雇用者が従業員についてどのくらいの情報を開示できるか
求職者がよく尋ねる質問の1つは、「元従業員について、雇用主は何を言えるのですか？ 求職者の中には、企業が法的に雇用、給与、職種の日付を公開することしかできないと考えている人がいます。 しかし、そうではありません。
雇用主は元従業員が原因で解雇または解雇されたと言うことができますか？ あなたは予告なしに辞めること 、頻繁に遅れていること、または仕事で貧弱に実行されたことについてはどうですか？
雇用者があなたについて言うことができるものには限界がありますか？
以前の雇用者があなたにできることとできないこと
元従業員についてどのような情報を雇用者が開示することができるか否かを制限する連邦法は存在しません。 ほとんどの州では、雇用主が合法的に開示できるものについて法律を持っていますが、雇用者は職務の遂行、責任、職業的な行動についての詳細を共有することができます。 元従業員についてどの雇用者が開示できるのかを制限する州労働法に関する情報については、州の労働局のウェブサイトをチェックしてください。
あなたが解雇されたり雇用から解雇された場合、会社はそう言うことができます。 彼らはまた、理由を与えることができます。 たとえば、誰かがタイムシートを盗んだり偽装したりして解雇された場合、その従業員がなぜ解雇されたのかを説明することができます 。 州法に応じて、雇用者はあなたの業績に関する一般的なフィードバックを共有することもできます。
つまり、名誉毀損に関する法律（中傷または名誉毀損である）のために、企業は通常、 雇用を確認する雇用管理者または参照を確認する雇用管理者にどのような情報を提供するかについて慎重である。
彼らが言うことは真実でなければならないか、会社は元従業員から訴訟の対象となる可能性があります。 法的には、元雇用主は事実と正確なことを何でも言うことができます。
訴訟に関する懸念は、多くの雇用主が雇用日、あなたの地位、給料を確認するだけの理由です。
会社が開示するものを確認する方法
あなたが解雇された場合、または解雇された場合は、元の雇用主に確認し、 勤務履歴を確認するために電話をかけるときにどのような情報を提供するかを尋ねます。
背景については、 参照チェックの際によく尋ねられる質問を確認すると役に立ちます。 あなたの元雇用者が基本情報よりも多くの情報を提供している場合、彼らが共有する追加の詳細を交渉しようとするのは害ではありません。 確かに聞いて傷つけることはできません！
あなたが困難な状況に陥った場合、あなたが知っている人に電話してあなたの参照を確認することができます。そうすれば、どんな情報が出てくるのか知ることができます。 または、将来の雇用主に開示されることを確認するために参照チェックサービスを使用することもできます。
ストーリーをストレートに
あなたの話と以前の雇用主の話が一致することが重要です。 あなたが解雇されたと言って会社が解雇したと言ったら、あなたはその仕事を手に入れません。 あなたの職位または雇用期日を誤って表明することは、潜在的な雇用主にとっても赤旗であり、仕事を得られない可能性があります。
また、申請プロセス中に真実を伝えないと、将来あなたが雇われてから数年後にも解雇される可能性があります。 ほとんどの求人アプリケーションには、情報が正確であることを確認するセクションがあるためです。
会社は情報を開示しないと推定しないでください
あなたの元の雇用主があなたの仕事が終わった理由を明らかにしないと推測してはいけません。
大企業は、通常、従業員情報の開示に関する方針を持っていますが、これはできません。 多くの小規模雇用者は、法的責任問題についてまったくポリシーを持っていないか、あるいは法的責任問題を認識していない、または懸念していません。
どちらの場合でも、雇用主があなたについて何を言おうとしているのかを知ることは重要です。なぜなら、あなたが言うことは、会社が何を言おうとしているかと一致する必要があるからです。
あなたのバージョンが自分のものと一致せず、あなたの解雇に関する会社の話が正確ではないと感じたら、前もって話し合い、そう言いなさい。 あなたは、あなたが1つのことを言って、会社が別のことを言うよりも、仕事を得る良いチャンスがあります。
最後に、以前の雇用主からの否定的な参照を予期する場合は、 追加の参考文献を共有してください 。 たとえば、あなたのマネージャーと仲良くならなかった場合は、ピアにもリファレンスを提供してください。
または、あなたのキャリアの初期の仕事から参照オプションを提供してください。 1つの否定的な参照は、利用可能な多くの正の参照がある場合、あまり意味がないように見えます。