職場におけるビジネス女性
私はこれらのビジネス女性の仕事の成功を賞賛し、賞賛し、すべての人々が彼らの知恵と業績から学ぶことを願っています。 確かに、これらの女性の一部は私の英雄です。
ロックオン！
しかし、従業員の残りの女性にとって何が起こっていますか？ もっと重要なのは、職場におけるビジネス女性の将来はどうなっているのでしょうか？
女性が今何を達成しているのか、未来は女性と仕事のために何を保持しているのかを知りたいですか？ クリスタルボールを磨き、現在の統計や女性や仕事に関する予測に基づいて、いくつかの予測をしましょう。 それから今統計を見せて、女性と仕事の将来について話し合うつもりです。 また、職場での女性の進歩を雇用者が引き続き達成できるよう支援する目的やアイデアをお勧めします。 読む。
女性の割合は何パーセントですか？
現在：
1950年の労働力率は、1950年には33.9％であったのに対し、1950年には3人に1人の女性が労働力に参加しており、1998年には5人に3人が労働力に就いていた。 1998年には59.8％だった。
16歳から24歳の女性の63.3％が1998年に働いていたのに対して、1950年には43.9％でした。
25〜34歳の女性の76.3％が1998年に働いていたのに対して、1950年には34.0％でした。
35歳から44歳の女性の77.1％が1998年に働いていたのに対して、1950年には39.1％だった。
45歳から54歳の女性の76.2％が1998年に働いたのに対し、1950年には37.9％でした。
55〜64歳の女性の51.2％が1998年に働いたのに対し、1950年には27％だった。
65歳以上の女性の8.6％が1998年に働いていたのに対して、1950年には9.7％だった。
出典：米国労働省：女性の労働参加の変化
現在：
2008年には女性が労働力の約48％、男性は52％を占め、1988年にはそれぞれ45％、55％となった。 "
出典：米国労働省：労働力の女性分担
女性と不在
現在：
「1998年には、家事や家族問題のために期待していたように、フルタイムの労働者の約4％が平均的な労働週間に仕事に欠席していました。つまり、怪我や病気、女性の約5.1％（20〜24歳の女性の5.6％を含む）が平均週に欠席していたのに対し、男性は2.7％であった。欠席した人の中では、理由により女性の方が多少不在だった女性の3分の1が男性の休暇の 4分の1未満であったのに比べて、他の理由に起因していた」と語った。
出典：米国労働省：女性の不在
予測：
女性の数は労働力の増加を続けます。 女性は引き続き家庭や家庭の問題に対する第一の責任を負い、仕事の出席にマイナスの影響を与えます。
雇用主ができること：
雇用者は、育児や介護のための柔軟性を必要とする労働者に家族にやさしいソリューションを提供することに挑戦します。 これらのソリューションには、
柔軟性のない出席システムは、創造性と懸念を払って家族問題に取り組む、雇用主に資格のある従業員を雇用します。
雇用者は、平等な雇用機会のガイドラインにもっと注意を払う必要があります。
彼らは公平を生み出すために存在しており、雇用主は依然として報告要件のために数字でゲームをしています。
女性雇用研究所（Women Employed Institute）の推薦によれば、女性はより高い賃金の機会を提供するキャリアをより認識しやすくなります。 ほとんどの女性の仕事は、貧困層に支払う「女性の」職業に集中しています。 これらの機会について女性を宣伝し、教育し、女性がこれらの高い賃金の機会に教育の機会を追求するようにする。
職場における女性の進歩を監視しているCatalystは、1998年時点で、Fortune 500企業の最高賃金役員の2.7％しか女性ではないと報告しています。 女性は引き続き低所得の国内、事務的支援、および行政タイプの職業を支配している。
次に、女性が収入と教育においてどのように進歩したかを見て、雇用者が進歩を拡大する機会を考慮してみましょう。
Women's Earnings and Educationに興味がありますか？
男性の35-44歳の女性の週平均収入の中央値は、1979年から1993年にかけて58.3％から73.0％に増加し、14.7％ポイント上昇した。
1979年から1993年までの45歳から54歳の間の女性と男性の収益率も増加しました。
出典：米国労働省：女性の収入
1998年には、管理職や職業上の職種の女性は、他の職種の女性よりも週当たり多くの収入を得ました。
彼らの平均週給は技術、販売、および管理援助労働者よりも56％も高かった。
出典：米国労働省：管理職、職業職業女性
「過去20年間の女性の収入を見ると、1979年以降、インフレ調整後の収入は約14％増加したが、男性は約7％フルタイムの女性は、1998年に男性が得たものの約76％しか占めていませんでした。大学時代の女性の収入は過去20年間で約22％増加しましたが、中等後教育を受けていない女性の場合、 "
出典： 月刊労働安全レビューオンライン 、「女性の収入」（1999年12月）。
「専門職専門職でフルタイムで雇用されていた女性は、1998年に682ドルで、他の主要職種に雇用されていた女性よりも多かった。
この職種グループ内では、医師、薬剤師、弁護士として働く女性の中立的な収入が最も高かった。
「高所得層に代表される職業における女性のシェアは拡大している。1998年の執行、管理、管理職のフルタイム賃金労働者の46.4％が1983年の34.2％から増加した。同等のデータが利用可能である。
同時期に専門職専門職の割合が46.8％から51.6％に増加した。
これに対し、1983年の女性の職業訓練職業率は77.7％で、1998年には依然として76.3％を占めていた。 " 女性は、1983年と1998年に、精密生産、工芸および修理作業員の7.9％を占めた。
出典：米国労働省：女性の収入のハイライト
現在：
1998年の高校卒業者のうち、男性が大学に入学した女性よりも女性が多い.10月の時点で、1998年に高校を卒業した938,000人の若い女性が大学に入学し、906,000人が入学した。 より多くの女性が大学に通う傾向は続いています。
出典：米国労働省：女性教育
予測：
女性がより多くの教育を受けている場合でも、女性に支払うことは、似たようなキャリアで賃金を支払う男性に遅れをとらせ続けます。 私は、この機能の後半で追求しているメジャーを見ていきますが、より多くの女性が大学に通っていく傾向は続きます。 選択された研究は、賃金と雇用可能性の両方に影響を与えている。
雇用主ができること：
雇用主は、最も重要なことに、男性と女性が同等の仕事をしている間にまだ存在する賃金格差について知識が必要です。 給与と予算を管理するすべてのレベルのマネージャーは、ジェンダーにかかわらず、同等の仕事のために同じ金額を人々に支払うという約束をする必要があります。
女性は自らの職場に触れる必要があります。 女性が男性よりもお金が少なくなっていることが分かっていて、他のすべての問題が同じであると思われる場合は、その事件を上司と人事部に持ち帰ることになります。 彼女はよりジェンダーに優しい職場を作り、自分の価値を宣伝するのに役立ちます。
雇用者は、平等な雇用機会のガイドラインにもっと注意を払う必要があります。 彼らは株式を創出するために存在しており、あまりにも多くの雇用者は、追跡と報告の要件のために数字であるかのように彼らを働かせている。
私は貢献に基づいて公平に人々に支払うという真のコミットメントを見ることをとてもうれしく思います。
女性雇用研究所（Women Employed Institute）の推薦によれば、女性はより高い賃金の機会を提供するキャリアをより認識しやすくなります。 ほとんどの女性の仕事は、貧困層に支払う「女性の」職業に集中しています。 これらの機会について女性を宣伝し、教育し、女性がこれらの高い賃金の機会に教育の機会を追求するようにする。
職場における女性の進歩を監視しているCatalystは、1998年時点で、Fortune 500企業の最高賃金役員の2.7％しか女性ではないと報告しています。 女性は引き続き低所得の国内、事務的支援、および行政タイプの職業を支配している。
{p}次に、今後数十年に大きなチャンスをもたらすと予測される、科学技術キャリアにおける女性の現在の数を見てみましょう。 次に、これらのキャリアに女性の参加を奨励するために雇用主ができることを検討します。
科学技術の女性に興味がありますか？
2001年のCurrent Population Survey（CPS）データによれば、雇用されたエンジニア10人のうち1人が女性であり、10人のエンジニアリング技術者と技術者が女性でした。女性が全女性エンジニアの全体の割合よりも高く評価された職業。
自然科学者のうち、女性は医学者の51.6％、生物学者と生命科学者の44.4％を占めていたが、地質学者と地質学者（24.0％）、物理学者と天文学者（7.7％）の割合は少なかった。
「女性の雇用は、将来の成長を約束するハイテク職業の大部分において遅れている。ソフトウェアおよびハードウェアのプロバイダは、現場での雇用機会のためにハイテク労働者を準備するためのメカニズムとして受け入れられている。ハイテク職業へのより多くの道のり、そして新たな認定宇宙の機会への道を切り開いていきます。また、より多くのハイテク職業に参入する必要があります。
高等学校は、医学部の男性よりも多くの女性を登録しています。 女性医療関係者の割合は、1989年の全住民の28％から1999年には38％に増加した。 米国学術医学統計1999-2000の女性。
出典：[link url = http：//www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html]アメリカの医療女性協会
獣医学の分野では、女性の進歩はさらに進んでいます。 「米国の獣医学会では、獣医学校の学生のほとんどが女性であり、2005年には女性が大部分を占めると米国獣医学会で報告されている。米国の女性獣医師は、1991年以来2倍以上の24,356人となっているが、男性の獣医師の数は15％減の33,461人になった」と語った。
出典：ニューヨークタイムズ：趙Y（2002年6月9日）
予測：
ここに挑戦があります。 伝統的に、女性の範囲になったキャリア分野は、賃金、見通し、および地位の面で疎外されました。 この記事の目的は歴史をたどることではなく、かつては女性が圧倒的に人口に占めていた職業、すなわち事務職、行政職、看護、教育、社会福祉、小売業について考えてみることです。 獣医学と医療分野は同じ道をたどりますか？
残念ながら、答えは「はい」です。 私は、女性が畑を支配するとき、職業として魅力的で魅力的ではないと信じています。
さらに、私たちが進歩している間、私が見た統計は、2002年にハイテクとハードサイエンスのキャリアが低下した女性の割合が減少していることを示しています。（例として、以下のワイヤード・ニュースの記事を参照してください。
雇用主ができること：
これは、雇用者のための勧告を行うのに難しい領域です。 個人の利益と価値観の多くは、家庭や仲間の環境、学校の経験や成功を通じて、生涯の初期に策定されています。 社会として、私たちが進歩していると信じたいのですが、少女や少年たちは依然として育てられ、相談され、非常に異なった扱いを受けています。
（この記事、 なぜ女の子が計算しないのか 、 ワイアード・ニュースから、いくつかの課題が浮かび上がっています）。しかし、雇用者が作ることができる努力はあります。
技術と科学の立場に昇進するための準備をする女性の訓練と教育の機会を提供する。
同数の女性を雇用主が後援する訓練と教育プログラムに雇用し、より高い賃金と技術関連の職位でキャリアパスを準備する。
女性を技術に曝し、コンピュータで働く 。 多くの人には機会がありませんでしたが、コンピュータを正常に動作させるために必要なスキルと知識の非現実的な理解があるかもしれません。
地域の小学校、中学校、高等学校、コミュニティカレッジ、カレッジと協力して、援助キャリアに加えて、少女を技術、数学、科学にさらすプログラムや教育機会を早期に確保する。
クラブ、科学プロジェクトの競技会、その他のあらゆる機会が、女の子にも等しく届くようにする。
この職場環境では、雇用者が柔軟な職場環境を作り、高い給与と高い地位の職業で女性を宣伝する際に直面する課題を踏まえて、女性が自らの事業を営んでいるのは不思議ですか？
Women in Businessに興味がありますか？
現在：
米国勢調査局（US Census Bureau）の最近の女性所有企業調査（SWOBE）は、97年に女性が5,417,034人の米国以外の非農業企業を所有していたと報告している。女性は、非公開企業で、女性は51％非農業企業20.8百万人の26.0％、雇用者710万人を雇用し、売上高および受取額が8,187億ドルとなった。
「ヒスパニック系女性は337,708社、黒人女性は312,884社、アジア・太平洋諸島系女性は247,966社、アメリカ系インド人およびアラスカ先住民系女性は53,593社で、非ヒスパニック系白人女性は4,487,589百万人である。
サービス業界では、女性はビジネスサービス（769,250社）とパーソナルサービス（634,225社）で企業を運営する可能性が最も高かった。売上高の合計は55％で、この2つのセクターの領収書は合計783億ドルでした。
1997年には、女性が所有する事業は1997年に8,187億ドルの総売上高と受取額を有していた。1997年に女性所有事業の最大の総収益を生み出した4つの産業は、卸売業、サービス業、小売業および製造業であった。貿易耐久財および耐久財ではなく、1885億ドルの収入を記録した。
"ホテルや他の宿泊施設、個人サービス、ビジネスサービス、自動車修理、サービス、駐車場、雑多な修理サービス、映画、アミューズメントとレクリエーションサービス、医療サービス、法律サービス、教育サービス - 売上高は1862億ドルでした。
小売業における女性所有の企業は15250億ドルの売上高を有し、製造業の企業は1,137億ドルの売上高を有していた。
（531,532社）、小売業（133,924社）の企業で働いていた少数民族女性所有企業の約4分の3（72％）が1997年に847億ドルの売上高と総収入を記録した。アジア系および太平洋諸島系女性は381億ドル、ヒスパニック系女性は273億ドル、黒人女性は136億ドル、アメリカ系インド人およびアラスカ系女性は68億ドルであった。
出典：米国労働省：女性事業主
予測：
雇用主は、多くの女性の柔軟性要件を満たすことができません。 女性所有のビジネスは多くの女性のための選択のキャリアになるでしょう。 女性雇用企業は1997年から2002年にかけて37％増加し、すべての雇用主企業の4倍の成長率を示した。
1997年以来、女性によって始まった大部分の企業はサービス業界に属していますが、建設業や財務などの非伝統的産業では女性起業企業が増えています。 女性ビジネス研究センターでは、未発表の国勢調査データや他の独自の研究資料に基づいて、これらの数字を提示する記事を提供しています。
雇用主ができること：
雇用主は、この記事の最初の3つの部分に記載されている推奨事項に従うことで、自らの事業を開始する有能な女性の流れを止めることができます。 しかし、津波が始まり、止めることは難しいでしょう。 女性は、中小企業、大企業、または家庭ベースのビジネスまたは個人所有権を所有し、操作することに固有の柔軟性、エンパワーメント、および課題にますます触れています。 ますます、雇用主は才能のある女性従業員のためにこのオプションと競争します。
ビジネスを開始する女性のためのリソース：
女性ビジネス研究センター
全米女性ビジネスオーナー協会
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