これは、雇用者がカバーレターを再開することで学ぶことができるものです
レジュメカバーレターはあなたの時間を節約し、候補者の関連経験をあなたの広告された仕事に結びつけ、候補者のスキル、特性、および経験についての洞察を提供します。
あなたの候補者が重要と考える要因は、履歴書のカバーレターで強調されています。
レジュメのカバーレターで探すべきもの
レジュメのカバーレターはレジュメを強調し、スタンドアローンの文書としてあなたに送付されるべきではありません。 候補者の細部への注意を示す、よく書かれた有益な履歴書のカバーレターを探しています。
適切な文法と正しいスペルは、候補者が肯定的な印象を作るために時間とエネルギーを費やしたことを伝えます。
一方、履歴書のレター・レターでのタイプミスや書式の間違いは、良い印象を作るために時間を取らなかった申請者に合図します。 雇用者は、履歴書のカバーレターを、候補者の思考を書く能力の最も良い例と正しく考えています。
これは、平均的な応募者の履歴書のカバーレターはレビューされていないのに対して、ほとんどの候補者は複数の人に履歴書のレビューを依頼するためです。
履歴書のレターを読むためのヒント
あなたは履歴書のカバーレターを読んでこれらのヒントを使用してください。
- 候補者が応募している職位を決定する。 （これは最初の文にあるはずですが、あなたの経験が私のようなものであれば、多くの候補者はポジションを指定しません。「MLiveであなたの広告を見て、自分の背景と経験が完璧なマッチですそのために」）候補者はあなたに推測させるべきではありません。
- 候補者があなたの広告された仕事に応募している理由について全体的な声明を探します。
- あなたの求人広告や求人情報に特定のスキル、経験、特性が記載されている場合は、そのスキル、経験、特性があなたの求めるスキル、経験、特性に合っている理由とその理由を要約する必要があります。
- 候補者の要約には、具体的なスキル、経験、特性が実際に求めるものと一致しているという事実を裏付ける具体的な例が示されていなければなりません。
- 候補者の期待される結論を表す履歴書のカバーレターへの行動指向の終わりを探してください。 「あなたの広告されたポジションとの潜在的な一致の詳細をさらに探ることができるインタビューを楽しみにしています。
- 求職者の中には、求職者にフォローアップを依頼すると述べているものがあります。 これは、100以上の履歴書がしばしば広告された単一のポジションで受け取られるという点で、中小企業にとっての悪夢です。
たぶん大企業は電話をかけるスタッフを募集しているかもしれませんが、中小企業は確かにそうではありません。 実際、人事専門家には、繰り返し呼び出す就職者の名前があります。彼らはストーカーと呼んでいます。
選択の雇用主として 、候補者の時間と心配を節約することができます。 申請書を受け取ったことを知らせるはがきか手紙を送る。 このノートでは、申請書が受理されたことを簡単に述べることができます。また、あなたのニーズに最も近い資格を持つ人物の1人であれば、電話で面接を予定します。
- レジュメを見直したら、レジュメには珍しいアイテムの説明が書かれています。 これには、候補者の雇用歴の格差についての説明が含まれる場合があります。
別の例として、あなたの候補者がなぜ2年に2度雇用主を変えたのかを説明するかもしれません。 手紙には、候補者の卒業予定日が6月であることが記載されている場合があります。
候補者の就職履歴の奇妙な点が、履歴書または履歴書に記載されていないと説明されていない場合は、候補者にインタビューするのは賢明でしょう。
効果的な履歴書を作成するために時間を費やさない候補者は、履歴書の重要性を理解している人よりも注意を払う必要はありません。 これらのヒントは、効果的な履歴書のカバーレターから得ることができる重要な知識を要約しています。