従業員の休日のストレスを軽減する方法についての雇用者のための16のヒント
ほとんどすべての人が休暇のために余分なお金を稼ぎたいと思っていますが、過剰な時間外労働と有給休暇の仕事は従業員の士気を低下させます。
休日の準備に必要な週末を失うことは、さらに負の感情を引き起こします。
重要なプロジェクトの期限が短くなり、年末に達するというプレッシャーがあると、休日にさらにストレスが加わる可能性があります。 秘密のサンタプレゼントの購入やクッキー交換のためのベーキングなど、簡単で楽しいイベントでさえ、休日のストレスに加わることがあります。 彼らはもう1つのことを作成します。
従業員は、時間がかからない場合、12月末に失うことになる有料の時間を取る必要があります。 ほとんどの雇用者は、従業員が新年に引き継ぐことができる支払った時間の量を制限します。 そして、すべての雇用者が使用されていないこの時間のために従業員に支払う意思があるわけではありません。
私の記事「 非常にメリーのホリデーシーズンを作成する 」では、個人的なレベルで休日のストレスをどう処理するかを教えてくれます。 ヒューマンリソースマネジメント学会の次のヒントは、従業員の休日のストレスを制限するために雇用主が何をしているかを示しています。
SHRMのスタッフは、人事専門家に次のような質問をしました。「従業員の休日に関連するストレスを軽減するために、以下のプラクティスのいずれかに従事していますか？ これらは最も頻繁に引用される行動です。
- 通常の営業時間内に休暇イベントを予定しているのは51％です。
- 39％は従業員支援プログラムを従業員に思い出させる。
- 33％が休暇中に働く従業員に感謝の意を表します。
- 32％がホリデーパーティーのカジュアルドレスを奨励しています。
- 30％は休日の食事を提供しています。
- 休暇中の買い物のために早い段階で年率23％のボーナスを出しています。
- 20％は祝日の休み日を提供しています。
- 14％は従業員が用事を実行できるように時間を短縮しています。
- 13％は勤務時間中のボランティアの機会のための時間を許しています。
- 8％は人々が休暇のお金を稼ぐために余分なシフトを提供します。
- 従業員の雇用のために1％が育児をカバーしています。
- 雇用者の15％が他の従業員特典や機会を提供しています。
より多くのアイデアをしたいですか？ これらも試してみてください。
- すべての従業員に会社からの贈り物を与える。 ある会社が会社のロゴを入れた印象的なペンを手に入れました。 お店がすべてに便利な場合は、ホリデーディナーフードは素晴らしいアイデアです。
- 柔軟なスケジュールを提供し、休日の準備やお祝いに必要な時間を人々が取ることができます。
- 有給休暇を取って人々が宗教的および文化的伝統を尊重できるように、より多くの休日を浮かせることを検討してください。 Ramadan、Kwanzaa、Hanukahなどを考えてみてください。しかし、ほとんどの組織では、クリスマスや旧正月のための有給休暇しか提供していません。
- 出席のためのボーナス 、または通常の行事で提供する可能性がある他の贈り物、食料品店ギフトカード、ギフト券またはテレフォンカードなどの消費可能なフォーマットでのボーナスを提供する 。
- 休暇中のある日に従業員が在宅勤務をして仕事に出かける時間を節約できるようにすることを検討してください。 これは、従業員が休暇シーズンの活動やイベントを遂行できるようになる時期です。
従業員が休日のストレスを管理、管理、排除する手助けをする方法は無限であり、無限に評価されます。 このリストを終わりではなく、 ブレインストームの始まりと考えてください。