あなたの党が従業員の貢献を認識させるためのこれらの理由を修正することができます
あなたの従業員が休日のパーティーを嫌う10の理由はここにあります。
1.出席する従業員を雇う
ちょっとしたヒントがあります：もし何かがお金を払うならば、それはパーティーではありません。
確かに、あなたの従業員は楽しいかもしれませんが、パーティーはホストがゲストに与えるものです。 大学では、誰もが食べ物と飲み物を切られましたが、これは大学ではありません。
あなたが従業員に自分とそのプラスのためのチケットを購入させると（それが許可されていれば）、それは雇用主からの贈り物のようには感じられません。 もちろんこれは意味がありません。 たとえビジネスがコストの大部分をカバーしていても、従業員はパーティに行くために支払う必要はありません。
2.それはイブニングイベントであり、プラスは招待されていません
それはあなたの会社なので、従業員だけが欲しいです。 それはあなたの従業員が毎日あなたとお互いを見ていることを除いて、完璧な意味を持っています。 彼らは、彼らの重要な人々と週末を過ごしたい。
仕事の義務に就くことができるように、その人を自宅に残すことは、パーティーのようには感じません。 従業員専用のイベントが必要な場合は、勤務時間中に開催してください。 夕方のイベントが必要な場合は、従業員の重要な人たちが参加するために支払う
3.必要なベビーシッター
大人のみの夕方は素晴らしいですが、多くのスタッフが幼い子供を抱えていると、それは大きな費用となり、首に痛みがでてパーティーに来ます。 誰もがおばあちゃんの隣に住んでいるわけではない。 ほとんどの人はベビーシッターを雇うと払う必要があります。 はい、再現するのは彼らの選択でした。
忙しい休暇シーズンにベビーシッターを見つけることは簡単です。特に、従業員が複数の休日のイベントを予定している場合は特にそうです。
4.どこの赤ちゃん
反対に、子供を招待すれば、ホリデーパーティーは子供のパーティーに変わることがあります。あなたのスタッフが家族だけで構成されていれば大丈夫です。 しかし、これはあなたの子供のいない従業員がパーティーでゲストさえいないように感じるままにする可能性があります。 あなたがこれで勝つことができないと思っているなら、あなたは正しいのです。
あなたのパーティーにベビーシッターが必要な場合は、小さなお子様連れの人が出ているように感じるかもしれません。あなたが家族パーティーをしている場合、あなたの子供のいない従業員は、見落とされ、過小評価されます。 ここでの鍵は、あなたの従業員を知っていること、そしてその従業員にとって何が最善のものかということです パーティーはあなたのことではなく、従業員に貢献したことに報酬を与えることです。
5.怠惰な食べ物
パーティーは食べ物や飲み物と同じくらい良いですし、贅沢なホテルのボールルームを借りて食べ物を安くしてしまうと、人々は迷惑になります。 さらに、あなたはもはや誰もがすべてを食べることができると仮定することはできません。 メジャーなアレルギーを考慮に入れ、ベジタリアンや（時には）ビーガンのオプションを用意する必要があります。
はい、 食べることはほとんどありませんが、試してみる必要があります。
あなたのビジネスが小さい場合は、皆のニーズを満たすことができるはずです。 より大きなグループでは、事前予約をしたり、メニューを事前に利用できるようにして、人々が何も食べることができない場所にパーティーを見せないようにします。 または、すべての従業員のニーズを満たすためにさまざまな選択肢で夕食をビュッフェ式にします。
6.出席は自発的ですか？
多くの企業には、来る必要のないパーティーがありますが、来ていない場合は、マネージャーがあなたに出席してそれを保持していないことに気づくでしょう。 「ジェーンはチームプレーヤーではなく、休暇パーティーに来ることさえなかった」と述べた。出席者を出席させない場合は、それを明確にする。 出席は自発的であり、それを意味するものではありません。
また、 なぜ党に出席したくないのか、宗教的理由や個人的な理由がある人がたくさんいることに留意してください。
それがクリスマスパーティーと表示されている場合は、他の宗教の従業員がいなくなってしまうかもしれません。 自由に流れるアルコールがある場合は、出席しないスタッフにアルコール依存症が回復する可能性があります。 休日のパーティーに本当に自発的に出席させる。
7.誰もが酔っ払う
アルコール中の余分な摂取は、休日パーティーを不快にさせるすべての人である必要はありません。 マーケティングマネージャーがスローされて自分自身の愚か者になることを誰もが知っているときは、誰もそれが起こるのを見たくはありません。 セールスディレクターが飲み過ぎてセクシュアルハラスメントの訓練を忘れてしまった場合、彼女の行動は潜在的な責任を負う可能性があります。 また、アルコールを提供する場合 、人々が安全に帰宅できるようにする方法が必要です。
8.長いエグゼクティブ・スピーチ
あなたは上司です。それは素晴らしいです。 しかし、誰もあなたの休日のパーティーで多くのことを聞きたくありません。 あなたが何かについて長い話をする傾向があるなら、人々は疫病のようなあなたの党を避けるでしょう。 ここにあなたが言うことができます、 "私たちは今夜ここに皆がいることをとてもうれしく思います。 私たちは素晴らしい一年を過ごしました。あなたの努力のすべてに感謝したいと思います。 素晴らしい夜を過ごしてください。
それはかなり限界です。 従業員は年末報告や最新の広告キャンペーンの批評を聞きたくありません。 彼らは未来の計画について、あなたの最奥の考えを聞きたくありません。 会議のためにそれらを保存します。 エグゼクティブは休日パーティーで口を閉め続けるべきです。
9. AおよびB締約国
マネージャーがパーティーを開いて、直接レポートを招待しても大丈夫です。 最高経営責任者（CEO）がパーティーを開き、特定の人のみを招待することは大丈夫ではありません。 人々は同じ金額を支払われませんが、 低レベルの従業員にクールなパーティーには十分ではないというメッセージを送るのは良いメッセージではありません。
あなたの会社が全員を招待するには大きすぎる場合は、社長を務めたり、実務上のレベルを持たせたりして、招待されたことを報告するすべての人とパーティーを開くことはできません。 当事者を地域別に分割するか、機能する。 両当事者が同等である限り、すべてが問題ありません。 倉庫の従業員がピザとソーダを手に入れている間、 HQの従業員はキャビアとシャンパンを食べるべきではありません 。 （しかし、率直に言って、多くの人が後者を好むだろう）。
10.強制ギフトギビング
ミスターマナーの贈り物のルールは、オフィスで覚えておいてください。 これはCEOが従業員から贈り物を受け取ることは決してありません。 せいぜい、彼らは彼女にカード、チョコレートのグループボックス、または自家製のクッキーを与えることができますが、それ以上のものは決してありません。
シニアチームに贈り物や賞賛を浴びせられることが予想されるパーティーを開催しないでください。 それはいつも他の方法で進むべきです。 Polly-Anna's、White Elephant Exchanges、Secret Santasは参加が本当に任意である限り（上記を参照）、厳密に強制される価格制限がある限り、楽しいものです。
なぜ、同僚が参加していないのか疑問に思うことはありません。 "それはほんの20ドルです！"と言うかもしれません。 しかし、夫がちょうど解雇され、母親がちょうど入ってきたので、あなたの同僚が自分で住宅ローンを管理しているかどうかは分かりません。
あなたの従業員が今年のホリデーパーティーの発表で喜んでジャンプしていない場合は、この10項目のリストを見て、間違っていることを理解してください。 従業員が仕事関連の休暇シーズンを楽しむためには、エラーを修正してください。