補償パッケージを交渉する方法
給与交渉とは何ですか？
給与交渉では、将来の雇用主との雇用交渉で、市場に沿った給与と給付の交渉を行います（うまくいけば、あなたのニーズを満たしています）。
最も生産的な給与交渉は、彼らが共通の目標を持っていることを認識している人々の間で起こります。従業員が自分のスキルと経験を適切に支払うようにすることです。 交渉は敵対的である必要はなく、誰も攻撃的にならない。 あなたが消極的な交渉者なら、あなたが同じ側にいることを覚えておいてもよいでしょう。
交渉には給与、賞与、ストックオプション、給付、特典、休暇などの報酬のすべての面が含まれます。
給与交渉のヒント
- 適切な時間を待ちます。 あなたが何を獲得すべきかを知ったら、それをどうやって手に入れるのですか？ 非常に患者であることから始めます。 新しいポジションを取るときは、雇用主があなたに申し出るまで報酬を出さないようにしてください。
- 最初の数字を投げ捨てるのを拒否します。 あなたの給与要件が何であるか尋ねられたら、彼らはポジションと全体的な報酬パッケージに基づいて開かれていると言います。 または、雇用主に、給与に関する議論に先立って、職務の責任と課題についてもっと知りたいと告げる。 （ あなたの給料の期待に関するインタビューの質問に答えるためのヒントです 。）
- あなたの給与請求はデータに基づいています。 あなたが数を出さなければならない場合は、前にした研究に基づいて給料の範囲を指定してください。 あなたの交渉技術を知らせるために、この調査を使用してください。 あなたの経験とあなたが提供しなければならないものに基づいて、役割にふさわしいものについて話してください。 あなたの個人的な財政的必要性について話す誘惑に抵抗してください。
- ゆっくりしてください。 オファーを受け取ったらすぐにそれを受け入れる（または拒否する）必要はありません。 シンプルな "私はそれを考える必要がある"は、元のオファーの増加を得ることができます。
- いいえと言ってみてください。 ポジションについて相反する場合は、「いいえ」を選択するとより良いオファーもできます。 私は給料に関係なく、私が欲しくないと知っていたポジションを断ち、3回のフォローアップコールを受けて報酬パッケージを取り上げました。
- しかし、あなたが必要とする仕事を辞退しないでください。 しかし、もしあなたがその新しい仕事を間違いなく必要としたら、雇用者があなたの立場を辞退して次の候補者に移るというリスクがあることに注意してください。
- 利益を交渉する。 給与が支払われていなくても、 交渉可能な従業員給付と特典があるかどうかを検討してください。
給与計算と給与計算機
就職を検討しているときは、 最終的な給料を知ることが重要です。 これらの無料の給与計算と給与計算を使用して、 給与計算でどれくらい家に帰るかを見積もることができます。
レイズの交渉
- 準備する。 あなたが現在雇用されており、募金をしたい場合は、準備を始めてください。 あなたの給与調査情報 、あなたがやっている仕事を記録した最近の業績評価 、およびその他の関連情報を集めてください。 報酬に関する会社の方針に注意してください。 一部の雇用主は予算の制約により制限されており、状況にかかわらず、年間の特定の時期にのみ昇給することができます。
- あなたが望むものを明確に考えてください。 あなたが探している給与の範囲と増加の正当性を判断し、上司との両方で検討する準備をしてください。
- 柔軟です。 あなたは、レイズの代わりに余分なカップルの休暇を考えますか？ 私は定期的にお金の代わりに休暇を取っている人を知っていて、今では年に6休暇があります。
- あなたの上司と会い、給料について話し合ってください。 ドキュメンテーションが支持するあなたの要求を、静かかつ合理的に提示してください。 すぐに答えを求めないでください。 あなたの上司は人事部および/または他の会社のマネージャーと議論しなければならない可能性が高いでしょう。
あなたの最善の努力にもかかわらず、あなたの給与や報酬パッケージの提供を増やすには予算内に十分な資金がないかもしれません。 同社は、同様のポジションで他の人より1人多い人に支払うことで不公平を作りたいと考えるかもしれない。
その場合、少なくともあなたが試したことを知ることができます。 さらに、これがあなたが本当に愛していると思っている仕事であれば、給料に関係なく、会社の文化、利益、仕事そのものが価値があるかどうかを検討してください。
ここでは、レイズを求める方法と、レイズを求めるためのトップ10 のやりとりに関するアドバイスがあります 。
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