国家と地方の悲劇の両方が職場に影響する
個人的悲劇が職場に与える影響
私たちの職場では、より個人的な悲劇も定期的に発生します。
同僚やその家族は死ぬ。 顧客は破産申請し、何百人もの失業者を残す。 製造プラントが焼損する。 友人は終末期の病気と診断されます。 職場での暴力事件で同僚が死亡した。
主要な国の悲劇としてリベットではなく、すべてを網羅しているわけではないが、より個人的で近しい家庭の悲劇や国家的な、より大きな悲劇は職場の人々にとって共通点が多い。
国家の悲劇が職場に与える影響
まず、私たちは仕事中に国家の悲劇について頻繁に調べます。 私たちはテレビやコンピュータ画面で全国的なニュースを見ている同僚と集まります。 グループで集まり、イベントについて話します。
私たちは情報を共有し、絶え間なく話します。 私たちは、その悲劇がどのように私たちの仲間に影響を与えているのか理解するために手を差し伸べる 我々はお互いに目を向ける。 一例として、私たちの多くは、仕事中に飛行機が世界貿易センターに衝突するのを見ました。
個人的な悲劇が増えれば、私たちの行動や願いは公になりにくいでしょうが、何かをして何をすべきかを知りたくないという同じ感覚があります。
ほとんどの場合、肯定的なメンタルヘルスのために、友情とサポートのためにお互いに手を差し伸べます。 時には、私たちが最も不十分であると感じる個人的な悲劇です。
結局のところ、彼らはここで発生している - そして我々は助けることができるはずです。
国家の悲劇や個人的な悲劇は、仕事に大きな影響を与えます。 そして、組織は、人々が悲劇をうまく乗り切るのを助けることができます。 彼らは、悲劇の間に人々が経験する通路を楽にすることができます。 彼らは、人々が無力感と悲しみを経験するのを手助けすることができます。 彼らは、悲しみの間に人々を支えるための支援システムを提供することができます。
これらのアイデアは、国家の悲劇や自分の職場で起こる定期的な、人生の変化する悲劇のいずれかを体験して、従業員を助けるのに役立ちます。
悲劇とハートブレイク中の推奨処置
人々が安全であることを確認する
あなたの職場で事件が起こっている場合は、何か他のことをする前に特定の人が安全であるようにしてください。 災害対策を実施し、火災警報を鳴らし、会社の緊急避難計画が安全のために定めたものを実行します。 この計画では出席が可能な会議場を指定する必要があるため、労働力のメンバーは安全です。
スリップ
人々は悲劇を聞いた直後に生産的な仕事に戻ることはできません。 あなたがそれらが働き続けることを期待すれば、人々はイベントや情報に気を取られるので、間違いや間違いをするでしょう。
ふりをしないでください。 起こったことにエネルギーを集中させることが大丈夫だと人々に伝えてください。 これを行うと、ほとんどの人は、情報と関心の必要が満たされたときに、より迅速に生産的な仕事に戻るでしょう。
従業員の個人的関与を評価する
悲劇が個人に個人的な影響を及ぼす場合は、リリース時間、サポート、乗車、情報入手の手助けなど、個人が必要と思われるものを提供する。 職場への直接的かつ直接的な影響については、従業員が働いていなくても一定期間支払うことを継続するかどうかを決定する必要があります。 あなたは、悲劇の間に避難所、移転、または他の形態の補償を提供することもできます。
人々に情報を与える
作業を完全に中断することなくそうすることができれば、テレビやコンピュータ画面を提供して、休憩室のみであっても展示されたイベントについて労働者に知らせることができます。
より個人的な悲劇では、情報が入手可能になるとすぐに、すべての従業員にできるだけ多くの情報を提供してください。 （私は従業員の機密情報の提供を意味するものではありませんが、その他の情報は不可欠です）。
情報は人々がイベントを処理するのに役立ちます。 ラジオをオンにし、スピーカーシステムでニュース速報を放送し、人々が友人や知人に電話をかけて情報を共有し、メモを比較することを認識します。 あなたが悲劇に近づくほど、もっと知りたい人が増えます。
職場の悲劇に取り組むための雇用主の7つのヒントに興味がありますか？
これらの7つのアイデアは、国家の悲劇や、自分の職場で起こる定期的な、人生の変化する悲劇のいずれかを体験して、従業員を助けるのに役立ちます。
人々が収集し話す場所を提供する
多くの人々が悲劇が襲ったときに他の人に近づくことで慰めを得ます。 会議室にテレビを使用しないでおくことで、非公式にこの交流の機会を提供できます。
テレビを休憩室に入れなさい。 あなたのスタッフのために昼食を持って来て、励まし、悲しみと悲しみ、サポートのためにお互いに時間を過ごすことをお勧めします。
悲劇の性質に応じて、2日目または3日目の鍋ランチを提案する。 多くの人々が悲劇的な出来事の間絶え間なく話します。 他の人は黙って苦しむ。 可能であれば、あなたの静かな人々を引き出したいと思うでしょう。 中央集会が助けになるでしょう。
情報共有のための会議のスケジュール
国家の悲劇の中で、人々は何が起きているのかについて最新の情報を知りたい。 彼らは彼らと彼らの愛する人が安全であるという安心感を欲しがる。 より個人的な職場の悲しみでは、正しい情報も重要です。
関与する人々の機密性を壊さず、許可を得て、できるだけ多くの人々に伝えてください。 人々がより正当な情報を持っているほど、彼らが噂に依存する可能性が低いほど、彼らは情報を探すのに費やす時間が短くなります。
人々に何かをして助けてもらう
悲しみの時に、人々が栄養を求めて一緒に描くとき、多くの人は問題を解決するため、あるいは状況を緩和するために何かしたいと思っています。 アメリカへのテロ攻撃では、ボランティア活動の話、食べ物と宇宙の分かち合い、血を送り、隣人や友人を助ける行事がたくさんありました。
同じ種類の物語が、ハリケーン・カトリーナに対する湾岸沿岸の住民の反応を支配した。
人々は遺族にキャセロールを持ち込み、死者と生命を敬う花を送り、従業員の思い出を家族に送って、好きな慈善団体に寄付をしたいと考えています。
私のクライアントの何人かは、ハリケーン・カトリーナの被災時に最寄りの献血センターの所在と、人々を最新のものにし、救済のための寄付方法を共有するために社内会議を開催しました。
他には、寄付金のために指定されたお金で会社の抽選券を持っています。 アメリカン・エキスプレスの旅行ポイントでラッフルアイテムを購入し、従業員はラッフルの他の商品を寄付します。 多くの雇用主は、回収された金額に一致します
一部の企業では、慈善団体からの領収書を使って従業員の寄付金を一定額まで釣り合わせています。 私はあなたの職場の文化と一致するより多くの方法を手助けすると想像できると確信しています。
マネジャーと人事担当者を利用可能にする
監督者および人事担当者は、悲劇時に重要な企業メンバーです。 何年も前に米国心理学会によって行われた調査では、従業員は監督者からの個人的な注意を圧倒的に仕事の最も報われる側面の1つとして挙げていました。
悲劇が起きたときにカレンダーを解放し、職場を歩き回り、サポートが必要な人や耳を傾けるだけの人と会う時間を費やしましょう。 目に見える形で利用できるようにする。
従業員の援助を提供する
あなたの会社が、従業員支援プログラムまたはあなたの健康計画を介して利用可能なカウンセリングを持っている場合、従業員がそれを必要とする人々のために利用可能であることを従業員に知らせるようにしてください。 職場でカウンセリングを提供するプログラムもあります。 可能性を探る
災害や悲劇の前に準備する
すべての組織に災害対策が必要です。 火災、竜巻、ハリケーン、地震、その他の自然災害の計画も必要です。 すべての従業員は計画の詳細を訓練する必要があります。
職場で起こりうる怪我に直面した場合、どのような措置を講じるかを人々に準備する。
起こる可能性が高いことを考え、それを処理する計画を立ててください。
悲しみのトレーニングをトレーニングプログラムの一部にする
悲劇が起こると、人々は何をすべきか不確実です。 一例として、同僚の配偶者が死ぬ。 密接な仕事の仲間は、葬儀や記念式典に出席する。
彼らは食糧と時間を家族に供給するかもしれない。 しかし、従業員が遺族退職後に職場に戻ったとき、同僚が何をすべきかを知っている人はほとんどいません。
彼らは同情を提供しなければならないか、人に彼の損失について話すよう促すべきですか？ 従業員は、人々が何を言いたいのかわからないので、しばしば孤立しているので、何もしません。
悲しみ、悲しみの段階、自分や同僚の悲しみを対処する方法、子供に悲劇を伝える方法などについてスタッフに教えてください。 職場の士気を向上させ、従業員の自信を深め、長期的な悲劇の影響を軽減します。
悲劇はこの世界で起こる。 主要な国家の悲劇からより親密な、個人的な悲劇まで、私たちは皆、私たちの生活の中で悲しみと悲劇を経験します。 私は、これらのアイデアがあなたの職場でより効果的に発生したり展開したりすることに対処するのに役立つと信じています。
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