よく書かれたカバーレターは、インターンシップに上陸するために何ができるのでしょうか？
カバーレターはあなたが目立つのを助ける別の方法ですので、この機会を逃して自分自身に気付かないでください。
丁寧に作成されたカバーレターと履歴書の目的は、インターンシップや仕事ではなくインタビューになることを覚えておくことが重要です。 カバーレターと履歴書を作成することは、プロセスの始まりに過ぎませんが、これは雇用主の前で自分を得るために必要なことなので、最も重要です。
カバーレターに含めるもの
カバーレターを書く方法はありませんが、効果的で効果的なカバーレターはありませんので、その違いを知ることが重要です。 効果的な送付状は、あなたの知識、スキル、および業績に関する重要な情報とともに、あなたが誰であるかのスナップショットを雇用者に提供します。 これらの文書は、適切に使用されると、学問的、ボランティア的、そして以前の職業とインターンシップの経験を生かすことができ、インターンシップや職業に関するあなたのユニークな資質を強調することができます。
会社や職務内容を念頭に置いた魅力的で創造的なカバーレターを書くことで、仕事をするために必要な特定のスキルに焦点を当てた文書を作成します。 企業のミッションステートメントと各インターンシップの具体的な資格を見ることで、 効果的な表紙を書くだけで十分です。
カバーレターの焦点：
よく書かれたカバーレターは、雇用者を念頭に置いて書かれたものです。 雇用主が受け取るカバーレターの多くには、特定のインターンシップが彼らのためにできることを応募者からの情報で満たしています。 たとえば、「このインターンシップは、金融市場について私に教えてくれる完璧な機会になると思うし、フルタイムの仕事を求めるときに必要となるスキルについてもっと学ぶのに役立ちます」。インターンシップはあなたのためにするつもりですが、彼らが知りたいことは、あなたがテーブルに持って来るものと、あなたがそれらを提供しなければならないものです。
カバーレターを改善する5つの簡単なステップ：
- カバーレターを適切な人に紹介してください：カバーレターに対処するために適切な人物の名前を見つけることは、間違いなく目立ちます。 インターンシップや求人リストにその名前が明白でない場合は、その会社に電話して、その部門の雇用マネージャーまたはスーパーバイザーの名前を入手できるかどうかを調べてみてください。 効果のない、過度に使用された「誰にも懸念がある」を使わないことに気付いてください。
- 読者の注意を引く：多くのカバーレターと履歴書は、カバーレターが弱いためすぐにゴミ箱に投げ込まれます。 強力なカバーレターの作成を開始する場所は、最初です。 読者の注意を引くために最初の段落に何かを含めることは非常に重要です。 インターンシップの説明に含まれている重要な用語のいくつかを使用することで、読者に気づき、より多くのことを読ませてもらうことができます。 それぞれのカバーレターを対象にして、あなたが応募する各ポジションについて同じ手紙（または非常に類似したもの）を送る誘惑を避けてください。
- カバーレターを目立たせてください：あなたのカバーレターに何かを含めて、目立つようにしてください。 それは、雇用者に注意を促すような学業経験または以前のインターンシップまたは仕事であってもよい。 また、読者の注目を集め、現在のグループ申請者の「イエス」の山にあなたを惹きつける特定の業績または栄誉または賞でもあります。 あなたが留学経験を完了した場合、これはあなたの一意性を示し、他の人に適応してやるあなたの能力を示す素晴らしい方法です。
- カバーレターに誤りがないことを確認してください：カバーレターまたは履歴書のスペルや文法上の誤りは受け入れられません。 インターンシップや仕事にどのように資格があるにせよ、 インタビューのために呼び出される可能性は非常に小さいでしょう。雇用主は、エラーがない文書を送る場合、無料です。
- インタビューを求める：トップ4のヒントと履歴書の改善のための5つの簡単なステップをたどったので、インタビューを依頼するときです。 偉大なレジュメとカバーレターを書くことの全体的な目的はインタビューを受けることなので、あなたのカバーレターの本文にあなたの特定の要求を含めることをお勧めします。 その一例は、「スミスコーポレーションとのこのインターンシップの機会に非常に興奮しており、電話での質問には満足しています。 私はまた、冬休み（12月23日〜1月20日）の間、いつでもインタビューのために来ることができます。
あなたの表紙を偶然に残さないでください。 インタビューのために雇用主に連絡を取る機会を増やすために効果的な手紙を書くのにかかる時間がかかる。 できるだけ多くのインターンシップに応募することをお勧めしますが、雇用者の数が少ないことを意味していても、書類がよく書かれていることを確認することがさらに重要です。