雇用者と従業員の両方が4日間の週勤務から利益を得ることができます
4日間の週休とは何ですか？
米国人の標準的なフルタイム週勤は、1日8時間、週5日です。 4週間の勤務時間に切り替えると、まだ40時間働いていますが、1日あたり10時間働いています。
職員全員に4日間の週を働かせる必要はありません。 従業員の希望やビジネスニーズに基づいて決定することができます。 余分な休暇は、従業員が3日間の週末になるように月曜日または金曜日にする必要はありません。 ビジネスニーズと従業員の好みに基づいて、任意の曜日を指定できます。
4日間の労働時間を支払う
従業員が給与を免除され、残業手当の対象にならない場合、短時間労働に関連する給与問題はありません。 従業員は、働いた時間数または働いた日数にかかわらず、毎週同じ金額の給与を受け取ります。
従業員が免除されていない場合（給与または時間のいずれであっても） 、従業員は残業手当の対象となります。 米国のほとんどの場合、従業員は1週間で40時間以上働くと、残業の対象となります。 8時間のうち5時間働く従業員の給与は、10時間の4日を働く従業員の給与と同じです。
しかし、カリフォルニアや他のいくつかの地域では、従業員は1日で8時間以上働いて残業代を受け取る。 したがって、カリフォルニア州の免除されていない従業員は、週4日の労働時間で、毎週32時間のストレートペイと8時間の時間外労働を受けることになります。
4日間の休日の休暇
多くの企業では、数時間から数日間の休暇について話しています。
オフィスの誰もが4週間の週勤務をしている場合、その日の参照は問題ありませんが、伝統的な勤労者を働かせている人や、代わりに仕事をしている人がいる場合は注意が必要です。
従業員には10日間の休暇が与えられると述べるのではなく、「80時間」という言葉を使用してください。そうすれば、従業員が柔軟にスケジュールされているように、10時間4時間働いている人は2週間の休暇を取ることができます。 それ以外の場合、従業員は100時間の休暇を取っていると主張することができます。
一般的に法律ではビジネスは休暇計画を立てることができますが、そのようなビジネスはハンドブックに縛られていますので、休暇計画には従業員に何時休暇を提供しているか正確に記載してください。
4日間の労働時間の利点
従業員側は非常に明確です。仕事がなく、通勤しない別の日を過ごすことで、個人的な時間を大幅に解放することができます。 しかし、従業員だけでは、短時間労働の恩恵を受けることはできません。
いくつかの研究では、ストレスの軽減、生産性の向上、より魅力的な従業員の募集など、さまざまな利点が示されています。 あなたの良い従業員が新しい会社に引っ越すのは、週に1日余分に仕事を休むことはかなり大きなハードルになる可能性があります。
4日間の労働時間の欠点
まず、4日間の週勤労はすべての事業で働くわけではなく、確かにすべての従業員ではありません。
顧客が週に5日利用できるようになることを期待している場合、毎週金曜日に利用できない従業員が問題を引き起こす可能性があります。
4週間の週末は、育児をより困難にする可能性もあります。 託児所や放課後ケアプログラムの多くは、親が午前8時から午後5時までのスケジュールで働くという考えのまわりで機能します。 彼らは午前6時にオープンしないか、親の珍しいスケジュールに対応するために午後8時まで開いていない。
人々は毎週余分な休暇を取ることによってリフレッシュを感じるかもしれませんが、1日の仕事で非常に多くの時間を過ごした後、生産性の低下を経験するかもしれません。
別のスケジュールを持つ免除された従業員の場合、伝統的な月曜日から金曜日のスケジュールを実行する従業員の場合、その人は休暇中に会議に電話をかけたり、メッセージに応答しなければならないというプレッシャーを感じるかもしれません。 これは公正ではありませんが、代わりのスケジュールが従業員のチームに悪影響を及ぼすかどうかを評価する必要があります。
彼女が4日間の週末以外の仕事に従事する場合、無償の従業員には追加料金を支払う必要があることに注意してください。
このタイプのスケジュールを実装する必要がありますか？
その答えは、あなたのビジネスのニーズと従業員の希望によって大きく左右されます。 あなたが従業員に4日間の週を働くことを尋ねる場合、このポジションでこの人のために働くかどうかを見て調べるのが理にかなっています。
おそらく、それがあなたのためにどのように機能するか見るには、数ヶ月間、一時的な試行を試してみてください。 柔軟性は、多くの従業員が雇用主から求めているメリットであり、これをオプションにすることは 、多くの求職者にとって望ましいことです。 しかし、あなたの会社のスケジュールを変更する前に、これがあなたのビジネスをより生産的にし、従業員をより幸せにするようにしてください。 さもなければ、4日間の労働時間は変更する価値がありません。