雇用や雇用のあらゆる段階で差別が違法になる
回答：
短い答え？ 差別は常に違法です。 常に。 無意識の差別さえも違法です。 だから、雇用主は、あらゆる政策、手続き、慣行に注意を払う必要があります。 将来の従業員、現在の従業員、および過去の従業員を対処する場合、あなたは差別することはできませんが、
もっと？ 差別は、その従業員が従業員であるクラスまたはカテゴリに基づく従業員または将来の従業員の不利な作業処理です。
これは、従業員の個人的なメリットに基づく雇用対策とは異なります。これは、雇用に関連するあらゆる状況について雇用者がどのような決定を下すべきかということです。
職場における差別は、保護された分類のみに基づいて、特定のグループまたは人を異なる方法で扱う行為です。 雇用における差別は、人種、色、宗教、性別、または国籍に基づく雇用差別を禁止する1964年の民権法のTitle VIIに従って違法です。
雇用差別の種類
職場差別は、以下の特徴に基づいて法律で禁止されています。 州法は異なる場合がありますが、連邦法は 、雇用における差別を禁止しています。
さまざまな州や連邦レベルで人気が高まっていることは、職場における差別は性的指向や体重についても禁止されるべき法律、法律上の訴訟および意見です。
差別は雇用慣行において明白であるか隠されているか
差別と見なされる雇用行為には、従業員の選定、雇用、雇用、 補償 、 昇進 、 雇用解雇 、賃金と補償の設定、試験、訓練、見習い、インターンシップ、 報復 、および様々な種類の嫌がらせこれらの保護された分類に基づいています。
差別は明らかであるか、隠される可能性があります。 明白な差別の例は、あなたの雇用チームのデブリーフィング会合で候補者を拒否することです。なぜなら黒人の経験は、彼らが非常に懸命に働いていないからです。 彼らのショックを乗り越えるとき、あなたの同僚たちは皆、この明白な差別的な発言であなたに電話するでしょう。
しかし、差別が発生する可能性が高い場合は、候補者にあなたの心に適用する信念、態度、価値観の中に黙っています。 あなたの経験では、黒人は白人のようにはうまくいきません。 しかし、これを考えてこれを信じるならば、候補者を拒否する別の差別化されない方法を見つけるでしょう。
これは世界中の職場で日常的に起こります。私はマネージャーやHRリーダーとしてこの練習を避ける必要があると強く強調することはできません。 あなたが個人的に持っている偏見があなたの雇用における決定に影響を及ぼすことを許すことは、非常に多くのレベルで間違っています。
差別に対する追加の保護
連邦法に基づく差別に対して追加的な保護が存在する。 差別からの保護には、以下が含まれます。
- 人種、年齢、人種、色、宗教、性別、国籍、身体障害、または遺伝情報に基づく雇用環境の嫌がらせは禁止されています。
- 差別罪の申立て、差別嫌疑の捜査への参加、差別的慣行に反対する人に対する報復は禁止されています。
- いずれの分類にも含まれている人についてのステレオタイプまたは前提に基づく雇用決定は禁止されています。
- これらの分類で保護されている個人との関係や関係に基づいて、雇用機会を拒否することはできません。
雇用差別の監督
これらの差別法は、 米国の平等雇用機会委員会（EEOC）によって施行されています。 EEOCはまた、連邦の平等な雇用機会の規制、慣行、および政策の監督、ガイドライン、調整を提供する。
雇用者に対して提訴された訴訟では、例えば、 家族休暇法（FMLA）を断続的に休職させるために解雇された従業員は、EEOC訴訟を同時に経験することがほとんどです。
従業員または元従業員は、上記の保護された分類の1つが別の訴訟と関連して違反されたと主張することは容易です。
したがって、この記事の前半に記載されている分野の求職者および現在の従業員や元従業員に関連して行った決定については、プロフェッショナルで徹底的に文書化する必要があります。
雇用差別に対応する連邦法の 一部のリストを参照してください 。
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