超過勤務賃金は、1週間の労働時間内に40時間以上働いた時間に対して、従業員に支払われた報酬です。 連邦法および州法では、非雇用の従業員、場合によっては給与の従業員でさえ、残業手当が必要です。 このFAQ では 、 非雇用者の超過勤務賃金の詳細をご覧ください。
残業とは何ですか？
超過勤務賃金は、1週間の労働時間内に40時間以上働いた時間に対して、従業員に支払われた報酬です。
"Workweek"を定義するもの
「労働週間」は、必ずしも月曜日から金曜日までではなく、連続した7日間（24時間）または168時間連続（7 x 24時間= 168時間）です。
雇用者は、異なる従業員に対して異なる「勤務時間」を有することができ、勤務時間は変更される可能性がある。 残業代を避けるために開始日を意図的に調整して作業週を操作する雇用主は、法律を破る可能性があります。
一部の州では、連邦法よりもさらに時間外収入を支払わなければならない場合には、追加の法律があります。 たとえば、カリフォルニア州では、1日で8時間以上、1日で12時間働いた後に2時間以上働く従業員に対して、時間外労働者は1時間半で残業をしなければなりません。 コロラド州では、従業員は特定の日に12時間働いた後、1.5倍の賃金を受け取る。
州法では残業手当が必要ですか？
はい、いつも。
各州は、少なくとも連邦法の最低残業手当基準を満たしていない法律を採用することはできませんが、それを超える法律を制定することができます。 例えば、一部の州法では、従業員が1日に8時間以上働く場合には時間外賃金を支払う必要があり、一部の州法は従業員に対して連邦法よりも寛大です。
- 州別の残業法（クリック可能な地図）
- どのくらい私は残業に対して給料をもらうのですか？
残業を受ける資格のある人は誰ですか？
すべての非雇用労働者は、残業手当を受給する資格があり、場合によっては、これには給与が支払われていない従業員も含まれます 。
すべての時間賃金労働者は従業員に雇用されていませんか？
いいえ。「 非控除 」には必ずしもすべての時間賃金労働者が含まれているとは限りません。 従業員は、さまざまな要因に基づいて、時間外賃金に対して非控除（適格）または免除（適格ではない）のいずれかに決定されます。
私は給与労働者の残業を支払う必要がありますか？
一般的に、いいえ、場合によっては、給与を支払った従業員に残業代を支払う必要があるかもしれません（非雇用給与従業員は通常、特定の業界で働く人、一定の仕事をする人、一定の給与を支払う人として定義されます）。
場合によっては、雇用主は給与計算を簡略化するために非雇用者のために「給与」を支払う場合があります。 しかし、雇用者は、彼らが働いている時間外労働時間のために、給料をとられていない非雇用労働者に引き続き支払わなければなりません。 時間外労働賃金法は、通常は時間賃金労働者であるが、必ずしもそうではない「非雇用」にのみ適用される。
残業時間別の支払率はどれくらいですか？
連邦法は、未償還の従業員が超過勤務賃金の対象となることを規定しており、通常の賃金の1.5倍の時間外労働を補填することを規定しています。
たとえば、1時間あたり10ドルの定期的に支払われる時間外従業員は、時間外労働時間ごとに1時間当たり15ドルを稼ぐことができます。通常の時間別料金x 1.5 =
働いた時間に基づいて従業員の退職金を支払う必要がありますか？
はい。 しかし、雇用主は、一部の従業員に対して偶発的な仕事や年俸を支払うことがあります（この場合、予想外労働時間は補償パッケージに組み込まれています）。 しかし、いずれの場合も、すべての非雇用者の超過勤務賃金は、適格従業員が勤務時間ごとに勤務する時間に基づいて計算されなければなりません。
時間外労働時間に給与を受け取るのはいつですか？
従業員が同じ7日間（24時間連続）の仕事の週に勤務する通常の時間に支払われるのと同時に、時間外賃金を支払わなければなりません。 換言すれば、雇用主は残業代を控えることはできません。現在の給与を維持し、通常の給与計算のために同じサイクルで支払わなければなりません。