セールス・プロフェッショナルを雇用している多くの雇用者は、彼らの代理人が自社の収益を上げるためにフルタイムで働き、パートタイム営業担当者を検討することを嫌うことを好む。
幸いにも、あなたがアルバイトを探すことができる場所がいくつかあります。
小売業
小売業は、パートタイムの営業活動を探しているときに調べる最も明白な業界です。 実際に、小売店の営業担当者の大多数は常勤の従業員ではありません。
小売業界は確かに多くのパートタイムの機会を持っていますが、あなたはおそらくいくつかの課題に直面します。
- 小売販売のほとんどのポジションは、低額のものです。
- エントリーレベルのポジションには、通常、週末と夕方の時間が必要です
- 提供するメリットはほとんどありません
- 手数料を得ることはできませんが基本給のみ
これらの（および他の）欠点にもかかわらず、通常、小売業界でのパートタイム営業ポジションを探していると、その挑戦に対処しても肯定的な結果を残している企業にとって肯定的な結果が得られます。
1099ポジション
典型的な「従業員」のポジションとは異なり、1099人のポジションは一般に信じられないほどの柔軟性を提供します。
言い換えれば、あなたが1099のポジションを持っていれば、あなたは仕事をしたいときに働きます。 欠点は、1099人のポジションが給与を提供する人数が少なく、1099年の契約の下で働く人は、手数料ベースで完全に働くことです。
1099のポジションは、所得を増やすか、フルタイムポジションの収入を置き換える別の収入源を見つけるか、特定の商品やサービスに対する情熱を単に追求している独立した販売専門家によって満たされることがよくあります。
多くの企業が新興企業になり、1099のセールスポジションを開くいくつかの企業を見つけることが期待されます。
営業部内
インサイドセールス業界は、2000年代に急速な成長と変化を経験したエキサイティングな業界です。 この成長の原因の一部は、社外の営業担当者や技術の進歩と比較して、社内担当者の採用に伴うコストの削減によるものです。
内部売上高は厳しいポジションです：多くの場合、公正な拒絶率以上のもので満たされています。 いくつかの雇用者は、フルタイムのポジションを切ることができない人や、「ドルのためにダイヤルする」ことがしばしば生ずることを防ぐために、パートタイムの営業担当者を雇用しています。
自動車販売
自動車販売業界の大多数は常勤の従業員ですが、多くの小規模ディーラーや自動車ディーラー従業員のパートタイム営業担当者がいます。 ディーラーがパートタイムで雇用するメリットは次のとおりです。
- 給付を支払ってお金を節約する
- 忙しい時間にセールス担当者を働かせ、通常は遅い時間帯にフルタイムの従業員に支払う必要がないようにスケジューリングを調整します。
- フルタイム配慮のためにパートタイムのポジションを「証明の根拠」として使用できる
パート・アルバイトを販売する際の最大の課題の1つは、従業員も複数のフルタイム営業担当者で働くディーラーで働いているときに経験することです。
自動車販売代理店では、担当者は、通常、戸口を歩いている顧客と交互に働きます。 パートタイムの担当者が「次のインライン」であったため、パートタイムの営業担当者が利益の豊富なセールスを閉じることを想像してください。
あなたの現在の雇用主
現在、フルタイムの営業ポジションを保持していて、時間を節約したい場合は、マネージャにパートタイムに行くことを検討することをお勧めします。 あなたの雇用主がアルバイトを提供していない場合、これはあなたに何らかの否定的な暴露をもたらすかもしれませんが、雇用者がアルバイトを許可することを考慮する必要がある十分な十分なケースを構築することができます。
フルタイマーをパートタイマーにすることによって、雇用主が実現するいくつかの利点は次のとおりです。
- フルタイムの従業員は既に訓練されています
- フルタイムの従業員は、一般的に、すでに優れた従業員であることが証明されています。