面接や質問に尋ねたくない質問
あなたが適切な面接の質問をするとき、あなたはあなたの候補者があなたが満たしているポジションのための優れた 文化的適合性と優れた仕事適合性であるかどうかを確かめることができます。
これは、候補者があなたの組織で成功する確率を高めます。
候補者の強みと弱点を照らし合わせて、職務上の適合を判断する法的な面接の質問をしてください。 あなたの会社を米国の平等雇用機会委員会 （EEOC）の訴訟の標的にする可能性のある、面談の質問とインタビューの慣行を避けてください。
違法な面接の質問
違法な面接の質問は、厳しい言葉では違法ではありませんが、あなたの会社が差別訴訟で責任を問われる可能性が非常に高く、違法である可能性もあります。 これらには、候補者に関連するインタビューに関する質問が含まれます。
特に、参加者がリラックスできる快適なインタビューの中で、インタビューをチャットセッションに変えないでください。
これは、あなたが昼食や夕食のために候補者を出すときに特に簡単に起こります。
次のような面白いインタビューの質問は、違法であるか、違法かもしれません。
不正な面接の質問のサンプル
- あなたが働いている間、どのような手配をして育児をすることができますか？
- あなたのお子さんは何歳？
- あなたはいつ高校を卒業しましたか？
- あなたはアメリカの方ですか？
- あなたの妻は生計のために何をしていますか？
- あなたが成長している間、どこで暮らしましたか？
- あなたは特定の宗教的な休日のために個人的な休暇を必要としますか？
- あなたは女性の上司のために働きやすいですか？
- あなたの年齢と職種の同僚の年齢には大きな相違があります。 これはあなたにとって問題ですか？
- 退職するまでどのくらい仕事をする予定ですか？
- あなたは過去1年間に重大な病気を経験しましたか？
インタビューの際には、あなたの面接の質問に、仕事を遂行するために必要な行動、スキル、経験に焦点を当ててください。 あなたのディスカッションがコースを離れたり、雇用差別の可能性のあるトピックについて望まない情報を引き出すことが判明した場合は、別の仕事面接の質問をしてトピックをすばやく元に戻してください。
候補者があなたが避けたい質問への回答を提供するとき何をすべきか
候補者が「私は小学校に4人の子供がいるため柔軟なスケジュールが必要です」などの情報を提供している場合は、あなたの会社が柔軟な時間を提供しているかどうか、また、
しかし、そのトピックをさらに追求しないでください。
別の候補者は、面接官に、彼の好きな余暇活動が聖書を読んでいると語った。 次の質問で、彼はなぜ彼が最近の仕事を辞めたのかを議論するよう頼まれました。 インタビュアーは賢明に会話を違法な話題から遠ざけました。
もう1人の候補者は、テーブルの向こうに寄りかかって、「私が現在仕事をやめている理由は、2週間前に赤ちゃんがいて、私の育児提供者に定期的なスケジュールが必要だということです。ネイティブのポーランド語の講演者であり、彼はポールタウンと呼ばれる街の地域で子供の頃を過ごしました。
彼女はサッカーの練習に遅れていたので、彼女は実行しなければならなかったプラントマネージャーにインタビューで遅れて走って、女性の候補者は知らせました。 彼の反応は、 "ああ、あなたはサッカーをする？" 物語が共有されるたびに笑いを浮かべます。
（実際には彼女の息子の練習だった。）
繰り返しますが、議論を進めないでください 。 雇用決定にこのような情報を使用することはできません。 （別として、これらの個人のそれぞれは、例を共有することが快適な理由で雇われました）。
サンプル法務面接の質問
これらの法的サンプルのインタビューの質問は、候補者のインタビューの間に法的な質問をするのに役立ちます。 また、サンプルの質問ごとに、候補者の回答で聞いていることについてガイダンスを提供します。
あなたがあなたの仕事、仕事で成功した従業員、そしてあなたの最善の候補者の資質についてこれらのことを知っていれば、あなたは前進しています。
見る：
準備された面接の質問のリストから作業することで、あなたは仕事のための最も有能な候補者を選択していることを確認します。
以下は、就職に関する質問の例です。 特定の特性やスキルが主要な行動としてリストされていますが、異なるカテゴリの質問と候補回答の間に重複があります。
これらの質問に加えて、実際の職務スキルとあなたがポジションに不可欠であると特定した経験を探求する質問を準備したいと思うでしょう。 これらのスキルと経験に優先順位を付け、5〜10人を候補者と一緒に探検してください。 あなたの参照チェックは、あなたの候補者の知識とスキルを明らかにするでしょう。
これらのサンプル就職インタビューの質問は、あなた自身の候補者の就職インタビューで自由に使用してください。
雇用主に求められる就職面談のサンプル
潜在的な従業員に面接する際には、これらの就職面接の質問を使用してください
サンプルインタビュー質問雇用者のための回答
これらのインタビューの質問の回答を使用して、インタビュー中にあなたが聞いた質問に対するあなたの回答を評価してください。 候補者について多くのことを教えてくれる良い回答があります。 これらの回答は、あなたにガイダンスを提供します。
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