作業中の同僚や上司と効果的に対処することで、成功するのに役立ちます
あなたの仕事や職場に関係なく、効果的に人を扱うことは成功のために必要です。 日常の人とのやりとりは、仕事をより楽しくて魅力的にするでしょう。 人々を扱うことは喜びと挑戦の両方です。
しかし、人々をうまく扱うことは、職場でのミッションを達成するために必要な影響力と影響力を決定する最も重要な要素です。 効果的に人を扱うことは、あなたが学ぶことができるスキルです。 ここでは、職場で働いている人たちを扱う上で最も成功する方法を紹介します。
01 仕事で尊敬する方法
尊敬を証明することは、あなたの仕事の人生に人をつくる日々の人々を扱うことができる最も重要な相互作用です。 あなたが人を扱っているときの尊敬を実証する方法は次のとおりです。
02 信頼と信頼：信頼のルール
組織や関係に信頼が存在する場合、他のほとんどは達成が容易で快適です。 人々との対処において、達成と進歩を可能にする支持的な関係を形成するためには、信頼が不可欠です。
03 影響のあるフィードバックを提供する
毎日の人々に対処するには、防御的な対応を避けることができれば、あなたのフィードバックは差を生むことができます。 人々に対処する際にどのようにアプローチし、フィードバックを提供するかは、効果的な仕事関係と葛藤と難しい気持ちの違いです。
04 恵みと尊厳を持ってフィードバックを受ける
フィードバックを使用すると、職場での状況、人、挑戦を扱う際のコースと方向性を調整できます。 人とそのフィードバックを扱うあなたの目的はより多くを得ることです - フィードバックを受け取る方法が鍵です。
05 感謝の気持ちを示す：ここでは10の方法があります
あなたの毎日の人々に対処する際の感謝を証明することは、あなたのケアと相互作用して実証する強力な方法です。 あなたの同僚は、あなたが本当に心配しているかのように扱っているときに、あなたが気に入っていると感じます。 偽物は、あなたがここにどこにもいない。
06 アライアンスを構築する：なぜあなたはアライアンスが必要なのか
時には同盟国は、あなたがあなたの前提に間違っていること、あなたの選択肢に情報がないこと、間違った方向に向いていることを伝えることもあります。 あなたの仕事の世界の日々の人々に対処するには、真実を伝える同盟国を持つよりも何も重要ではありません。 彼らは職場での成功に不可欠です。
あなたとあなたの会社の使命を達成するためのアライアンスを開発することは非常に重要です。 ここでは、あなたがあなたの仕事の使命と目標を達成するのに役立つ仕事アライアンスを開発するのに役立つ10のヒントを紹介します。
07 他人との遊び：効果的な仕事関係の開発
効果的な関係は、仕事の成功と満足を作ります。 7つの効果的な仕事関係が必要です。 これらの仕事関係が必要な困難な人たちとの戦闘。
08 対立と葛藤の恐怖を克服する
良いことは、対立はほとんど決してあなたの最初の選択ではありませんが、必要な紛争でより良く快適になることです。 これらのステップでは、困難な紛争を扱うことがより簡単でより積極的であることを知ることができます。
09 難しい会話を開催
10 意識的にチームの規範を作る
チームが決定を下し、仕事を割り当て、メンバーを保持することによってどのようにチームが成功するかが決まります。 これらの相互作用がチームの成功に及ぼす潜在的な影響力を考えると、なぜチームメンバーの交流を偶然に残すのでしょうか？ 効果的なチームを対処するには、チームの成功を確実にするためにチーム関係のガイドラインやチームの規範を早期に作成する必要があります。