新しい仕事のバックグラウンドチェックの準備のためのヒント
特に、あなたがしばらく雇用市場にいたならば、あなたを悪い光に投げ捨てる以前の雇用不安（または個人的な失策）を忘れるのは簡単です。
最も重要なことは、あなたがバックグラウンドチェックの準備のために就職活動の途中になるまで待つことではないということです。
雇用のバックグラウンドチェックを準備する方法
職務面接の際には、あなたのクレジット記録、運転記録、および雇用者が関連性があると考えるかもしれないその他の事項や状況に関する質問に答える必要があります。 たとえこれらのものが仕事の開始を何もしなくても、彼らは自分の性格に話します。
あなたのバックグラウンドチェックの準備をするときは、以下のすべてを考慮してください。
クレジットレポート。 あなたのクレジットレポートのコピーを入手してください。 関連すると思われる年ごとに、3つの主要な信用調査機関（例えば、Equifax、Experian、TransUnion）のそれぞれから、あなたの信用報告書の無料コピーを発注することができます。 間違った情報がある場合（起こり得る場合）、あなたの名前をクリアするために債権者と争う。
犯罪歴。 一部の州では、過去のある時点を超えて逮捕や有罪判決に関する質問を許可していません。
他の州では、特定の職種（金融分野の雇用や子供との仕事など）の犯罪歴のみを考慮することができます。 犯罪記録があなたの就職活動にどのように影響するかは次のとおりです。
運転記録。 あなたの州の自動車局からあなたの記録のコピーを要求することによってあなたの自動車記録をチェックしてください。
DMVのウェブサイトでオンラインで運転記録を確認することもできます。 交通違反の履歴があり、免許が必要な仕事について面接を行っている場合は、運転記録に関する質問に答える準備をしてください。
雇用者の参考文献。 元従業員についてどのような情報を開示するかを制限する連邦法はありません。 以前の雇用者にあなたの雇用ファイルのコピーを尋ね、あなたについてのあなたの言及が何を言おうとしているかを調べます。 雇用主が法的にあなたについて言うことができる情報です 。
あなたの権利を知っている。 雇用者が第三者を使用する場合、あなたの背景（信用、犯罪、過去の雇用を含む）のチェックを行う場合、バックグラウンドチェックは公正クレジット報告書 （FCRA）の対象となります。 FCRAは、バックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。 雇用主は雇用目的で消費者報告書を入手する前に、書面であなたに通知し、書面による同意を得る必要があります。
雇用のバックグラウンドチェック
求職者と従業員についてどのような情報が雇用者が知ることができるか、できないかなど、 雇用状況の確認と雇用確認情報。
雇用法
賃金、バックグラウンドチェック、必要な雇用形態、失業、およびその他の関連情報を含む、就職活動や失業時の雇用法について知っておくべき情報です。
参考文献： 雇用信用調査とは何ですか？