従業員に選択肢とオプションを提供する場合、あなたはできる
職場の従業員に栄養食品の選択肢を提供することは、従業員の間では議論の余地があります。 しかし、それは従業員の健康を助けるかもしれません。
朝の会議で最後にドーナツをプレゼントされたのはいつですか？
より健康的な食べ物や飲み物の選択肢は、たぶん、職場でより広く普及するかもしれません。
健康食品の選択についての職場の話
いくつかのクライアント企業は週に1回無料の昼食を提供し、従業員に無料の飲み物を無料で提供しています。 あるオフィスでは、無料の金曜日の昼食のための菜食主義者の選択は、常に頻繁に購読されています。
しかし、最終的な従業員が昼食のために到着すると、菜食主義の選択はしばしば残っているすべてです。 そして、あなたが一貫して残されているランチを見ると、肉のないオプションがリストのトップになります。 従業員は自分自身を健康な考え方を考えるように欺いたのですか？そして、昼食時に現実を提示されたら肉屋に行きます。
別の会社では、従業員のチームは、 ウェルネス活動に対する従業員の関心を測る努力の一環として、他の従業員に、より栄養価の高い飲み物の選択を望んでいるかどうかについて尋ねました。
ポップ、風味のある水、コーヒー、紅茶が現在の選択肢でした。
質問をしても騒動が起きたとは思わないでしょう。 従業員は、食品警察が自分の好きなコーク、ペプシ、スターバックスのコーヒーをフルーツジュースと水に置き換えると確信していました。
一見小さな問題をめぐるこのような騒動はチームを驚かせたが、従業員チームは他の従業員の18インチの個人空間、各人を取り巻くその仮想的な領域を乱していたことを理解している。
従業員のパーソナルスペースの18インチ
このパーソナルスペースでは、タイムクロックを鳴らすなど、従業員が何を食べるか、従業員が何を着るか、従業員が何をする必要があるかを見つけることができます。 誰かが自分の人権と宇宙を妨害していると信じているときよりも、従業員を怒らせるものはありません。 この個人的な宇宙の問題は、なぜドレスコードが知られているのは難しいことです。
キュービクル警察は 、従業員の自己表現の犠牲者とみなされます。 他の従業員は、ポップコーンのピラミッドが消える日を祝福します。 あなたが最高の成功を収めるために、従業員のためのウェルネスの選択肢を探す際には、18インチのスペースの重要性を忘れないでください。
職場における健康的な食生活の選択肢
人的資源管理学会（SHRM）が委託した職場での健康的な食事の選択に関する調査によると、
SHRMの調査担当ディレクター、マーク・シュミット氏は次のように語っています。「HR担当者は従業員を支援するイニシアチブ食糧警察のように行動する。
「最終的には、健康とウェルネスをサポートする正式でも非公式のイニシアチブを作成する積極的なアプローチも、従業員の生活や組織の収益にプラスの影響を与えることが示されています。
調査対象の雇用主の半分以上が健康食品と飲料の選択を促進する：
- 企業の会議、パーティー、イベントに健康的な選択肢を提供する。
- オフィスカフェテリアでより健康的な食事のオプションを提供する。 そして
- 健康に良い食品のオプションを自動販売機に加えること。
同時に、調査された人事専門家の3分の2近くが従業員の食べ物や飲み物の選択肢を規制する責任があるとは考えていません。
この調査では、中西部（49％）の雇用主が西側の組織（29％）より職場でより健康的な食べ物と飲み物のオプションを促進する公式または非公式の政策を持つ可能性が高いことが判明しました。 大企業や多国籍企業は、これらのウェルネスの選択肢を提供する可能性が高かった。
フレンチフライを大量に野菜に替えることを好むアメリカ人が毎日行っている選択を考えると、 雇用主が手助けをすることができるものであれば、従業員の食生活の選択肢に差をつけることができます 。
ランチやディナーのレストランでのメインコースのサラダ消費量が1989年から5％に半減したことをご存知ですか？
キム・セヴェルソン氏によると、ニューヨーク・タイムズ紙は、「野菜を食べると言いましたが、アメリカの注文フライ」と書いています。 これは衝撃的です。
しかし、次の従業員の昼食のために持っている機会を考慮してください。 野菜、チーズ、肉などのトッピングが入った濃緑色の葉状のレタスを提供してください。 いくつかの低脂肪選択肢を有する包帯剤; ピーナッツバター、ゼリー、バターなどの焼き肉パンです。
職場での従業員の食生活の選択を制御することはできません（そして、 そうすべきではありません ）が、誰もが健康的に選択できるオプションを提供することはできます。 残りは彼ら次第です。