雇用者は慎重な準備とコミュニケーションの問題を防ぐことができます
役員や上級管理職が他のスタッフと交流する機会であるため、従業員が将来シニアリーダーに近づくと、そのコンタクトは恐ろしくないように見えるかもしれません。
ハロウィーンはまた、ママやパパがほとんどの日を過ごす職場を従業員の家族に見てもらうための完璧な環境を提供します。
家族の友情は、職場で一緒に楽しい活動を楽しむ家族の頻繁なオフショアです。 これらは従業員の離職率を下げるのに役立ちます 。 結局のところ、誰が後ろに親友を残したいのですか？
職場でハロウィンを祝うために説得力のある理由があります。 雇用主の観点からは、あなたと従業員が職場での適切な行動について同じページに載るように、準備とコミュニケーションが必要です。
ハロウィンのお祝いは、トリック・トリートメントや従業員の子供がいる工芸品から、カボチャの彫刻コンテスト、アルコール入り大人の衣装パーティーまでさまざまです。 彼らはすべて従業員の交流と職場のエンゲージメントを奨励します。 彼らはすべて、雇用者に潜在的な負債と懸念をもたらす。
Dennis Donnelly、JDによると、「 ハロウィーンのヒジンクスが雇用主を脅かす理由 」では、「ハロウィンの祝賀行事は、雇用主にとっても挑戦をもたらします。
ハロウィーンはお祝いの日になることを意図していますが、一部の雇用主にとっては、社員がオフィスでハロウィンを祝うときには、それは楽しいよりも恐ろしいことがあります。
あなたの職場でハロウィンを祝う計画を立ててください。しかし、恐ろしい面に悩まされないように早期に基礎を築いてください。 参加を自発的にし、参加したくない従業員には絶対に圧力をかけないでください。
同時に、これらの4つの潜在的な問題を避けるために計画を立て、従業員とコミュニケーションをとります。
- 性的嫌がらせ
- 敵対的な職場環境
- アルコール関連の問題
- 物理的安全性
性的嫌がらせ
あなたの従業員が思い出させることなく適切な服を練習することを期待しないでください。 リマインダは、ハロウィンの衣装コンテストのためのドレスアップや、大人の職場の衣装パーティーに招待する招待状に付随することができます。
従業員に衣装をG評価する必要があることを伝え、従業員が衣装の精神を身につけてもらう間に、これは敵対的または性的嫌がらせ とみなされる行為を意味するものではありません。 従業員がコスチュームを着用している場合でも、プロフェッショナルな行動が期待されます。 ここに、雇用主からのサンプルノートがあります （記事の最後までスクロールしてノートを表示します）。
大人のコスチュームコンテストやパーティーを開催しないことで、この可能性を完全に回避することができます。 代わりに、従業員の子供のための活動に焦点を当てます。 大人の大多数は、子供が出席することを知ったときに行動します。
また、ディズニーキャラクター、エイリアン、1950年代など、大人の衣装（ただし従業員数は少ない）のテーマを設定することもできます。
敵対的労働環境
リマインダーノートは、従業員に避けるべき衣装のテーマを教えてもらう必要があります。
政党や人物を卑下させる衣装を避け、従業員の宗教や国籍に影響を与えず、精神病などの病気を楽しんでください。 弁護士は、 差別訴訟が幸せなハロウィーンのお祝いに終わる歓迎ではないと雇用主に思い出させる。
ポルノ、不要な身体接触、偽装兵器はすべて、嫌な気持ちや不快感を感じる敵対的な職場環境を作り出します。 だから、従業員がそこに行かないように注意してください。
アルコール関連の問題
酔っている従業員は問題です。 彼らは、アルコールが彼らの判断を彩るとき、セクシュアルハラスメントを行うか、敵対的な職場環境を作り出す可能性がより高くなります。 彼らは自分自身や他人を傷つける可能性がより高い。 彼らは、夕方にトイレに投げ込んだり、椅子から落ちたりすることによって、自分自身の愚か者を作る可能性がさらに高まっています。
従業員が午前中に何をしたのか覚えていなくても、彼の行動は彼の同僚の無礼をもたらすでしょう。 人々は話をして 、オフィスで何が起こっているのかを噂する。党の行動についてはそうだ。
上級管理職は、従業員の行動を聞いたり、従業員の行動を見たりすることは、専門的な立場で判断が悪い従業員をよく考えたり、 促進したりする可能性は低いです。 パーティーは楽しいものになっていますが、職場のパーティーは仕事の機能のままです。従業員はこれを覚えています。
ここでは、雇用主が職場のイベントでアルコールを提供することの影響を最小限に抑える方法を示します。
従業員の身体の安全
雇用主は常識を示す必要があります。 たとえば、カボチャのパーティーやコンテストでアルコールを提供しないでください。 カボチャの彫刻コンテストに参加したり、職場でのトリックやトリートメントを大人の監督下に置くように、各子供に要求する。 従業員があなたの職場でハロウィーンを祝う際にけががある場合、その怪我はOSHAの報告書に記録されるべきです。
会社のイベントやパーティーでのアルコールの顕著さを制限して、家に帰る途中で階段や自動車事故が発生するなど、従業員の事故の可能性を減らしてください。 また、雇用者が職場で従業員とその子供たちのためにパーティーやイベントを開催しているときにアルコールが供給されないということは、多くの雇用者の好みです。
あなたはあなたの職場で素晴らしいハロウィンを祝うことができます。 事前に従業員と計画し、 連絡を取った場合、従業員の幸福と安全を確保し、雇用主としての法的責任を制限します。