あなたは1964年の市民権法を理解したいですか？
市民権法の追加タイトルは、投票権、差別救済を提供し、司法長官が公的施設や公立教育における憲法上の権利を保護するための訴訟を起こすことを認可しました。
民権法はまた、「連邦法の行政司法執行と教育と技術援助を通じて、雇用における機会均等を促進するための雇用機会均等委員会（EEOC）」を設置した。
1998年から1999年までの米国政府の手引書によれば、EEOCは人種、色、宗教、性別、国籍、障害または年齢に基づく差別を雇用することを禁止する法律を施行しています。この法律は、人種、色、性別、信条、年齢などが保護されたクラスになっています」と述べています。
雇用者は、これらの保護された分類のいずれかに基づいてインタビュー、雇用、賃金の支払い、昇進、機会の提供、規律付け、または解雇のいずれかを行う雇用の決定をしない限り、この法律の意図に従い生活しています。
しかし、無意識の差別がこれらの決定に影響を与えるのは簡単です。 人事部門は、雇用の決定がこの法律の精神に違反していないことを確認するために、ガーディングと監督に重要な役割を果たします。
例えば、雇用する場合、HRは申請者の履歴書とカバーレターを共有することができます。
これらの保護された要因の数を明らかにする可能性のある雇用アプリケーションは 、人事部に秘密を保持する必要があります。
EEOCの法律とガイダンスは、労働省の法律とガイダンスから入手できます。
あなたのレビューのための行為の関連部分の特定のテキスト：
「人種、色、宗教、性別、または国籍別の差別
"SEC第703条（a）雇用主のための不法雇用慣行とする -
その人の人種、色、宗教、性別、性別、年齢、性別、年齢、性別、性別、年齢、性別、年齢、性別、または国籍を問わず、
その人の人種、色、宗教、性別、性別、年齢、性別、年齢、性別、年齢、性別、年齢、性別、年齢、性別、または国籍を問わず。
（b）雇用機関が、その人種、色、宗教、性別、または国籍に起因して雇用を怠ったり、雇用を参照したり、他人を差別することを拒否したり、拒否したりすることは、人種、色、宗教、性別、または国籍に基づいて雇用を参照することができます。
雇用機会均等法（EEO）は、特定の職場で従業員または潜在的な従業員を差別することを雇用主が差別することを法律で禁じています。
平等な雇用機会委員会（EEOC）は、1964年の民権法によって創設された連邦政府機関であり、「連邦法および民間人権法の行政および司法執行、技術支援。" EEOCは、職場差別に関する苦情を処理しています。
州法は異なる場合がありますが、連邦法は、雇用における差別を禁止しています。
- 年齢
- 障害
- 国籍
- 妊娠
- レース
- 宗教
- 性別または性別
- 性的嫌がらせ
EEOCはまた、そのような分野について以下のような決定を下した。
- 均等支払い
- セクシュアルハラスメント請求のための報復 。
1964年の公民権法の構成要素を理解する機会があったので、職場でこの情報を使用して適用することができます。
免責事項：提供される情報は、権威あるものの、正確さと合法性について保証されていないことにご注意ください。 このサイトは世界中の読者が読んでおり、 雇用法や規制は州ごと、国ごとに異なります。 あなたの法的解釈と決定があなたの所在地に合っていることを確認するために、 法的援助 、または州、連邦、または政府の資源からの援助を求めてください 。 この情報はガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。