仕事の捜索に苦労したことはありますか？「なぜ私は就職できないのですか？」時には運が悪いこともありますが、就職活動で間違っていることがよくあります。
新入社員があなたを拒否している10の理由がここにあり
ます 。
- あなたは過小評価されています：スキルと資格の100％を職務内容に記載する必要はありませんが、高いパーセンテージが必要です。 あなたが資格の少なくとも90％に合った仕事を申請しましょう。 3年5年の経験を持つ人が求人の求人情報を求められた場合、他のすべての分野で強い場合は、2.5年の経験があなたの資格を得るかもしれません。 6ヶ月の経験はそれをカットするつもりはありません。
- あなたは過認定されています：雇用主が経験が多すぎる、または度数が多すぎるとあなたを拒否することは非論理的なように見えます。 しかし、採用担当者や採用担当者は、自分の仕事で活躍できる人材を募集していることを覚えておいてください。
あなたはMBAを持っていて、インバウンドコールセンターの仕事を申請している場合、人々は退屈な仕事を見つけるだろうと仮定します、彼らはあなたを雇うことはありません。 あなたが過度に誇張している職業を享受すると思う場合は、カバーレターでこれを認め、なぜこの職に応募しているのかを説明してください。
- あなたは1つか2つの会社に焦点を当てています：あなたの夢の仕事は、通りの向こうの会社にあります。 同じ会社のいくつかの職種を応募しても問題ありませんが、特定の職場で10、20、またはそれ以上の職種に就職することを嫌うことがあります。
あなたの名前が頻繁にポップアップすると、あなたは実際に仕事を得る機会を減らしています。 企業は特定の仕事を望む人々を雇用したい。 あなたがあまりにも多くのポジションを申請した場合、彼らはあなたが仕事をしたいと思っており、あなたを雇うならば必ずしも幸せではないでしょう。
- あなたの履歴書は気が狂っています。実生活では、タイプミスは大きな違いはありません。 あなたの履歴書に ？ タイプミスは、インタビューを受けるか、アプリケーションが自動的に拒否されたかを区別することができます 。 あなたはスペルチェッカーと文章校正プログラムで実行していない履歴書を提出しないでください。 あなたの履歴書が文法規則の良い命令で人間によって見直されたことを常に確認してください。 あなたの書式も重要です。 募集者は空想的な履歴書を見たいと思わない、彼らは読むのが簡単な履歴書を見たい。
- あなたのカバーレターは汚いですか（または欠落しています）：すべての仕事の投稿がカバーレターを要求するわけではありませんが、それが含まれていて、あなたがそれを含まない場合、あなたは仕事を失うでしょう。 それが指定されていない場合は、とにかくカバーレターを入れてください。 あなたのカバーレターがあなたの履歴書の情報を再ハッシュしないことを確認してください。それは雇用主の時間の無駄です。
あなたのカバーレターは、なぜあなたがそのポジションに最適であるかに焦点を当てるべきです。 それは、雇用主の述べたニーズを取り、あなたの資格にマッチさせるべきです。 覚えておいて、あなたがそのポジションに最も適した人物ではないと主張してはいけません。あなたはそれを知らず、あなたは愚かに見えます。
- なぜあなたが解雇されたのか説明することはできません：多くの人々が自分の仕事の一部を失います。 あなたが失業している理由にかかわらず、あなたは何が起こったのか、それがなぜ起こったのかを説明する必要があります。 あなたが失業しているときに雇われるのは難しいですが、 あなたの元上司を汚しているだけの理由がある場合、企業はあなたにチャンスを与えたくありません。
- 不安定な職歴を持っている場合：あなたが学生または近年の大学院生の場合は、複数の短期インターンシップと夏期の仕事を持つことが大丈夫です。 さもないと？ あなたは、少なくとも18ヶ月間 、好ましくは3〜4年間、 各職場で働くべきです。 あなたの最後の仕事が14ヶ月間あった場合は、少なくとも3年間は次の仕事にとどまるように準備してください。 そうでなければ、あなたの記録は、あなたがコストと時間の価値のあるトレーニングをするのに十分長く留まらないことを勧誘者に伝えます。
- あなたはキャリアを変えようとしています：多くの人がキャリアを変えていますが、それは容易ではありません。 キャリアパスを変更しようとしている場合は、履歴書とカバーレターでキャリアが変わった理由と新しいキャリアパスの資格がある理由を確認してください。 雇用主はあなたの助けなしに結婚をしません。
- あなたは非現実的な給与期待を持っています：多くの企業は 、 あなたの給与履歴とともに、あなたの就職申請書にあなたの目標給与をリストすることを要求します 。 あなたが1年に3万ドルを払う仕事を申請しているのに、あなたの目標給料を$ 45,000と指定した場合、雇用主はすぐにあなたを拒否します。 利用可能な給料で仕事をしたくないと知ったときに誰もあなたにインタビューする時間を無駄にしたくありません。
さらに、あなたが$ 30,000で適切な仕事をしたいと思っていても、あなたの最後の給料が$ 45,000だった場合、募集担当者はあなたが大きな給料カットをしたくないと想定します。 （マサチューセッツ州は、企業があなたの給料履歴を尋ねることを禁止する法律を制定したので、これはもはやMAの問題ではありません。
- あなたは迷惑です：仕事に応募することは不安を誘発し、あなたの申請や面接はあなたにとって重要です。したがって、あなたは雇用主から聞かれないときに繰り返し電話してフォローアップするように誘惑されます。 リクルーターと採用マネージャーは 、すべての応募者に話す時間がありません。特に、応募者ごとに複数回話をする時間がありません。
インタビューを受けた後にフォローアップすることは大丈夫ですが、特に電話に戻さない限り、何度もフォローアップするのは大丈夫ではありません。 見込みのある雇用者を大きな時間から解放することができます。 あなたが仕事を見つけるのに苦労しているなら、このリストを見て、これらの問題のいくつかを排除して成功のチャンスを増やすことができるかどうかを見てください。