オファーがあなたが望んでいたものでない場合は、 カウンターオファーについて考えることができます 。 仕事の交渉、交渉、または拒否を決定したら、決定を会社に通知します。
仕事のオファーを評価したり、より良い給料を交渉したり、オファーを受け入れたり辞退したり、オファーが取り消された場合の対処方法など、求人情報の取り扱いに関するアドバイスがあります。
求人情報の評価
あなたが仕事を提供されたら、まずそのオファーを検討する時間を尋ねます 。 あなたの感謝と仕事への関心を強調し、あなたの決定を下すための締め切りがあるかどうかを尋ねてください。 彼らがあなたに与えるより多くの時間が必要だと思うなら、もう少し時間を求めるのは大丈夫です。 しかし、 あなたのオファーを取り消すほど長い間、決定を延期しないでください 。
この意思決定の期間中、求人を評価してください 。 求人を考えているときは、給料だけでなく、報酬パッケージ全体を考慮に入れてください。 利点と特典、旅行に費やす時間、時間、そして企業文化を考えてみましょう。 本当に長所と短所を秤量する時間がかかる。
仕事のオファーが条件付きである場合は、オファーが永久的になるために何をしなければならないかを意識してください。
あなたが望んでいないと思われる仕事をするのが理にかなっていますか？ 本当に正しいか間違った答えはありませんが、受け入れることが理にかなっていることがあります。 それはあなたが急いで仕事が必要な場合に特に当てはまります。
ここであなたが望まない仕事を受け入れることを検討するときです 。
このチェックリストを使用して、ポジションを受け入れるか拒否するかを決定する前に、すべての選択肢を検討し、すべてのオプションを検討したことを確認してください。
求人情報の交渉
あなたが仕事に興味があるが、オファーがより強くなれると感じたら（例えば、給料が高い、または特典がより良いかもしれない）、交渉を検討してください。 あなたが望む報酬パッケージを適切に求めるのに役立つこれらの交渉戦略をお読みください。
また、カウンターオファーをする最良の方法と交渉をやめさせるときのこのアドバイスを読んでください。 最後に、ここでは、 雇用主が求人を撤回できるときです。 これは交渉中であることを知る上で重要です。
求人を受け入れる
あなたはあなたが好きな仕事を見つけ、報酬パッケージに満足しています。 おめでとう！ 仕事のオファーを受け入れる丁寧で正式な手紙を書く方法については、ここをクリックしてください。 あなたが仕事に「はい」と言っている場合は、合格通知書はオファーの詳細を確認する機会をあなたに提供します。
また、あなたの手紙のテンプレートとして使用するために、これらのサンプル求人をお読みいただきありがとうございます 。
ジョブオファーを辞退する
たとえあなたが雇用を必死に求めていても、仕事がうまく行かないことを知っていれば、オファーを辞退することは理にかなっています。
仕事のオファーを断るのが理にかなっている時代別のアドバイスです。
他の時には、仕事からの配慮を撤回したいかもしれません。 通常は、インタビューのための招待状を受け取った後で、あなたが求人を受け取る前にこれを行います。 ここで、どのようにして仕事のための配慮から撤退するかについてのアドバイスがあります 。
仕事のオファーを評価し、それがあなたにとって適切ではないと判断した場合は、オファーを辞退する必要があります。 仕事のオファーを控える丁寧な手紙は、雇用主との良好な関係を維持するのに役立ちます。これは、あなたが別の職位を申請する場合に重要になります。 ジョブをダウンさせる理由に応じて、アドバイスを変えて求人を辞退する方法は次のとおりです。 また、あなたの手紙のためのテンプレートとして使用するために、これらのサンプル求人拒否手紙を読んでください。
すでに求人を受け入れている場合は、雇用主にあなたの心を変えたことを知らせる方法があります 。
残念ながら、時には求人が取り消されることもあります。あなたが求人を受け入れて会社を辞退すると、あなたは何をすることができますか？ 求人情報が取り消されたときのあなたの権利に関する情報はここにあります。
続きを読む： ジョブオファーを受け入れる前に考慮すべきこと | 交渉の際に言わないこと | ジョブ・オファー・レター