前に仕事をしていない人のための最も適切な仕事は、もしあれば、ほとんど経験を必要としません。
若い求職者の雇用主は、従業員の訓練に喜んで慣れています。 実際、訓練は、通常、雇用者が新しい人材に提供するオリエンテーションプログラムの一部です。 ここに雇用する場所、最初の仕事のオプション、雇用する必要があるもの、そして最初の仕事を見つける方法に関する情報があります。
どこに雇われるのか
作業を始めるには2つの方法があります。 多くの若者は、ベビーシッターやペットの座り、草刈りや雪を刈るなどの非公式の仕事から始めます。 このような仕事を見つける最良の方法は、あなたの友人や家族と確認することです。 また、学校の指導所、指導者、信頼できる隣人、あなたが知っている他の人についても確認してください。 あなたが尋ねる人が増えるほど、あなたを雇う人を見つけるチャンスが増えます。
正式な職務経験を始めるには、 ホスピタリティ 、レクリエーション、 キャンプ 、 フードサービス 、 小売り販売 、造園など、経験のない労働者を雇用する一般的な業界があります。
雇用のピークシーズンは夏です。 あなたが土地に就職する夏期の仕事があれば、学校に戻った秋にアルバイトを続けることができるかもしれません。
もう一つの選択肢は、あなたの地域で利用可能な学生の見習いプログラムについて学び、適用することです。 たとえば、マイクロソフトはワシントン州シアトルまたはキング郡に住む十代（16歳以上）の徒弟制度を提供しています。
あなたは、自分の州の労働局ウェブサイトにアクセスして、ティーンエイジャーの見習いについてもっと知ることができます。
あなたは、Indeed.comのような10代の仕事と一般的な求人サイトに焦点を当てたSnagAJobのような求人サイトを使うことができます。 一般的な求人サイトでは、あなたが興味を持っている肩書を使って検索し、「経験なし」「経験は必要ありません」「エントリーレベルのポジションを見つけるのに必要な経験はありません。
雇用するために必要なもの
一部の職場や一部の地域では、18歳未満の労働者が就労できるほどの雇用者であることを示すために雇用証明書 （ワーキングペーパーとも呼ばれます）が必要になります。
また、あなたが16歳未満の場合は、バーテンダーや公正労働基準法（FLSA）によって有害であると思われる仕事など、あなたが仕事を許可されていない仕事があります。 その他、特にあなたが家族、友人、または隣人のために働いている場合、制限はありません。
ここに高校生を雇う企業のリストがあります。 ほとんどの人は16歳になる必要がありますが、14歳と15歳の従業員を雇う人もいます。 雇用要件に関する詳細は、会社のウェブサイトに掲載されるので、申請するまでに時間がかかることを確認してください。
ティーンズのための最初のジョブオプション
最初のジョブのタイトルのサンプルリストを次に示します。
- アクティビティアシスタント
- アミューズメントライドアテンダント
- ベビーシッター
- バガー
- バリスタ
- リトルリーグのための野球のアンパイア
- ジュニアのバスケットボール審判
- Bellhop
- バザー
- キャンプカウンセラー
- トレーニングのキャンプカウンセラー
- 車の詳細
- カーウォッシュアテンダント
- レジ
- 託児所アシスタント
- クリーナー
- コンセッションワーカー
- トレーニングのカウンセラー
- カウンターワーカー - フードサービス
- 乗組員
- 顧客サービス
- 食器洗い機
- ドッグウォーカー
- ドラッグストアキャッシャー
- 編集
- ファームハンド
- ファーストフードワーカー
- フード・プレッシャー・ワーカー
- フードサーバー
- フードサービスワーカー
- ゴルフキャディー
- グリッター
- 食料品店員
- 家庭の雑用
- アイスクリーム店
- ケンネルアシスタント
- ランドスケープ
- 芝刈り機
- ライフガード
- マーチャンダイザー
- 母親のヘルパー
- ミュージック・レビュー
- 幼児のための音楽教師
- 保育士
- オフィスワーカー
- パッキングと移動
- 紙の配達人
- ペットシッター
- ピザパーラー
- プログラマー
- 校正者
- 受付
- レストランホスト/ホスト
- 小売店の営業員
- サーバ
- スポーツコーチ
- ジュニアのためのサッカー審判
- 株式店員
- インストラクターを泳ぐ
- チームメンバー
- チケットテイカー
- 家庭教師（個人またはオンライン）
- ウェイターウェイトレス
わずかなイニシアチブと、最初は最低賃金しか支払っていない仕事で誠実に仕事をする意欲を持って、有能で献身的な従業員としての評判を確立し始めていくことができます。
この仕事の経験は、あなたの業績に満足している雇用者から得られる肯定的な参考資料と同様、将来の雇用主が魅力的な求職者としてあなたに興味を持つようにするのに役立ちます。