職場における伝統の創造は従業員にとって重要である
高い士気とモチベーションは、チームの構築と生産性に貢献します。 生産チームはあなたの組織の成功に責任があります。
ここであなたの職場のための休日のお祝いのアイデアがあります。
伝統は、ハロウィンの衣装パレードから、11月と12月の貧しい人々のための食糧供給まで多岐に渡ります。 昼食のお祝い、夜の休日の夕食、聖パトリックの日のための緑の身に着けていることは、人々が期待して仕事で祝うことを楽しみにしている年間の伝統です。
あなたは、あなたの組織の多様な人々を称えるために、特定の宗教的祝日を祝うことを避けたいでしょう。 しかし、積極的な動機づけとチーム構築のために、季節の休暇を創造し、あなたの会社で特別なものとして指定した世俗的な行事を祝うことができます。
イベントの成功のためのアイデア、避けるべき間違い、開始して共有できる伝統のアイディアがここにあります。
休暇計画のためのガイディンググループを形成する
クライアント企業では、 グループの人々がイベントの企画を主導します。 活動委員会として知られている会社全体のメンバーは、年間を通してさまざまなイベントを企画し、オーケストレーションしています。
チームのメンバーの継続性は強いので、伝統は毎年恒例のうちに栄誉を与えられ続けます。 あなたは、あなたのイベントを計画し実行するために、社内の代表者とともにグループが必要です。
グループのメンバーシップ（1年、2年など）をずらすことで、チームの制度的な記憶に注意を払いつつ、まだ新鮮なアイデアや視点を持ち込むことができます。
休暇イベント計画で学んだ教訓
チームが何年にもわたって学んだレッスンの中には、他の組織でも観察されているため、学習曲線が短くなるものもあります。 おそらく、あなたは、あなたの前で実験した人から学ぶことによって、これらの一般的な間違いを避けるでしょう。
- 長寿の問題。 多くの場合、あなたの委員会は、伝統を尊重することに専念し、 新しいアイデアや多様性を受け入れず、 尊重することができる長期的な会社のメンバーによって支配されています。 彼らは、より新しいメンバーが会議に来ることを望んでいるが、仕事の彼らの分担をしたくないと主張する。
短期間の従業員は、委員会のメンバーが自分たちのやり方で設定されており、新しいアイデアを開くことはできないと主張する。 彼らは彼らがボランティアをしていると主張し、長期のメンバーは彼らを拒絶する
あなたは、あなたの委員会が新しく多様なメンバーに手を差し伸べていること、そして人々がワークロードを共有していることを確認する必要があります。 それ以外の場合は、しばしばあなたの組織の心と魂である人々は、新しい従業員のコミットされたグループを開発せずに引退します。 これは、あなたのお祝いの連続性を崩壊させる可能性があります。 - ダイバーシティを尊重することは、問題を引き起こす可能性があります。 毎年開催されるホットドッグランチは、菜食主義者や特定の宗教実務従業員が提供されていないベジタリアンホットドッグしか食べることができないという昨年の苦情によって、一年変わった。 年次休暇のデザートテーブルには、低脂肪または砂糖のない選択肢は含まれていませんでした。
1つのグループは、彼らの会社のピクニックのためのすべてのダイエットポップをもたらし、両親は子供たちが飲むために何かを見つけるためにスクランブルをかけた。 ラマダン時には感謝祭昼食会が開催され、断食された従業員が昼食を取るための箱は供給されなかった。
多様な社会では、このような特別なニーズや詳細に注意を払うことは、仕事の休日を祝うために必要な要素です 。
- 記録の保管は不可欠です。 昨年のグループの従業員の数、購入した食べ物の量、群衆全体のピザの数、各慈善団体のためにどれくらいのお金が集められたかという質問に答えることができなければなりません。
あなたの従業員は、食糧供給が今年より300ポンド以上の食糧をもたらしたことを知りたいと思うでしょう。 会社の記録を上回ることは、モチベーションとチーム構築には良いことです 。 - すべての食べ物を提供するボランティアを指定する。 彼らは手袋を着用することができます。 彼らは公正で平等な部分を提供する。 あなたは逃げません。 何？ ビュッフェテーブルで50人の人が降りるのを経験したことはありませんでした。
これまでに経験したことがあれば、割り当てられたサーバーが推奨される理由を知ることができます。 他人の過ちから学ぶ。 ある会社では、シェフの帽子やエプロンを着て、サーブを楽しくしています。
- 無限の細部に注意を払う。 誰かが食器や銀器を拾いましたか？ サービングナイフは利用可能ですか？ 冷蔵庫に余分な食べ物を一晩保管する余地はありますか？ リストのヘルプ。 昨年のリストを保存して、毎年新鮮な状態にならないようにします。
- 多くの手はすべての人の仕事を少なくします。 ピクニック小委員会は、子供のゲームを支援し、自然歩行を導き、野球の試合を組織するために、社内のボランティアをタップしました。 多くの助けがあれば、負担を感じる人はほとんどいません。 あなたは、あなたの労働者と委員会のメンバーがイベントで楽しい時間を過ごすことを望みます。
職場での秋と冬の休日を祝う
秋は木の色を呈する。 落葉。 庭からの恩恵。 鮮明で涼しい日と夕方。 アップルサイダー; 木の煙の香り。 狩猟; ボジョレヌーボーワイン; ハロウィーン; Hannukah; コロンブスの日; ヨムキプル; 感謝祭; ラマダンと祝うためにもっと多くの季節の楽しみがあります。
冬は雪と梅をもたらす。 クリスマス; クワンザ; 木の煙の香り。 新年; ボクシングデー; マーティンルーサーキングデイ; セント
バレンタイン・デー; 聖パトリックの日; 祝うためにもっと多くの季節の楽しみがあります。
さまざまな組織のチーム秋と冬の休日や伝統を祝うために、これらのイベントを開催しました。
- 七面鳥とすべての伝統的なお惣菜を用意しているすべての企業メンバーのために、感謝祭の昼食会を持って来てください。 地元の食料品店は、合理的な価格の感謝祭の夕食に最適なソースです。
- 11月と12月の両方で、貧しい人々のために食糧を握る。
- ハロウィーンのコスチュームコンテストとパレードをスケジュールして、すべてのスタッフが自分の好きな衣装を投票しましょう。
- 最初の霜の直後、ある日休憩して、地元のサイダー工場のサイダーとドーナッツをお召し上がりください。
- 12月の伝統と休日には 、全従業員用のデザートテーブルをスポンサーにします。 選んだ人はデザートを持ってくるかもしれませんが、会社は全従業員を奉仕するのに十分なお菓子を注文するべきです。
- 委員会によって審査されたコンテストやワークステーションデコレーションコンテストを開催し、最高の装飾を施したワークスペースの賞を授与します。
- 多くの組織が秘密のサンタの活動をスポンサーしています。 参加したい従業員は、別の従業員の名前を選択します。 秘密のサンタのイベントは、数週間にわたって予定されています。 あるいは、いくつかのグループは秘密のサンタにエンディングイベントで1つの贈り物を提供するよう頼んでいます。 贈り物は、しばしば、その人の仕事や趣味の代表です。 いつも25ドル以下の価格制限を設定してください。
- あなたの従業員の昼休みの間、バレンタインデーのためにハート型のクッキーを提供してください。
- 聖パトリックの日には、緑色の身に着けてください。 1社の活動委員会は、コンビーフ、キャベツ、茹でたジャガイモの伝統的なランチを調理し、提供しています。 この宴会では、このグループは、3月の夕食に向けて収入を得たボトル入りの水を販売しています。
あなたの組織に伝統を創造する休日のお祝いのアイデアは無限です。 これらのアイデアはあなたが始めるのに役立ちますが、 あなたの会社の文化と従業員の利益は休日のお祝いや伝統を導くものでなければなりません。
春と夏の祝日を職場で祝う
春は木々、草、作物、庭を緑のあらゆる色調に持ち込みます。 クロッカス、水仙、チューリップ、および他の春の花; 涼しい夜と暖かい日; 卒業生のためのオープンハウス; 夏のみの鳥の帰還。 池の近くに巣があるガチョウ。 ベビーアヒル、ベビーガチョウ、および鳥類; 庭からの最初の賞金。 女性の歴史月間; エイプリルフール; アースデー; 過ぎ越し; シンコデマヨ; 母の日; 父の日; 旗の日; イースター; メモリアルデー、そして多くの季節の休日や伝統を祝いましょう。
夏には開花の木々や花の庭園があります。 暑い日と暖かい夜; ビーチウォーキング; 砂の城; 米国独立記念日 花火; パレード。 労働者の日; どこでも休暇。 コテージの滞在、ビーチの火災、および多くの季節の休日と伝統を祝うことができます。
様々な組織のチームが 、春と夏の休日や伝統を祝うために、これらのイベントを開催しました。
- 従業員の子供のためにイースターエッグハントまたはロールを提供します。 春のおいしさを特徴とするデザートテーブルは、常に成功しています。
- シーダーポイント、シックスフラッグスなどのアミューズメントパークへの旅行は、特に会社がバスまたはエントリーのタブを支払うのに役立つ場合に人気があります。
- ビールやワインの有無にかかわらず、子供用のゲームや劇場、組織されたゴルフスクランブル、ソフトボールゲーム、蹄鉄、水泳などの料理を提供する会社のピクニックは、従業員にとって大ヒットです。
- 従業員のためにホットドッグやハンバーガーローストを握る。 より良い、あなたの幹部やマネージャーが焼くことを奨励します。
- アパートに住み、園にいたい従業員のために、あなたの会社の財産にコミュニティ庭園をスポンサーします。 ロータリーと上部の土壌を提供する。
- 家族、友人、顧客、およびベンダーのために会社のオープンハウスを開催します。 フィンガーフードを提供し、ガイド付きツアーを提供する。
- あなたの会社が四半期に亘って傷害および/または事故を完全に回避するたびに、会社の誰もがピザを提供します。
- リーグに参加するスポーツチームのスポンサーを務め、その援助をします。 ゲームや試合での従業員の出席を促す。 ソフトボール、ボーリング、サッカー、ゴルフ、バスケットボール、バレーボールなどのスポーツチームは、チームワーク精神を奨励します。
- サイレントオークション、50-50ラッフル、ベンダーギフトの抽選、従業員が獲得したマイレージマイルで購入したアイテムの抽選で、いつでもお金を稼ぐことができます。 深刻な健康上の問題やその他のニーズを持つ従業員、またはあなたの好きな慈善団体にお金を寄付しましょう。
あなたの従業員はお祝いに感謝し、 職場のモチベーションを向上させ、 従業員の士気を高めます。