尊敬する治療Nixesビジネス旅行の節約
雇用主は、これらの理由で部屋を共有する従業員の慣行を守っている。
- 雇用主は、旅行や娯楽のコストを削減したいと考えています。 経済的に共有ルームは、会議室、トレーニング、ビジネスミーティングに参加する従業員の能力に影響します。共有ルームがなければ、適格従業員の半分のみがイベントに参加できるからです。
- いくつかの雇用主は、部屋を共有することは友情とチームワークの感覚を構築すると主張する。 彼らは、従業員がまったく新しいレベルでお互いを知ることができるようになると言います。
- 従業員を共有する従業員のコスト削減が入札に含まれていない場合、雇用主は作業契約を取得していないであろう。 雇用主は、従業員は自分のプライバシーよりもむしろ仕事をするだろうと主張する。
ビジネス旅行のシェアルームに関するネガティブ
逆の見解では、従業員は、経済的な厳しい時期にお金を節約するなどのいかなる状況でも、同僚と部屋を共有するよう求められてはなりません。 私はそれが法的な問題であることは確かではありませんが 、嫌がらせのシナリオを思い起こさせることはできますが 、それは尊敬の問題です。
彼らの雇用主に利益をもたらすためにビジネスのために旅行する従業員は、尊敬の念をもって扱われ、価値があるとみなすべきです。 これにはプライバシー、休暇中の休暇の場所、同僚の意見、気持ち、習慣などを心配することなくリラックスできる機会が含まれます。
- 収容された病状のある従業員を、彼らが必要とするかもしれない投薬、医療機器または部屋の宿泊施設の完全なプライバシーを持たない状況に置くことによって、 ADAに違反する可能性がある。 従業員に部屋の共有を要求することにより、プライバシーを侵害し、共有したくない医療情報を開示する可能性があります。 部屋を共有する必要がある場合でも、病状のある従業員は1つの部屋を求めることができます。
- 友情とチーム構築の潜在的な利点は、プライバシーの欠如と従業員が親密ではない見知らぬ人と空間を共有することによって生じるストレスに圧倒されます。 従業員は眠っても傷つきやすく、同じ部屋の同僚も睡眠を妨げる可能性があります。 そして、共有された環境では、従業員は一日中働いたり、旅行したりしても、実際のダウンタイムは発生しません。
- 従業員を尊重する場合、従業員は同僚のいびきに耳を傾け、臭いがする靴下を洗い流し、トイレのトイレタリーで仕事をしたり、シャワーで石鹸を共有したり、電話で耳を傾けたり、衣服を扱ったりする必要はありません。衛生習慣、または深夜の仕事の習慣を守ってください。
- 同僚との間で効果的に日常業務を行うには、ある程度の尊敬とプライバシーが必要です。 職場で自ら決定した職業的距離を維持している従業員に、道路上でのこのような行動規範に違反するよう尋ねると、相互作用のパターンが不安定になります。 従業員は、時間の経過とともに職場に対処するのに役立つ快適ゾーンと行動を開発します。
- 雇用者は、これらの距離と宇宙の必要性の混乱が従業員に利益をもたらすとは期待できません。 あなたの同僚がビジネススーツを着た会議テーブルの向こうに彼女を見るのに慣れているときに、同僚がタオルを着たホテルの部屋を歩いているのを見ると、不快感が生じます。 いくつかの従業員は相性を失っているかもしれないが、他の従業員は深く不快である。 それはなぜ危険なのでしょうか？
- 休暇の時間を諦め、ビジネス目的で家族と時間を過ごす従業員は、休暇や夕方に退職するためのプライベートルームを用意する必要があります。 従業員は、聴衆なしで家に電話をかけることができ、拒否する観察者なしで少数のカクテルを飲み、朝の時間まで仕事をしたり、同僚の必要性を心配することなく早朝に呼び出すことができます。
- 朝食、昼食、夕食を一緒に過ごしただけでなく、従業員との1日のミーティングに参加した従業員は、孤独と若返りの場に値します。 部屋を共有することはチームビルディングのイベントではなく、従業員の両方が大人の行動を尊重し、念頭に置いていても仕事の関係が損なわれる可能性があります。
- ビジネス旅行には十分なストレスがあり、従業員はすでにストレスと不快感の層をもう1つ追加することなく、自発的に時間を与えています。 従業員には尊敬される尊敬を与えてください。 親友が一緒に部屋に頼むのでない限り、従業員は部屋を共有することは決してありません。
旅費を削減するための代替手段
問題は残っている。 ビジネス旅行費用は引き続き増加し、雇用者は費用を抑制する必要があります。 うまくいけば、 従業員が部屋を共有することは答えではないと確信しています。 あなたが旅行部門を持つ大企業であれば、私のソリューションや提案は既に実装されている可能性があります。