あなたはあなたの職場を楽しく楽しくすることができます
Googleでの作業は非常にクールです。 私は、無料の食料、自分のプロジェクトに自分の時間の20％を費やすことができるエンジニア、遊びや創造的思考を育む働き環境など、Googleを雇用主として動機づけている最初の企業になるだろう。
Google、Genentech、その他のFortune誌のトップ100企業では、雇用主が最高の職場を提供しています。 同時に、従業員が仕事に就いて時間を過ごすことができるという特典は、人々を搾取し、 仕事と生活のバランスを破壊します。 だから、最高の雇用者でさえも、誰にとってもベストではないかもしれません。 これらは、職場での幸福を見つけるのに役立つ要素です。
01 仕事で幸せになることを選ぶ
だから、あなたの仕事について積極的に考える。 あなたが好きな仕事の側面を考えてください。 否定的な人やゴシップを避けてください。 あなたが好きな同僚を見つけて楽しんで、時間を過ごしてください。 職場でのあなたの選択は、主にあなたの経験を定義します。 あなたは仕事で幸せになることを選ぶことができます。
02あなたは毎日愛することをやりなさい
あなたはあなたの現在の仕事を愛しているかもしれないし、愛していないかもしれません。 私を信じて。
自分自身、あなたのスキルと興味を見て、あなたが毎日やりたいことを見つけてください。 毎日好きなことをすれば、あなたの現在の仕事はそれほど悪くはありません。 もちろん、あなたはいつもあなたの現在の仕事の仕事をすることができますか、それはあなたの仕事を終了する時間であると判断します。
03 あなた自身のプロフェッショナルとパーソナル開発の責任を負う
ある若い従業員が、最近、彼女の上司が専門的に成長するのを助けるために十分に行っていなかったので、彼女は仕事を変えたいと訴えていました。 私は彼女の開発に最も関心のある人だと思った彼女に尋ねた。 その答えは、もちろん、彼女のことでした。
あなたは、専門的な開発を続けていくことで最も得意とする人です。 あなた自身の成長を担当してください。 あなたの上司から具体的かつ有意義な助けを求めるが、個人的に開発された計画と目標の音楽に行こう。 あなたが成長していれば、最大の利益を得ることができます。
04仕事中に何が起こっているかを知る責任を負う
人々は、会社、部署のプロジェクト、または同僚との間で起こっていることに関する十分な情報や情報を、彼らが受け取っていないということを毎日私に訴えています。 パッシブ船は、上司が知識でそれらを埋めるのを待つ。 そして、その知識はめったに来ない。
どうして？ 上司が仕事をしているので忙しく、彼女はあなたが知らないことを知らないからです。 効果的に作業するために必要な情報を探してください。 情報ネットワークを開発して使用する。 積極的にあなたの上司と週に1回の会合を要求し、学ぶために質問してください。 あなたは受け取った情報を担当しています。
05 フィードバックを頻繁に求める
「私の上司は私に何かフィードバックを与えることはないので、私は自分のやり方を決して知らない」などの発言をしましたか？ それに直面; あなたはあなたのやり方を正確に知っています。 特にあなたの演奏について肯定的であると感じる場合は、彼があなたのことを認めていることを聞きたいだけです。 あなたの仕事について肯定的でない場合は、誠実な貢献をして改善することを考えてください。
次に、あなたの上司にフィードバックを求めてください。 彼の仕事の評価を聞きたいとおっしゃってください。 あなたの顧客にも話してください。 あなたがそれらをうまく提供しているなら、彼らのフィードバックは肯定的です。 あなたは自分の開発を担当しています。 あなたが得るすべてのものは肉汁です。
06 あなたが保つことができるコミットメントだけを作る
仕事のストレスと不幸の最も深刻な原因の1つは、約束を守ることではありません。 多くの従業員は約束を守らず、約束を守らないことの結果を心配して約束した任務を果たすよりも多くの時間を費やしています。
要求されたコミットメントを達成する能力を評価するための組織と計画のシステムを作成します。 時間がない場合は、ボランティアをしないでください。 あなたの仕事量があなたの利用可能な時間とエネルギーを超えているなら、ボスに助けと資源を求める包括的な計画を立ててください。 守られていない約束の沼地でぶつからないでください。
07 否定を避ける
仕事で幸せになることを選ぶということは、否定的な会話、ゴシップ、そして不幸な人をできるだけ避けることを意味します。 どのように積極的に感じても、否定的な人々はあなたの精神に深い影響を与えます。 否定的なネッドとネリーがあなたを落とさせないようにしてください。 を見てみましょう：
そして、仕事の途中で車で歌い続けるか、始める。
08 専門的な勇気を実践する
あなたがほとんどの人のようであれば、あなたは紛争を好きではありません。 理由は簡単です。 意味のある紛争に参加するように訓練されたことは一度もなかったので、おそらく紛争は怖い、有害で傷ついていると考えるでしょう。 競合は3つすべてである可能性があります。 紛争はあなたの仕事の使命とあなたの個人的なビジョンを達成するのにも役立ちます。
競合は、お客様にサービスを提供し、成功した製品を作成するのに役立ちます。 幸せな人たちは仕事の目的を達成します。 プロの勇気があなたの目標や夢を達成できないようにするのはなぜですか？ あなたの友人と葛藤を起こす。
09 友達を作る
彼らの画期的な本では、 まず、すべてのルールを破る：世界最高経営者が何を変えるか （価格比較）、Marcus BuckinghamとCurt Coffmanは12の重要な質問を挙げています。 従業員がこれらの質問に積極的に答えたとき、彼らの反応は、人々が仕事で幸せで、動機付けられているかどうかを示す真の指標でした。
これらの重要な質問の1つは、「あなたは仕事で親友ですか？ あなたの同僚を好きで楽しむことは、肯定的で幸せな仕事経験の特徴です。 それらを知るために時間をかけてください。 実際に好きで楽しむかもしれません。 ネットワークは、サポート 、リソース、共有、および配慮を提供します 。
10 その他すべてが失敗した場合、求人検索で笑顔になります
これらのアイデアのすべてが職場であなたを幸せにしていない場合は、雇用主、仕事、またはあなたのキャリア全体を再評価する時です。 あなたは、あなたが不親切な職場環境で嫌う仕事をあなたの人生に費やしたくない。
ほとんどの作業環境はそれほど変わらない。 しかし、不幸な従業員はさらに不満を感じる傾向があります。 仕事以外の時間を過ごしている間、秘密の笑顔であなたは仕事を探しています。 あなたが仕事を辞めるまで、大きな笑みを浮かべて、時間の問題になります。