マーケティングスペシャリストの参考書を書く
従業員が雇用者によって評価され、大切にされている場合、あなたが書いた参考書は、この感情を潜在的な新しい雇用者に伝えるべきです。 従業員がまだあなたの組織に所属している場合、うまくいけば、あなたはその価値を彼らに伝えました。
従業員は多くの理由で新しい雇用を求めています 。 あなたの従業員は、あなたが雇用を離れる理由のいくつかを完全に制御していません。 過去に、企業は大学院に戻り、結婚し、配偶者の家の状態に移った従業員を失ってしまった。 別の州で新たな仕事をし、病気に罹った高齢の両親に近づいています。 これは、あなたのような雇用主がなぜ従業員が離れるのかを制御できない理由です。
これらの個人は、あなたの会社でうまく働いていれば、新しい場所に就職するための援助を受けることができます。 実際、あなたの大切な従業員が次の大きなチャンスを見つけるのを助けるためにあなたができることは、彼らに優しさを実証し 、 あなたを選択の雇用主としてマークすることです 。 ソーシャルメディアに情報を急速に広めているこの日は、あなたの優しさや不足を数えることができます。
他の例では、優れた従業員は、あなたが現在提供できない機会をあなたの会社に残します。 彼らは、給与の10-20％の増加、管理役の役割、新しいプログラミング言語の習得、産業の多様化、そしてもっと良い、良い理由のために出発します。
（このような場合、特に必要なことを話したことがない、または受け取っていないと思われる場合は、最初に従業員が最初に探し始めた原因を発見する必要があります）。
参考文献と推薦状の提供についての詳細をご覧ください 。 参照チェックの要求への応答については、これらの一般的な推奨事項に注意してください。
サンプルレファレンスレター
独自の参照文字を書きたい場合は、このサンプルレファレンスレターをリファレンスとフォーマットとして使用してください。
日付
ジョナサン・メイヤー
Meijer食料品
12876営業権Rd。
グランドラピッズ、MI 49765
親愛なるジョナサン・メイヤー：
レベッカ・ヤコブソンは、フィッシャー・コーポレーションで、私は2017年3月から2009年8月まで私に報告しました。彼女はマーケティングの専門家で、当社のマーケティング部門のほとんどの分野で働いていました。
マーケティングジェネラリストとして レベッカは、ターゲットメディア向けのプレスリリースを作成し、トレードショーを開催し、顧客を引き付けるための製品メッセージとマーケティング資料を開発することでマーケティングコミュニケーションに貢献しました。
彼女はソーシャルメディアで働いて、Twitter、Facebook、およびその他のさまざまなソーシャルメディアサイトでアカウントを設定し、監視していました。 この能力では、レベッカは私たちのソーシャルメディアのプレゼンスをオンラインにしていました。 彼女は顧客のニーズに応え、顧客や潜在的な顧客との継続的な会話を構築しました。 彼女は顧客のニーズを満たすために他の従業員と調整しました。
私はレベッカと一緒に仕事を楽しんだ。 彼女はマーケティングの新しい分野を学ぶことに熱心であり、優れた仕事をしてソーシャルメディアへのマーケティング活動を拡大しました。
彼女のアカウントを開始した後、Facebookのリーチは数千増加しました。 Rebeccaは、マーケティング資料を開発するための創造的なアプローチを備えた優れた作家でもありました。
チームプレイヤー、レベッカはマーケティングの仕事に協力してくれました。 彼女は多くの責任を分担して専門家として、ユーモアとプロフェッショナリズムで競合するニーズをバランスさせました。
彼女はメディア・アウトレットを特定し、当社製品の報道を達成するのに熟練していました。 Rebeccaは、売り上げ部門が何人かの潜在顧客に関する情報をトレードショーから返品し、フォローアップの連絡先として知られていました。
私は彼女のスキルとマーケティングへの貢献の証明された彼女の記録を引き出すどんな地位にもレベッカを勧めます。 彼女は著名な同僚と貢献者でした。
追加情報が必要な場合は私に電話してください。
私は、フィッシャー・コーポレーションのレベッカの業績についてもっと詳しくお話したいと思います。
よろしく、
マイケル・R・コックス
マーケティングディレクター
オフィス：734-233-4801またはセル：734-998-3208
Human Resourcesのレビューの後、従業員の人事部のファイルに参考書の写しを置く。