ジョブオファーが保留になったときに行うこと
候補者はなぜオファーが保留にされたのかについての情報が得られるかもしれませんが、予期せぬ予算の懸念や予期しないリストラから企業を離れることについての現職者の心の変化への理由が考えられます。
あなたが求人を与えられても、それが保留中であると言われたらどうしたらいいですか？ まず、雇用主に、仕事の状況を決定するための時間枠があるかどうか尋ねて、いつ決定が下されるのかを知る。 議論の中で、あなたが仕事に非常に関心があり、継続的な配慮を受けたいと思っていることを会社の代表者に知らせてください。
雇用者から与えられた期間の終了に向かって、会社の連絡先に連絡してください。 もし、タイミングが共有されていない場合は、約3週間待ってフォローアップしてください。
フォローアップの仕方
あなたの連絡を嫌うことがないように、雇用者が電話を提案していない限り、あなたのフォローアップの連絡は通常メールでなければなりません。
あなたの序曲は、検索のステータスを「チェックインする」ように枠をつけられ、あなたの継続的な関心に関する肯定的な声明を含める必要があります。 追加の認証、賞または成果など、潜在的な興味のある新しい情報を提供することを検討することもできます。
彼らは就職活動を中止するのに好ましい候補者であるという肯定的な兆候を受けた求職者にとっては一般的です。 それは良い考えではありません。 あなたは、あなたが決定的な仕事を提供するまで、他の仕事を積極的に検索し続けるべきです。 そうすれば、手元にある仕事は決して実現しないかもしれないので、あなたの検索で勢いを失うことはありません。