています。
- 私は自分のキャリアが別の方向に進むことを望んでいました。私の精神的な分離が私の出発につながった条件を設定したと思います。 しかし、対照的に、私たちが議論している機会は私のために作られたようで、最終的には責任の地位に育つことを願っています。
- 私は通常、上司とそれを非常にうまく打ちましたが、このケースは良い関係の私の支配を証明する例外でした。 私たちはちょうどうまくいきませんでした。 なぜ私は分からない。
- 私の仕事はインドに外注されました。 私の仕事に精通している人たちは、それが優秀で公平な価格だと言うので、それはあまりにも悪いことです。
- 私はいくつかのダウンサイジングを打ち破ったが、最後のものは私を含んだ。 時のサイン、私は推測する。
- 私は仕事のために絶望的だったし、コーナーを見ずに間違った仕事をした。 私はその間違いをもう一度するつもりはない。 私は、私の最高の才能が輝き、大きな貢献をすることができる、寛容で構造化されたチーム指向の環境を好むでしょう。
あなたの応答を実践する
ケネディ氏は、「あなたが言うことを事前に実践し、それを簡潔に保ち、それを正直に保ち、動かせ続ける」とも述べている。 そうすれば、あなたは解雇の問題を克服し、スキルに移行することができ、あなたはその職に就いている理由を知ることができます 。
あなたが解雇された理由に関するインタビューの質問に答えるためのヒントを確認してください。自信を持って答えることができます。