あなたが辞職通知を出すべきとき
しかし、通知を出すことなく辞めるか、2週間以内に通知する必要がある場合があります。 通知をしないであなたの仕事を去るべきである（そしてすべきではない）ときのアドバイスについては、以下をお読みください。
通知なしで終了する必要がありますか？
雇用契約に含まれていない従業員は意志で雇用されます。つまり、あなたまたはあなたの会社があなたを解雇することを決定した場合、雇用を終了する前に通知期間を設ける必要がありません。 しかし、あなたの仕事を去っていることを雇用主に知らせるのは良い礼儀であると考えられます。
短くて長い答え
短い答えは、可能であれば、適切な通知を与えるべきです。 告知することで、雇用主は出発時の計画を立て、雇用を取りやめ、可能な限り混乱を起こさずに事業を継続することができます。
長い答えは、場合によっては、その期間滞在することができない場合があるということです。 あなたが出て行く前に滞在の実現可能性を考慮することは重要である。
あなたがいないとき
場合によっては、仕事に就くことが困難であるか、または不可能な場合もあります。 私は、2週間の予告なしに職を辞め、波及効果については確信していない2人の人に話しました。
一人の人は、一週間しか仕事をしていないことを決めた。 このような状況では、簡単にそこにいたので、雇用主に通知しなかったことはそれほど重要ではありませんでした。 私は彼が新しい仕事に応募したときにもこのポジションについて言及していないことを提案しました。
もう一人はいつも一日遅く仕事に就いていて、部屋をきれいにして、監督の机の上に辞表を残しました。
手紙は通知をしなかったことを謝罪した（ サンプル辞職手紙 - 通知なし ）、彼女はすぐに辞表を取らなければならないと言いました。
事態が許せば、まず上司に話した後、通知なしで辞めるのではなく、謝罪しないことを謝罪した辞職通知（ 辞表通知 - 短期通知 ）を雇用者に送りました。 あなたの仕事を離れることについての会話は難しいかもしれませんが、時間を取って理由を説明することができればよりスムーズになります。
それは仕事で困難な状況であれば、あなたが滞在できるように何が起こっているかを変える可能性がない限り、それを議論することは賢明ではないかもしれません。 しかし、それが個人的な理由のためであれば、ほとんどの人は私たちのコントロールの外にあることが起こる可能性があることを理解するでしょう。
例えば、大家族や病気が予期せず起こることがあります。 敵対的な職場環境は、就労するのが非常に困難な場合の別の例です。 たとえ現在の雇用主に出発計画を立てる必要性を理解する必要があるにしても、すぐに新しい雇用を開始したいという雇用主の話も聞いてきました。
あなたの仕事の検索にどのように影響するか
彼女のマネージャーの机の上に "私は辞める"という手紙を残した人が、新しい就職を始めたときに問題が起こるだろう。
それは、彼女が予告なしに終了した会社からの良い参照を得ることは疑わしい。
これは、将来の雇用主に説明しなければならないことを意味しています。あなたが最後のポジションを去ったときには、常に前進する方が簡単です。
新しい仕事が並んでいれば、問題はない。 次に就職しているときは、新しい雇用者からの参照や、プロの連絡先や元同僚からの参照を使用できるはずです。
通知をしないと受け入れられるとき
それは、滞在するのが非常に難しい時があるということです。 あなたがストレスの多い状況に陥っている場合、2週間はとても長い時間です。 または、あなたが働き続けることを不可能にする個人的な理由があるかもしれません。
通知なしで終了するのが理にかなっている理由はいくつかありますが、ここにあなたの仕事をやめるためのいくつかの理由があります 。
短期または予告なしに辞めるときに使用する退会通知書の例をいくつか示します。
終業
あなたが通知をするかどうかにかかわらず、あなたは雇用主または人事部と話し合う必要があるかもしれません。 これには、未使用の休暇または病気のための補償、最後の給与、従業員給付の終了、年金プラン、および場合によっては参照を得ることが含まれます。
ここには、あなたがすべてをカバーしていることを確認するための辞職チェックリストがあります 。