雇用のための参照を入手して使用する方法
就職活動、昇進の促進、キャリアの拡大、ビジネスの拡大にかかわらず、あなたの能力を保証できる参考資料を用意することが重要です。
場合によっては、雇用主にあなたの参考文献のリストを提供するだけでよい場合もあります。 また、雇用者は、あなたの参考文献があなたのために推薦状 （参照書簡としても知られている）を提出するよう求めることもあります。
参考資料を尋ねる人、個人的および専門的な参照を含む雇用参照のタイプ、参照をリストする方法、雇用者への言及を行う時期、参照チェック、およびサンプル参照レターおよびリストを含む、就労参照について知っておくべきことは次のとおりです。
01 雇用参考書とは何ですか？
一部の雇用者は、雇用参考書のリスト以上のものを求めます。 彼らは、それぞれのレファレンスがあなたにレター（レターレターとも呼ばれます）を書くことを求めるかもしれません。 雇用主があなたの参照から望んでいるものを知っていることを確認してください。
どの雇用参考書であるか、そして良い参照を得る方法の詳細については、ここをクリックしてください。
02 参照の選択と使用方法
あなたが自信を持っている人にあなたに肯定的な参照を与えるように尋ねてください。 以前の雇用者、同僚、ビジネスの連絡先、あなたの職能を知っている他の人に質問することを検討してください。
ここでは、あなたが仕事を申請するときに参照のために使用する人とあなたの参照があなたの就職活動にどのように役立つかについての詳細があります。
03 参照を求める方法
また、参照に必要なすべての情報を提供したいと考えています。 例えば、あなたに手紙を書かなければならない場合は、何を含めるべきか、どこに送るべきか、いつ期限が来るかといった情報を伝えてください。
また、応募している仕事についての参考文献も教えてください。彼らはあなたのスキルと能力がどのように仕事に合っているかを考え始めることができます。
誰かに参照を求める方法の詳細については、こちらを参照してください。 また、参照要求の手紙と電子メールのサンプルについては以下を参照してください。
04 参照文字の種類
参考文献の例は以下を参照してください。
05 プロフェッショナルリファレンスを使用するタイミング
プロフェッショナルなリファレンスは、プロの能力であなたを知る必要があります。 彼または彼女は、通常、元従業員、同僚、クライアント、ベンダー、上司、または雇用のためにあなたを推薦できる他の人です。
あなたが仕事の経験が限られている最近の大学卒業者の場合は、 教授または大学の管理者を専門的な参考資料として使用することもできます。
誰が最高の専門的な言及をしたか、どのように彼についてあなたが言うかを知る方法、そして雇用者への言及を提供する方法についての情報を検討する。
06 文字と個人の参照を使用する場合
個人的な参照は、あなたの性格や能力に話すことができる人です。 彼らは通常、より個人的な能力であなたを知っています。 彼らは隣人、ボランティアリーダー、コーチ、または友人かもしれません。
文字参照を求める人と、文字参照レターを書く方法の詳細については、ここをクリックしてください。 また、個人的な参考資料のサンプルについては下記を参照してください。
07 雇用者が参照チェックを行うとき
雇用者があなたの参照を尋ねる質問の種類や、あなたの言及があなたについて言うことが許されるものについては、ここをクリックしてください。
クレジット・チェックやその他のバックグラウンド・チェックなど、雇用者が行う可能性のある他の種類の小切手もあります。 これらの詳細についてはこちらをご覧ください。
08 参照リストを作成する方法
雇用主への参照リストを提供するときは、ページの上部にあなたの名前を記入する必要があります。 次に、名前、役職、会社、連絡先情報などの参照を、各参照の間にスペースを入れてリストします。
誰かを参考にするたびに 、就職活動の状況についてフォローアップする時間を取ってください。
09 レファレンスレターの例を見直す
参照、参照リスト、および関連リソースの利用方法については、こちらを参照してください。
リンクされた 10の参考文献
ここでは 、 LinkedInの推奨事項を取得する方法 、リファレンスを要求するユーザー、および受け取った推奨事項を管理する方法に関するアドバイスを提供します 。