多くの場合、セクシュアル・ハラスメント・クレームは同じ状況で異なる視点である
従業員がセクシャルハラスメントの申し立てを報告した場合、同社は調査義務を負います。 通常、責任は人事部の肩に当てられますが、社内に専任のHR部門や人員がいない場合は、他の人がその調査を行うことができます。
一部の企業は、そのような主張を調査するためにコンサルタントまたは弁護士を招集することを選択します。 告発の重大さに応じて、会社は調査が完了するまで被告人を仕事から中断することがあります。
これらの行動はすべて正常であり、どのように調査を進めるべきか。 あなたが同僚を性的に嫌がらせすることを犯した場合の最善の行動措置は、告白し、謝罪し、再びそれをしないことを約束し、あなたが解雇されないことを希望することです。
しかし、もしあなたが無罪なら、どうしますか？ 偽の告発が起こり、実際に何が起こったのかはまったく異なる2つの見方になる可能性があります。 あなたが間違って告発された場合、ここであなたがする必要があります。
調査に協力する
あなたが無邪気なので、本能的にあなたの最初の反応は、調査を押し返すことであろう。 あなたを非難した人物は、自分の仕事で競争しているため、あなたのキャリアを破壊しようとする競争力のある人物かもしれません。
彼らはまた、宣伝や評判を求めているかもしれません。 これらの問題は可能ですが、依然として調査に協力する必要があります
彼らはあなたとあなたと一緒に調査するつもりなので協力する必要があります。 物語のあなたの側が記録に残って、あなたの名前をクリアしたいと思っています。 あなたはまた、あなたの告発者が恐ろしい人である場合、あなたの目撃者のリストを提供したいと思っています。
物語のあなたの側をバックアップすることができる友人や同僚の名前を含めるには、証人リストが必要です。
間違ったことを告白する
いくつかの性的嫌がらせの主張は、合意上の性的関係であったものが解体された後に行われます。 あなたの会社が、報告スタッフまたは同僚のデートをしているボスに反対する方針を持っていて、あなたが告発者と性的関係を結んでいる場合は、それについて嘘をつけないでください。 最終的に、経営陣は、あなたが日付を記入し、どれくらいの期間説明したかを告白します。
彼らはまだ規則を破ってあなたを撃つでしょうか？ 多分、あなたが関係を始めたときにそれを認識していたはずです。 さらに、あなたの名前を明確にしたいと思っています。ルールを破り、性的嫌がらせをして解雇された方がずっと良いです。
同僚があなたの部屋を過ぎて歩き、コンピュータ画面で裸の女性を見た場合、それはすでにITが知っている可能性が高いので、嘘をついてもあなたのケースを助けません
実際に、彼らはおそらく既にあなたに話す前にITにこれを見てもらっていたでしょう。 ここの鍵は、あなたが間違ったことを告白することです。 "はい、私は私の会社のノートパソコンでポルノを見ましたが、私は自宅でそれをしました。 タイムスタンプを見ると、ジェーンが不平を言っていることは起こり得なかったことが分かります」
あなたが無実であっても、謝罪する
あなたの冗談は不適切ではありませんでした 。 信じられないほど薄い肌色の同僚がそうだと思っただけです。 とにかく謝罪した場合。 あなたは、同僚の目以外のどこかを見ていませんでした。 とにかく謝罪する。 どうして？ 性的嫌がらせの法律がこれを指示しているからです。
それは、あなたが汚れた冗談を言うことはできません、誰かの後ろを挟んで、またはあなたのアシスタントとセックスをすることはできません。 それはあなたが望ましくなく、その人が怒られ、合理的な人が怒られるなら 、 あなたはこれらのことをすることはできません 。 セクシュアルハラスメントと見なされる行動については、行動はこれらの3つの条件すべてを示さなければならない。 問題は、あなたが行動を実行するまであなたが望まないものがいつもわからないということです。 だから、この人は平均的な人よりもはるかに敏感であることを謝罪し、精神的な注意を払う。
それはあなたの将来の相互作用を導いてみましょう。
弁護士を雇う
これは必ずしも必要ではありません。 ほとんどの場合、真実はかなり急速に出てくるだろう。 しかし、これは必ずしも起こるとは限りません。そして、告発が深刻であれば、あなたはあなたの仕事とこの告発に対するあなたの評判を失うことがあります。
人事部が請求を調査するとき、刑事裁判所の規則に従ってそれをする必要はありません。 公平な陪審員または裁判官は、証拠を認められるものと認められないものと認められないものとはしていません。 彼らは公正な調査を行う法的義務を持っていますが、完全なものを行う必要はありません。
告発が重大で、あなたがその仕事を失う可能性がある場合は、弁護士を雇うことができます。 そうした場合、弁護士は雇用法、特に従業員側の雇用法に焦点を当てた弁護士であることが重要です。 これは弁護士だけができることではありません。 雇用法は複雑で、弁護士を雇う場合は、専門家が必要です。 （www.Nela.orgでは、あなたの地域の雇用弁護士に相談することができます）。
もちろん、このオプションはお金を必要とします。あなたは自分のポケットから払う必要があります。 それにもかかわらず、コストはあなたの仕事を失うコストよりも小さくする必要があります。 弁護士はあなたの州または国の特定の法律を知っています。 彼または彼女はプロセスを通してあなたを導くでしょう。
調査が終わったときに何が起こるか？
調査によってあなたに責任があると判明した場合、何らかの罰が科せられます。 懲罰は、あなたの雇用の終了まで、「これをやり直さないでください」という船尾からの範囲です。 解雇が不公平で 、根拠がないと思われる場合は 、弁護士が会社 の退職 を交渉することをお勧めします。
あなたがセクシャルハラスメントを犯したことが判明した場合でも、退職パッケージを受け取り 、中立的な基準を提供することに同意することができます 。
調査であなたが間違っていないと判明した場合、告発者は「誤解をおかけして申し訳ありませんが、経験したことは性的嫌がらせではありませんでした」から何かを得ることができます。告発者は、雇用が終了したことさえ知ることができます 。 はい、企業は虚偽の申し立てをしてあなたを解雇することができます。
もしあなたが両方とも会社に残っているなら、あなたはこの人の近くで働かないことを望むかもしれません。 あなたは確かに転送を求めることができますが、あなたのマネージャーはあなたに大人のように行動し、この状況に対処するように指示するかもしれません。
この近さがあなたにとっては扱いにくいと思うなら、是非、新しい仕事を探して就職してください。 あなたが最後に望むことは、このセクシャルハラスメントチャージがあなたの人生の残りの部分にあなたをお迎えすることです。 あなたが無邪気なパーティーの場合は特に不公平だと思われますが、時には悪い状況に最適な解決策です。