雇用のアプリケーションは、雇用者は履歴書が会わないことを必要とする
求人申請は、求職者の就職履歴、学歴、学位、資格、参考資料などの法的に防御可能なリストです。
応募者の最も重要で印象的な資格を強調するために書かれ書式設定された履歴書や表紙とは異なり、求人応募は事実上の回答を必要とする質問のリストです。 就職日、就任地、監督者の氏名と連絡先、学位の日付、氏名、住所、電話番号は、就職の際に必要な事実の例です。
求人申請は、雇用者がさまざまな理由で使用します。 求人申込書は、雇用主が潜在的な従業員の署名を収集して、求人申請書のすべての陳述が真であることを確認することを許可します。
申請者の求人申請書の署名により、雇用者はすべての内容の真実を確認することができ、 参照チェック 、 バックグラウンドチェック 、犯罪歴チェック、そしてしばしば麻薬検査の結果のレビューを許可する。
求人応募は、 参照および雇用者、特に直属の監督者の名前と連絡先情報を提供します。
申請に応じて、求人申請書は申請者の社会保障番号と申請者の利用可能な勤務スケジュールを尋ねます。 就労申請書は、申請者が犯罪で有罪判決を受けたことがあるかどうかを尋ねます。 軍事記録は、就職申請書にも請求されます。
最後に、ほとんどの求人申請では、潜在的な雇用主が現在の雇用主に雇用情報を問い合わせることができるかどうかを尋ねます。
否定的な回答は、申請者に関する声明ではありません。 むしろ、申請者が現在の雇用を保護したいと思うのは通常通りです。
すべての就業申請は、申請者の署名で終了し、申請者の雇用の適否を確認し、申請者の真実性を確認するために、潜在的な雇用者に広範な許可を与える。
選択した雇用主としての評判を求める丁寧な雇用主は 、 申請書を送付します 。 申請者が期待するべき次のステップは、申請者の拒否状またはインタビューまたは電話画面の要求です。
申請書の詐欺が拡大するにつれて、雇用主はあなたが誰を雇っているかを知る必要もあります 。