あなたの従業員が雇う雇用主と尊敬し、特定する
企業がグローバルである場合、成功を収める上で重要な課題は、他の文化や労働力環境を尊重し、グローバルなプロファイルや社会意識を形成することです。
同時に、株主価値を高め、 従業員の関与を促進し、雇用主のブランド認知度を高めることができる健全な企業の社会的責任（CSR）計画で、これらの違いを認識してください。
人事部は企業が社会的責任プログラムを採用するために重要な役割を果たします。 さらに、HR計画は、CSR計画の実施を管理し、積極的に採用を監視し、企業全体の成功を文書化 （および祝う）することができます。
人事技術は、地球に利益をもたらすために会社の二酸化炭素排出量を削減するなど、企業の社会的責任プログラムを支援することができます。 まず、次の領域から始めてください。
- 緑の実践を実施し、奨励する。
- 社会的責任の文化を育む。
- 成功を祝う
- 従業員と地域社会に企業の社会的責任の価値を共有し、伝達する。
企業の社会的責任を果たすためのグリーン・プラクティスの実施と奨励
スチュワードシップの拡大、より良い企業倫理、個人と企業の説明責任を促進する長期的な取り組みを推進し、促進する一方で、環境廃棄物の削減を支援するための緑の実践を実施する。
企業の責任の緑の側面を取り入れることに内在する価値は、エネルギーやユーティリティのコスト上昇が従業員の手帳に与える直接的な影響を考えると、はっきりと理解されています。 保全は私たちの惑星をより健康にするための受け入れられた手段となっています。
各従業員の二酸化炭素排出量を削減することは、省エネルギーと廃棄物のリサイクルを地面から取り除く素晴らしい方法です。
ここに始めるべき提案があります：
- オフィスの紙、缶、ボトルをリサイクルする。 部門別の取り組みを認識する。
- 世界中の洪水、ハリケーンやその他の自然災害の被害者に対し、食糧、特に寄付を集める。
- エネルギー消費の削減を促進する。 乗り継ぎパスの補助、従業員のカープール化の容易化、ラッシュアワーの通過後の人員配置の促進を促します。
- 在宅 勤務を許可し、可能な限り遠隔地で働く従業員を可能にする。
- 作業時間後と週末に、ライト、コンピュータ、プリンタをシャットオフして、さらなるエネルギー削減を促してください。
- ITと連携して、デスクトップコンピュータ上のラップトップに切り替えます。 （ラップトップは消費電力を最大90％消費します。）
- 現場での会議や旅行ではなく、電話会議の利用を増やす。
- 事務所のブラウン・バッグを促進し、従業員がより健康的な生活を送るために脂肪やカロリーを減らし、包装廃棄物を減らすのを助ける。
企業の社会的責任の文化を育む
変化と責任の文化を創造することはHRから始まります。 すでに環境に配慮されている若い従業員を迎えることは、新たな企業の社会的責任の取り組みに興奮しています。 そのようなプログラムに熱心な従業員がいると、友好的な競争と認知プログラムが可能になります 。
ここ数年、大手の報道機関は、従業員、株主および一般市民（すなわち、エンロン、リーマン、ワミュ）が失敗した大規模で信頼できる企業について報告しています。 これらの失敗は、企業の世界に不信の文化を作り出しました。
すべてのレベルの従業員と雇用者は、過酷な職場での昇進と認知を競うために、企業の不正行為や廃棄物を「通常どおりの業務」として受け入れることを余儀なくされました。
雇用主のブランドは侵食されており、従業員が安定した年金、 確定給付 、生涯にわたる雇用を得ていたことの神聖な信頼は、新しい学習目標へのパフォーマンスと調整の代償に取って代わられています。 この環境では、
企業の社会的責任は、潜在的な新規採用者や社会全体の雇用主ブランドをリハビリする際に長い道のりを歩むことができます。
それは、企業の目的が社会と環境を犠牲にして一心の利益に根ざしているというイメージを打破するのに役立ちます。
雇用者が奨励する社会的および地域的なつながりは、従業員が会社とコミュニティを意味のある方法で関与させることを許可します。 雇用主は、従業員と地域社会とのつながりを、
- 従業員の慈善寄付にマッチする会社
- コミュニティプログラムとボランティアの日;
- コミュニティイベントの企業スポンサーシップ。 そして
- 従業員が歩行者やフードバンクなどに参加するよう促す。
企業の社会的責任の成功を祝う
CSRプログラムの勢いを維持するには、成功を祝うことが重要です。 企業リーダーを巻き込み、これらのイニシアチブの成功を賞賛することは、プログラムに真の意味を与えます。
急速に拡大しているグローバルな職場では、これらの成功を祝うことは、企業の社会的責任（CSR）イニシアチブの実施を促進するだけでなく、健全な企業の人事慣行によっても可能にします。
さらに、これらの成功についての広報は、会社が提供する各地域内の文化についての相互理解をもたらします。 地元の人口は、雇用を提供するだけでなく、地元の問題に積極的に関心を持ち、参加していることも知っています。
企業の社会的責任の3つの主要分野
企業の社会的責任の3つの主要分野に焦点を当てることで、現在と未来の結びつきのあるマップを作成できます。
コミュニティ関係
人事チームを通じた地域社会との関係強化には、報酬プログラムの実施、慈善寄付の拠出の実施、地域社会の関与と慣行の促進が含まれます。
これらのプログラムの例としては、コミュニティー関係に関わる従業員やマネージャーを強調するスタッフにEメールや企業ニュースレターを送信すること、または社内の人の努力を認識するための報奨プログラムを毎月作成することが挙げられます。
トレーニングと開発
同社の主要製品またはサービスと社会全体とその地域社会への価値観との関係を説明するトレーニングおよび開発プログラム。 また、適切なCSRプロジェクトに従事する従業員がこうしたイニシアチブを維持し、指揮する方法を特定する必要があります。
世界的な企業の社会的責任（CSR）プラットフォーム
一元的に管理されたグローバルな企業の社会的責任の方針は、受け入れられた基準に従って成功と測定を認めることが重要です。 これらの結果の測定と伝達の中心は、ウェブベースの人事情報システム（HRIS）を使用することです。これは、どのWebブラウザでも従業員や管理者にグローバルに利用可能です。
明確で一貫性のあるグローバルな職場環境を奨励し、維持するためには、企業のグローバルな人材が単一の多機能なHRプラットフォーム上に存在することが重要です。
会社の柔軟性、使いやすさ、適切なツールの組み合わせを提供するグローバルな人事ソリューションは、従業員と雇用者の両方にとって、 仕事と生活の両立を維持し、変化する環境で成功するために不可欠です。社会的責任。
効果的に計画、管理、管理し、効率性と品質を達成し、従業員とマネージャのコミュニケーションを向上させる能力を提供するHRISにより、企業の社会的責任計画の成功が可能になります。
HRISシステムの柔軟性は、健全な企業の社会的責任計画を追跡し、追求するうえで重要であり、Webベースのシステムは、グローバルレベルで企業の社会的責任計画を実施するための比類ないレベルのスケーラビリティとアクセシビリティを提供します。
これはますます重要な努力であり、企業、社会、人々が生産的に、そして調和して共存し、私たち全員が生息しています。