Halloween Celebrationsへの潜在的な法的短所は、多くのレベルに存在する
従業員の間で良好な気持ちを育むために、従業員が社員にハロウィンの衣装を着ることを許可している 。
時間外のハロウィンパーティーは職場で許可されています。 いずれの場合でも、雇用者は、オフィスにおけるこのような悲しみのすべてについて、責任に対する固有のエクスポージャーについて2回考えなければならない。
事務所のあらゆる種類のお祝いの衣服を身に着けているだけで、衣服の衣装やその他の特徴を乗り越えるなど、補償可能な怪我の見込みが生じるばかりでなく、 他の深刻な雇用主責任も生じます。
具体的には、雇用主は一部の従業員によって悪い判断が使用される可能性があり、その衣装に代表される衣装やテーマは、敏感でない、嫌がらせをする、または政治的に正しくないと誤解する（または正しく解釈する）可能性があります。
今日の職場では、 差別的な差別的行為、言論、口頭行為に対して公的に公差がないことが多いため、他の従業員や顧客から攻撃的とみなされる行為は 、色相や泣き声を引き起こす可能性があります。
明らかに、フランケンシュタインやハンニバル・レクターのような痴呆の模倣をした服を着た従業員や、少数派や宗教的な人物を模倣した人は、苦情を促す可能性があります。 次に、従業員が刑務所の衣装を着用したり、うつ病の衣装を着用している従業員が雇用主に特別な問題を作成したりするケースがあります。
もちろん、一部の従業員は戦闘疲労やプルオーバーマスク、ハロウィンの休暇儀式の一環として銃をオフィスに出すなど、恐ろしい判断ができません。 事務所ビル内の誰かが、彼女が死ぬことを知っていると信じているので、警察の飛行隊がハロウィーンの逃亡者を逮捕するために派遣されました。
事務所のハロウィーンの衣装は、ビジネス自体が製品とブランド名を誠実で信頼できるものにすることに頼っている場合、顧客の信頼を損なう可能性があります。 特に困難な経済状況の中で、投資家や銀行は、従業員が従業員に愚かに、喜んで、CATSからのキャストを服従させることができれば、自信を持ってくることは難しいです。
内部的には、野心的な従業員の信頼性と判断力は、マネージャーがオフィスでハロウィーンのお祝いをする際にどのように行動するかによって 、深刻に侵食される可能性があります。 同時に、事務所のハロウィーン祭りがいくつかの事務所のクリスマスパーティーのオーラを始めると、雇用主はセクシュアルハラスメント請求のためにその施設内でより多くの被曝を作り出しているかもしれません。
最後に、雇用者が苦情を受け取る範囲では、礼儀正しさを表明した管理者または管理者は、不正行為を承認したとみなされます。
これらの固有の法的懸念にもかかわらず、雇用主が今でもハロウィーンの休暇衣装をオフィスで許可したい場合、従業員とのハロウィンのコミュニケーションの一環として、次のような勧告を考慮する必要があります。
私たちはあなたがハロウィーンの休日の良い精神に入ることを望みます。 それにもかかわらず、あなたが衣装で働くことを選択した場合、従業員とマネージャーは良い判断と常識を使用することが期待されます。 私たちは多様な組織であり、同僚たちは攻撃的でも侮辱的でも歓迎されないかもしれない衣装です。 適切な職場の礼拝や顧客や顧客に対する私たちの通常の注意は、いつものように私たちの職務と責任を果たすことにあります。
まったく、これは、オンプレミスや雇用主が後援するハロウィンの活動への慎重なアプローチを検討する年となります。
いずれにしても、従業員は仕事場で飲酒するかどうかを検討する必要があります 。
あなたはオフィスでハロウィーンを祝うことができますし、祝賀を意欲的で楽しいものにします。 パートナー、配偶者、および子供を含めて、従業員とその家族の間で友情と友情を築くことができます。 大人の衣装は楽しい時間を過ごすことができますが、ハロウィーンの期待された適切な服装について従業員に注意を払ってください。 ハロウィーンのハイジンクスがあなたのオフィスのお祝いを台無しにしないようにしてください。