チームの成功を促進する簡単なチームビルディングの練習
従業員の職場または地域社会の活動をスケジュールすることができます。 みんなを一緒に部屋に連れて行くような簡単なことができます。
ランチディスカッションとチームビルディンググループ
会社全体、または部署または職員チームのために昼食を提供する。 従業員を最大10名のさまざまなワークグループに割り当てて、仕事関連の質問に対処し、対応します。
誰がどのグループに属しているか気にしない場合、従業員を分けるうえでの楽しい方法の1つは、プレートの底に数字を入れることです。 プレートに「1」を持っているすべての従業員は、昼食をとり、図書館で出会うことができます。 チームの昼食は、従業員がお互いをよく知り合うのを助けるすばらしい機会であり、誰が昼食を取っていないのですか？
従業員就労の日
従業員が仕事をする日に他の部門を訪問するように従業員をスケジュールする。 従業員は、他人が何をするかについて常に興味があります。 彼らの関心を満たし、プロセスの中で全く新しいワークグループにそれらを紹介してください。
ジョブシャドウイングも同様の概念です。
従業員が代替キャリアパスを探る機会を提供します。 一緒に置くのは簡単で、従業員の時間だけがかかります。
別の部門で観察する機会は、部門間の協力と理解を高めるチームビルディングに従業員が参加することを可能にします。
また、従業員は他のキャリアパスを探索する機会を提供します。
快適なコラボレーション空間を提供
ソファ、スナック、飲み物を提供し、会議室を予約できるようにスペースのスケジュールを従業員に依頼します。 グループでの食事で、ランチや休憩室のすべてのスナックを食べることをお勧めします。
ワーク・ブック・クラブを開催する
会社全体または1つの部門に所属する従業員は、ワークブック・クラブの特定の本を読んで議論するためにボランティア活動を行うことができます。 会社は従業員用の書籍を購入し、週に1回、2つの章について話し合います。
従業員は順番に、 最高のブッククラブの章に関する議論を導く。 次に、第二の従業員は、彼らが読んでいることの会社への影響について議論を導くことができます。
ミーティングで砕氷船を使用する
頻繁に会うチームは、 砕氷船を必要としないかもしれませんが、新しいチームを編成するときに便利です。 彼らはまた、あなたがチームを再編成しているときにうまく機能します。 従業員がお互いを知り合って、うまく働く能力を向上させる。
砕氷船は特に会議に適しています。 すべてのチームがチームの規範と関係ガイドラインを確立していることを確認してください。
グループメンターを提供する
1対1のメンタリングは従業員にとって重要であり、新しい従業員をあなたの組織に連れて行く際には常に推奨されます。 シニアマネージャーやマネージャーによるグループメンターリングは、チームビルディングのもう一つの機会です。 従業員は、同僚との関係を深めながら新しいスキルとアプローチを学びます。
グループメンタリングの第2のタイプは、特定のスキルセットを持つ従業員に、学びたい他の従業員を教えることです。 従業員は、スキルや知識を得るために他のグループを指導することができます。
保留中の会社 - スポンサーオフサイト部門のランチ
地元の公園で食事をしているレストランでも、ハンバーガーで焼くにしても、部門のランチは優れたチームビルディング活動です。 オフィス外で一緒に食事を分け合って、従業員が話をしてお互いを知ることを奨励するものがあります。
スポーツチームへの企業スポンサーシップを提供し、フィットを得る
中規模の会社は、野球、ゴルフ、バスケットボール、ボーリング、サッカーなどのスポーツチームを従業員のためにスポンサーすることができます。 会社は、ランニングやウォーキングイベント、特に地元の慈善団体と収益を共有するイベントの従業員登録料を支払うことができます。
1回の5kラン/ウォークでは、36人の従業員が会社のTシャツに参加しました。 これは、同社の肯定的な評判や地域社会への暴露、従業員の支援のためには素晴らしいことです。
毎週のウェイトウォッチャーミーティング、正午のヨガクラス、フィットネスセンターでのグループ演習などのアクティビティも、従業員にチームビルディングの機会を提供します。
チームビルディングのランチ・アンド・ラーニングをスケジュール設定する
趣味、興味、または特定の知識やスキルを持つ社外のスピーカーまたは従業員を集めて、従業員のグループと会い、情報や経験を共有します。 従業員は自分の弁当を持参し、スピーカーはチームの育成を促すためにセッションをインタラクティブにするよう奨励されます。 話題に共通の関心は、相互作用がそうであるように、チーム構築を促す。
楽しいクラスとイベントオンサイト
従業員とその家族が仕事や週末に出席できる楽しいクラスを提供することができます。 彼らは家族と従業員の関わりを促進します。
企業が成功裏に実施した例には、チーズ製造、ビール製造、あらゆる種類の料理教室、ロックピッキング、製品中心のヒントやセッションなどがあります。 関係する従業員は、計画、編成、および出席のために深刻なチームビルディングを行う必要があります。
従業員の趣味のクラブを宣伝する
従業員は、さまざまな職場外活動に関心を共有する可能性があります。 仕事場での趣味グループミーティングを促進するためのスペース、電子メールリスト、および時折の財政支援を提供する。 企業は、写真クラブ、インターネットゲームグループ、編みクラブ、シューティング・インタレスト・グループをスポンサーしている。 このエリアのチームビルディング活動は無制限です。
あなたの従業員がグループとしてチャリティーボランティアをするように奨励する
あなたの従業員が慈善事業のために走っているのか、ホームレスのためにゴルフをしているのか、貧しい家庭のための家を建てるのか、食べ物のない人々のための食糧を集めるにしても、チームとしてボランティア活動は永続的な成果を生む活動です。 従業員が一緒にボランティアをするときに作った同情は、持続可能かつ強力であり、職場に流出します。
職場での従業員家族のためのホスト活動
これらの活動のほとんどは、従業員とその子どもの重要なものを含むことができます。 子どもたちを仕事場に派遣することは、従業員家族が職場外の友情を発展させ、職場でのチームビルディングを助長するのに役立ちます。
家族のための職場での祝賀会には 、ハロウィンの子供のためのカボチャの彫刻やオフィスからオフィスへのトリックやトリートメント 、フットボールの試合前に駐車場のテールゲートパーティーなどがあります。
あなたは夏の間に家族の映画を見るために駐車場に大きなスクリーンを置くことを検討するかもしれません。 従業員とそのゲストに、ワールドシリーズの最終戦、大画面テレビでのNCAAの最後の4試合など、毎年のスポーツイベントを楽しむよう招待してください。
休日を祝うために従業員が散らばるように、職場や地元のレストランでクリスマスイブ休日昼食を開催します。
職場でのチームビルディング活動はあなたの想像力を広げることができます。あなたは本当にあなたの想像力によって制限されています。 これらの機会の一部またはすべてを偉大な職場になるように提供する。 低コストですが、非常に効果的なチーム構築活動は、あなたを雇用主として選択することができます。