あなたより若いボスのための6つのヒント
一部の人々は病気や家族のために休暇を取る一方で、上司が彼らを歩道に追い込んでいる間に、上昇し続ける。
時々あなたは横に行く。 一度に6つのレベルにジャンプする人もいます。 その結果、時にはあなたの上司があなたより若いことがあります。
時々、ずっと若い。 あなたがマネージャーの母親、または悪い祖母になるのに十分な年齢になるとどうなりますか？ 常に滑らかなセーリングはありません。 あなたが解決する必要がある多くの気持ちがあります。
これは理論上の問題ではありません。 ミレニアル人が労働者を襲ったとき、 管理職の役割に移っていく人もいれば、かなり年老いた人たちを監督するでしょう 。 あなたが高齢の労働者である場合、はるかに若いだけでなく、経験の少ない人のためにどのように働くのですか？ 若いマネージャーと働くためのヒントを紹介します。
ウォッチあなたの体の言語
あなたの経験の浅い上司は、あなたが99％働いているとは思わないという提案をするかもしれません。 あなたの目を転がす衝動に抵抗してください 。 それはあなたの子供がそれを行うと迷惑で、あなたがそれをするときには迷惑です。 あなたは正しいかもしれませんが、体の言語をチェックしておく必要があります。
あなたは異議申し立てをすることができます（下記参照）。異議申し立てをどのように送達するかが重要です。
あなたの言語を見てください
あなたの仕事のレパートリーから次のフレーズを叩きます：
- 私はあなたの年齢でした。
- 私たちはこのようにしていました。
- 私はあなたが生まれる前からこれをやってきました。
- 私が持っている限り、これをやった後、私はあなたが何を意味するかを見ます。
そして何か類似している。 あなたは年齢差に注意を喚起したくないし、あなたが年を取っているのであなたが優れているように行動したくない。 あなたは優秀かもしれません。 あなたの上司はまだ上司です。
あなたの上司が仕事の正しい人だとします
あなたがより多くの仕事経験を持っていなくても、より多くの人生経験があります。 それはあなたのミレニアルの上司が上司の仕事のための正しい人ではないということを意味するものではありません。 彼女は経営陣が必要とし、雇用したい知識と経験を持っている可能性があります。
彼女には他の人にはない管理スキルがあるかもしれません。 ある人はあることをよくしており、ある人は他のことをよくしています。
あなたの上司が変更を加えたら、変更に抵抗しないでください 。 あなたが本当にしっかりした理由がなければ、押し戻さないでください。 （私たちは前にそのようにしたことはありません、しっかりした理由ではありません）。あなたがしっかりした理由があれば、 それをあなたの上司に持ってきて、 あなたのケースを提示してください 。 あなたの上司があなたよりも年上であれば、それはあなたがすることです。 彼女が絶対に言わないなら、彼女を支えなさい。 彼女は上司であり、馬鹿げた考えであれば彼女は秋を取るだろう。
それをプロフェッショナルに
あなたには多くの人生経験と専門的な経験があります。 あなたの20代の上司は、あなたが長い、長い過去である、出会い系、新生児、そして一般的な関係ドラマのようなものを通過する過程にあります。
そのことで彼女を助ける衝動に抵抗してください。 彼女は大人のアドバイスのために行くことができる両親を持っています。
さらに、自分自身が部署の母親または父親の役割に陥らないようにしてください。 ときには、これはミレニアムのグループに1つまたは2つのベビーブーマーがいるときに起こることがあります。 いくつかは、古い同僚のお母さんに電話し始める人もいます。 それは愛想があり、あなたのキャリアの自殺です。
誰も良い仕事を母親に与えません。 ママはクッキーを持って来て（それをしないで）、アドバイスをすることができます（プロジェクトのアドバイス？
あなたは特別な特典を獲得していない
これは、高齢労働者が会社の長期従業員である組織で発生します。 彼らは遅く来る権利を得た 、または休暇の時間の最初の選択を得る。
たぶん最初の休暇の選択は会社の方針ですが、あなたの上司はそうでない場合はそれを判断するようになります。
あなたの上司があなたに柔軟なスケジュールを欲しければ！ そして、是非、それを交渉してください。 あなたはあなたの恒例の作業記録を指すことができればそれを獲得しました。 あなたは長寿だけではそれを獲得していません。
クールにしようとしないでください
あなたが自然にクールであれば - 素晴らしいですが、あなたが45歳のときに25歳のように行動しようとしないでください。それは専門家でなく、ばかげているように見えます。 確かに、それは年齢主義者かもしれないし、訴訟を起こすと脅かされるかもしれませんが、私たちは皆、年を取るにつれて人々が成熟すると予想される現実の世界に住んでいます。
異なる人々には異なる期待があります。 あなたのパフォーマンス評価や支払いに影響を与えない限り、行かせてください。
大人になると年齢は重要ではないことを覚えておいてください。 あなたの新しい上司があなたよりも若い場合、慌てないでください。 あなたの仕事で最善を尽くし、物事はうまくいくでしょう。