ただし、教師、ボランティアリーダー、同僚、さらには友人などの他の人々にも尋ねることができます。 または、あなたの雇用主があなたに悪い評価を与えることを懸念している場合は、特に参考にしてください。
場合によっては、 参照リストに名前を記入できるかどうかを参照するだけでよく、雇用者は電話または電子メールであなたに質問をすることがあります。 他の時には、これらの人にあなたに推薦状を書いて、それを雇用主に送ってもらう必要があります。 いずれにしても、あなたのことをよく話すリファレンスを選択したいと考えています。
参照を求める人、参照の種類、要求する参照の数、参照のリストを作成する方法については、以下を参照してください。
仕事の参照を求める人（と方法）
誰が参照を提供するように頼むべきですか？ 最も一般的には、元の雇用者と監督者にあなたのための参考になるよう依頼します。 しかし、プロとの関係を持つ他の人も含めることができます。 たとえば、同僚、ビジネス連絡先、顧客、クライアント、またはベンダーを含めることができます。
あなたに肯定的な参照を提供すると信じている人々に尋ねるだけです。
あなたの参照はあなた（またはあなたの作品）もよく知っているはずです。 この知識は、あなたの強みと性格について詳細に議論するのに役立ちます。
また、将来の雇用主からの問い合わせにタイムリーに対応する参考資料を選択することも重要です。 雇用主があなたを雇う可能性について真剣に取り組んでいる場合は、すぐにその人に戻ってくる参考にしたいと思うでしょう。
レファレンスがあなたをよく知っていても、あなたのスキルと経験を知らせるために、更新履歴書やその他の関連資料を必ず提供してください。
あなたの参照リストに人の名前を入れる前に、常に尋ねる。 また、あなたの手紙を要求している理由についての背景情報を参考にしてください。 たとえば、職務内容を自分に提供したり、仕事の概要を書き込んだりすることができます。 あなたの参照があなたが望む仕事について知っている場合、彼らは有用な詳細を提供するために参照をフレームすることができます。
また、あなたの感謝の気持ちを示すために、いつも参考にしてフォローアップしてください。
誰かに参照を求める方法の詳細を入手し、参照 を要求するサンプルの手紙や電子メールをチェックしてください 。
プロフェッショナルvs.個人参照
専門 的な参考 文献に加えて、 個人参照 （文字参照とも呼ばれる）を雇用目的で使用することができます。 個人的な参照とは、あなたの雇用能力ではなくあなたの性格を表すものです。
仕事の経験が限られている場合、または元の雇用者があなたに否定的な評価を与えることを心配している場合は、個人参照は理想的です。
隣人や家族の友人はあなたのために個人的な参照を書くことを喜んでするかもしれません。
教師、教授、学術顧問、ボランティアリーダー、指導者は、すべて個人または文字の参照を提供することもできます。
どのように多くの参照を求めて
雇用主は一般的に3つの参考文献のリストを期待しているので、少なくとも多くの人々があなたを推薦する用意がある。 しかし、雇用者が異なる数の参照を求める場合は、指示に従ってください。
最後の雇用者を参照として含める必要がある場合、あなたはどうしますか？あなたはあなたに否定的な参照を与えることを心配していますか？ 1つの解決策は、肯定的な評価を与えることがわかっている参照リストに余分な参照を2つ追加することです。 もう一つの選択肢は、積極的に前の雇用者に手を差し伸べることです。 最高の条件を守っているわけではありませんが、あなたが応募している仕事に非常に興奮しており、肯定的な参考に感謝するでしょう。
あなたの参照に関する情報を提供する方法
レジュメに参考文献を含める必要はありません。 代わりに、あなたの参照の別のリストを用意してください。 その名前と必要な連絡先情報を必ず記入してください。 サンプル参照リストと 、 参照リストのフォーマット方法に関する情報があります。
あなたの参照をフォローアップする
あなたの参考文献をフォローアップすることが重要です。彼らはあなたの雇用状態を認識しており、彼らに連絡を取って参考にすることができることを知っています。 あなたが雇われたときにも知らせてください。彼らは良い知らせを聞くことに興奮します。
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