辞任と解雇
失業補償 、給付、勧告、退職パッケージの可能性、就職の面接で言えること、会社が将来の雇用主にあなたの解雇を説明する方法など、辞職対解雇時に考慮すべきいくつかの要素があります。
辞任を依頼された場合は、すぐに返答する必要はありません。 あなたが辞職したり、解雇を待ったりする前に、選択肢を検討する時間を取ってください。 解雇される前に退職すべきかどうかを決定するための情報です 。
あなたの仕事を維持するためのオプション
退職したくない場合は、 あなたの仕事を維持するための選択肢があるかもしれません。 あなたが会社に滞在するためにできることがあるかどうか尋ねることは傷つけません。 パフォーマンス上の問題がある場合は、パフォーマンス計画を実装できますか？ 対応できる仕事関連の問題はありますか？ あなたは保護観察を受けることができますか？ 他の選択肢はありますか？
退職や退職以外の選択肢がない場合、次のステップは、あなたの退職が交渉可能かどうかを確認することです。 あなたが去るために会社が何かを提供しようとしていますか？ 私は、彼らに頼まれたときに辞職しただけではなかったので、かなりの退職パッケージを手にした人々を知っています 。
従業員の権利を知る
あなたが失った、またはあなたの仕事を喪失しようとしているときにあなたの従業員の権利が何であるかを知ることは重要です。 あなたの権利について確信が持てないときは、人事部の会社にお持ちください。
たとえ彼らがあなたの雇用を終了する過程にあるとしても、彼らは質問に答えることができます。 どの会社の給付が適格であるかを知らせ、雇用を中断するプロセスを通してあなたを導くことができます。
あなたが法律や会社の方針に従って不正に処分された 、差別された、または治療されていないと思われる場合は、援助を得ることができます。 例えば、米国労働省は、雇用を規制する各法律に関する情報と、請求を提出する場所と方法に関するアドバイスを提供しています。
あなたの州の労働局も支援することができます。 労働弁護士が手数料を払ってアドバイスし、雇用主との交渉を手助けすることができます。 あなたの仕事が終了したときのあなたの権利に関する情報と、必要に応じて助けを受ける場所。
あなたの辞職条件の交渉
辞任を余儀なくされたら、あなたは自分の仕事を一方的に、あるいは別の仕事から離れる必要がありますが、 離職を交渉することができるかもしれません。 会社はもはやあなたのために働くことを望んでいないので、あなたが原因で解雇されようとしている場合を除いて、交渉でいくらか有利になるかもしれません。 失業、退職金、健康保険給付の継続の徴収について質問してください。
あなたが辞職した場合、または解雇された場合、あなたが未使用の休暇、病気、個人的な時間に支払われるかどうかを調べることは重要です。 健康保険の給付が継続するかどうかを確認することも重要です。
場合によっては、雇用者は、雇用終了後一定の期間（例えば、30,60、または90日）健康保険を提供することになります。
セブランスパッケージ
同社は、 退職パッケージを提供する義務を負いませんが、状況によってはパッケージが提供される場合や、退職を求めることができる場合があります。 あなたが新しい仕事を探している間、費用を助けることができます。 あなたは、特定の期間、継続的な健康保険給付を交渉することができます。 さらに、会社はあなたに失業を徴収させ、失業申立てに異議を唱えないようにすることもできます。
失業の回収
あなたが辞任すれば、失業を徴収することができないかもしれません。 あなたが解雇された場合、状況によっては、失業の対象になる可能性があります。
仕事がうまくいかなかったために解雇された場合、会社のレイオフや職場のパフォーマンスが悪いなどの理由で職位が停止したため、失業給付の対象となる可能性があります。
参照の取得
あなたが辞表を出さなければならないときは、参考文献が問題になることがあります。 どのようにして会社はあなたの解説を確認する将来の雇用主とのあなたの解雇について議論するつもりですか？ 会社があなたに良いリファレンスを与えるつもりがない場合、彼らはリファレンスを全く与えないでしょうか？
多くの企業は、雇用、役職、給与の日付を確認するだけです。 その場合、あなたの雇用終了の状況は、あなたの前の雇用主によって言及されません。
面接で何を言ったらいいですか？
あなたが就職面接の間に辞任した理由を述べる前に、あなたの回答があなたの前の雇用主が言うことに一致していることを確認してください。 あなたが言うことが会社の言うこととぶつからないなら、それは採用赤旗です。
ここでは、あなたの仕事から辞任した理由を尋ねられたときのあなたの状況に合わせて調整できるサンプルのインタビュー回答があります。 直面してインタビューの答えを将来に焦点を当ててください。特に、退社が最高の状況下にない場合は特にそうです。
あなた自身を責めないでください
最後に、気分を悪くしないでください。 多くの場合、状況を変えるためにあなたができることは全くありません。 従業員は毎日辞職したり解雇されたりする必要があるとの決定が下されると、あなたの心を変えることはほとんどできません。 代わりに、これを上に移動し、より適切な仕事で開始する機会を見てください。
最終的に辞任するかどうかを決定することになるときは、可能な限り最善の取り決めをし、今後の雇用見通しに悪影響を及ぼさない条件を残すことが重要です。