雇用者がバックグラウンドと信用調査で探しているもの
バックグラウンドチェックが採用プロセスの一般的な部分である理由、バックグラウンドチェックに含まれる情報、およびあなたの権利が何であるかの詳細については、こちらをご覧ください。
バックグラウンドチェックとは何ですか？
バックグラウンドチェックは、個人の商業、 犯罪 、および（時には）財務記録のレビューです。 バックグラウンドチェックは非常に一般的です。 事実、一部の調査では、雇用者の70％が雇用前にバックグラウンドチェックを受ける必要があることが示されています。
なぜ雇用主がバックグラウンドチェックを実施するのか
バックグラウンドチェックが、時間別から職種別に、あらゆる種類のポジションの採用に共通して使用される理由はたくさんあります。
雇用者は、あなたが真実を伝えていることを確認したいかもしれません。 履歴書の40％以上が誤った情報や調整された情報を含んでいる可能性があると推定されているため、従業員が何を得ているかを保証したいと考えています。 （雇用されると、雇用主は従業員の資格を宣言することがあります - これらの資格が偽であると判明した場合、それは雇用者にはあまり反映されません）。
雇用者は、あなたが実際にあなたが言った大学を卒業したかどうか、またはあなたの履歴書または就職申請書に記載されている時間内に以前の雇用者で働いたことを確認するために背景チェックを行うことができます。
これらの小切手は、雇用者が責任の問題から保護するためにも使用できます。従業員の行動が貧弱で、雇用主が過失の責任を負う場合や、必要な研究を行えない場合があります。 つまり、バス会社が運転記録が悪い人を雇うと、運転手がクラッシュすると責任を負うことができます。 バス会社は採用前に運転記録を確認する必要があります。
雇用主はバックグラウンドチェックを行う前に尋ねなければならない
バックグラウンドまたはクレジットチェックを行う前に、雇用者は小切手を要求する書面による許可を得なければなりません。 報告書の中の何かがあなたの採用を決定する会社につながる場合は、あなたに通知して報告書のコピーを提出する必要があります。 これらのルールは連邦取引委員会（FTC）によって規制されており、お客様を保護するためのものです。 たとえば、あなたのバックグラウンドチェックで現れるものが間違っているかもしれません。レポートにアクセスすることで、必要な組織や代理店に連絡してエラーを修正することができます。
あなたのバックグラウンドチェックに関するいくつかの情報は、雇用者にとって正当な懸念事項であるかもしれませんが、これらの小切手は差別の理由として使用することはできません。 雇用者は、すべての応募者のバックグラウンドチェックを平等に要求する必要があります。つまり、男性求職者の犯罪記録を確認するのは違法ですが、女性は犯罪者ではありません。
また、雇用主は差別のために背景情報を使用することはできません。 バックグラウンドチェックが差別的な方法で使用された疑いがある場合は、EEOC（Equal Employment Opportunity Commission）にお問い合わせください。 人種、国籍、性別、宗教、障害、遺伝情報、年齢（40歳以上の人）に基づいて採用決定を行うのは差別です。
雇用のバックグラウンドチェックのタイミング
多くの雇用者は、候補者に仕事を提供する前に、 雇用プロセス中にバックグラウンドと参照のチェックを行います。 ただし、場合によっては、バックグラウンドチェックの結果に応じて求人情報が提供されることもあります。 これは、組織が否定的な情報を見つけた場合にオファーを取り下げることができることを意味します 。
チェックが開始日前に終了していない場合は、あなたの仕事を失う可能性があります。 参照検査会社AllisonとTaylorは、「多くの雇用契約書や契約書には、雇用主が90日間の保護観察期間であなたを雇うことができるという規定が含まれています。この間、雇用者はあなたの勤務成績を評価するだけでなく、この間、結果が不十分であれば、彼らはあなたを解雇する法的権利を持っています」
バックグラウンドチェックに含まれる情報
バックグラウンドチェック情報
従業員のバックグラウンドチェックには何が含まれていますか？ 公正な信用報告法 （FCRA）は雇用審査基準を定めています。 FCRAは、バックグラウンドチェックを消費者レポートとして定義しています。 雇用主が消費者報告書を入手したり、雇用目的で信用調査を行う前に、書面であなたに通知し、書面による許可を得なければなりません。 州によっては、雇用主が確認できるものに制限があります。
雇用履歴の検証
あなたの就職履歴には、あなたが働いているすべての企業、職種、各職務で雇われた雇用と給与の日付が含まれます。
あなたの履歴書および/または仕事の申請書に含まれる雇用情報が正確であることを確認するために、雇用者による雇用履歴の確認が行われます。
雇用チェックとテストの詳細
雇用主がバックグラウンドチェックを行う方法
雇用者のバックグラウンドチェックは、過去よりも頻繁に雇用主によって行われています。 それは過失雇用訴訟に対する懸念を含むいくつかの理由による。 なぜ雇用者が雇用目的のためのバックグラウンドチェックを行うのか
求人応募者の小切手
企業が求職者や昇進のために検討されている従業員の信用調査を実行するのが一般的になってきています。 企業がどのような情報をチェックすることができるか、クレジット・チェックを処理する方法、それが雇用にどのように影響するかについてのアドバイスがあります。
薬物とアルコールのテスト
雇用の候補者が尋ねられるかもしれない薬物やアルコール検査にはいくつかの種類があります。 雇用は、雇用前の薬物検査と検診に合格することによって偶然になる可能性があります。 薬物使用のスクリーニングに使用される検査の種類、検査に現れるもの、雇用薬物スクリーニングが雇用決定にどのように影響するかについての情報を確認する。
以前の従業員について雇用者が言うことができるもの
私が頻繁に尋ねる質問の1つは、「元従業員について、雇用主は何を言えるのですか？ 求職者の中には、企業が法的に雇用、給与、職種の日付を公開することしかできないと仮定している人もいます。 しかし、そうではありません。
犯罪記録とバックグラウンドチェック
あなたの居住状態に応じて犯罪歴を調べる際の法律は異なります。 一部の州では、過去のある時点を超えて逮捕や有罪判決に関する疑問が認められていません。 他の人は特定の職種の犯罪歴のみを考慮することができます。
あなたの信用報告書の内容
あなたの信用報告書には何が含まれていますか、雇用にはなぜ関連していますか？ あなたのクレジットレポートから入手可能な情報は、あなたの就職活動を妨げる可能性があり、仕事のための競争からあなたをノックアウトするための根拠になる可能性があります。 特に、お金や財務情報が関わる仕事には、信用不良が問題になります。
なぜ雇用主が信用履歴をチェックするのか
雇用主は、求職者または従業員の許可を得て、信用履歴をチェックすることができます。 ここに雇用者が利用できる信用情報があります。
雇用確認
新しい職に就職する場合、従業員は合法的に米国で働く資格があることを証明する必要があります。 雇用者は、新入社員全員の身元と資格を確認する必要があります。 雇用適格性確認書（I-9書式）を作成し、雇用者が提出する必要があります。